進一步采取有效措施 吸引更多優秀高校畢業生留省工作

袁重勝

黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。黑龍江省第十二次黨代會提出人力資源是第一資源，我省要著力創新人才發展體制機制，堅持思想再解放、政策再放開，吸引更多人才為振興發展服務。高校畢業生是我省人才的重要儲備力量和促進事業發展的生力軍，然而我省在高校畢業生就業機制、服務平臺、招聘時間等方面還存在一定的制約因素，為吸引更多優秀高校畢業生留省工作，我省應進一步采取有效措施加強省（市）事業單位人才招聘工作。

一、我省醫學人才招聘存在的問題

1.醫療衛生單位人才招聘時間過晚，導致優秀人才外流，醫學畢業生留省工作比例低。2017年黑龍江省普通高校畢業生留省就業率為55.83%，同比增長2.8個百分點，為建設龍江儲備了更多優秀人才。哈爾濱醫科大學2017年省內生源留省畢業生比率為66.84%，外省生源扎根龍江畢業生比率為10.85%，留省服務龍江的畢業生比率合計為41.80%。從中可以看出，醫學畢業生留省工作的比例明顯低于全省平均值。

從2017年9月至12月，哈爾濱醫科大學共舉辦了85場大中小型和專場招聘會，總計804家用人單位來校進行人才招聘，其中省外699家，省內105家，我省用人單位在此期間進行人才招聘的數量相對較少。我省某市醫療衛生系統于2017年11月才開始招聘2017屆畢業生，而此時2017年的畢業生早已離校，絕大多數畢業生均已就業。相比較其他省份，我省事業單位人才招聘時間明顯晚于其他省市，影響了省內高校優秀畢業生留省工作的熱情，這是導致醫學畢業生留省率偏低的主要原因之一。

2.人才引進戰略亟待改進，以吸引優秀畢業生留省工作。近幾年，省外經濟發達地區為吸引優秀人才制定了一系列優惠政策，包括安家費、薪資待遇、發展空間等方面均好于我省，我省醫學人才外流現象突出。在省外發達地區優惠政策的吸引下和人才招聘時間前移的基礎上，哈爾濱醫科大學畢業生選擇去省外工作的人數達到58.2%。

2017年，省外用人單位甚至已經提前至學生畢業前一年的9月份開始進行人才招聘活動，廣泛宣傳當地人才引進優惠政策。例如深圳市衛計委于2017年9月初即開始招聘2018年畢業生；廈門市、西安市、杭州市、上海市、青島市、無錫市、貴陽市等27個城市于2017年10月、11月開始招聘2018年畢業生。其中，江蘇和浙江兩省更是到龍江舉辦全省的企事業單位大型招聘會，并提出了“前幾年我們來要人才，這幾年我們來搶人才”的戰略口號。相比之下，我省的人才引進戰略明顯滯后其他發達省市。

3.事業單位招聘程序過于繁瑣，缺乏靈活性，影響畢業生留省就業意愿。醫學院校畢業生的就業去向大部分集中在高等教育單位和事業單位，我省用人單位對碩士和本科畢業生的招聘程序大部分都是“逢進必考”，均要經過筆試、面試層層進行選拔，從提交簡歷、筆試、面試、體檢到簽訂協議書，時間長達近3個月。甚至對緊缺專業人才的招聘程序也與其他專業人才招聘做法一致，沒有區別對待，這與發達地區人才引進政策相比差距明顯，省外醫療衛生系統已經縮短招聘流程，大部分用人單位在招聘時采用上午收到簡歷、下午組織面試，實現了報名到簽約的一站式服務，深受畢業生好評。

二、對我省醫學人才招聘工作的對策建議

1.為促進省內醫學院校畢業生留在龍江工作，提高醫學生就業質量和就業率，建議我省（市）各醫療衛生單位的人才招聘時間提前至畢業生畢業學年的上半學期進行。在9～12月份進行人才招聘工作為宜，可以吸引更多的優秀畢業生選擇扎根服務龍江。

2.實施“走出去，請進來”的人才招聘策略，在人才戰略上及時做出調整。借鑒深圳市、西安市、鎮江市、杭州市、上海市等城市的經驗，由省（市）人社廳（局）、衛計委帶隊，進行全國巡回招聘，以吸引優秀畢業生來黑龍江工作，促進龍江經濟的發展。也可在哈爾濱市舉辦黑龍江省衛生系統人才發展環境推介會，邀請國內知名醫學院校負責畢業生就業的工作人員來我省，直接與各級醫療衛生單位對接洽談人才引進和招聘事宜，宣傳我省（市）醫學人才引進優惠政策，吸引省外高校優秀畢業生回省工作。

3.對部分高校的研究生和緊缺專業人才實行“現場面試、現場簽約”的一站式高效招聘方式，以此吸引更多優秀畢業生留省工作。可借鑒西安、青島、深圳、鎮江等城市實施現場簽約的方式，對緊缺專業畢業生不限學歷實施現場面試簽約、提供編制的優惠政策，對于招聘崗位不限招聘數量，只要學生足夠優秀，都有可能被直接錄用。這不僅為學生提供了更多選擇的機會，也能留住更多的優秀人才，這些經驗都值得我省學習。