淺析用人單位未簽訂書面勞動合同的被訴風險

魏振亮

【摘要】本文以案說法，淺析用人單位未簽訂書面勞動合同的被訴風險，用來警示用人單位要及時與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在引導用人單位模范遵守《勞動合同法》。

【關鍵詞】書面勞動合同 雙倍工資差額

案件回顧：某縣勞動人事爭議仲裁院在2017年10月份辦理一起“討薪”勞動爭議仲裁案件時，就發現申請人的姓名似曾相識。隨調出2016年案件卷宗，找到了兩起案件同一申請人的王某某。兩起勞動爭議案件性質及訴訟請求都驚人的相似，進一步深入分析，發現并不像是一般的“欠薪、討薪”案件那么簡單，而是勞動者兩度勞動仲裁維權都以討要當月工資為由，訴求被申請人支付雙倍工資差額、經濟補償金、養老保險、醫療保險單位部分賠償等，其法律緣由依據皆以“用人單位未簽訂書面勞動合同”為出發點。

第一次裁決結果：勞動人事爭議仲裁委在查明事實的基礎上，裁決前先行進行了調解，因勞資雙方各持己見，未能達成和解意見。根據《勞動法》第十六和《勞動合同法》第八十二、第三十八、第四十六、第四十七條之規定，裁決被申請人支付申請人王某某2016年4月份工資、2015年11月至2016年4月工作期間經濟補償金、6個月的雙倍工資差額共計39000元；根據《勞動法》第一百條規定，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金”，和《勞動保障監察條例》第十一條之規定，裁決告知申請人王某某，其要求養老保險、醫療保險費單位部分問題依法應當通過勞動監察途徑進行解決，并駁回了申請人王某某要求被申請人金楓大地房地產開發有限公司支付養老保險、醫療保險費單位部分的訴訟請求；……