進一步采取有效措施 吸引更多優秀高校畢業生留省工作

袁重勝

黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。黑龍江省第十二次黨代會提出人力資源是第一資源，我省要著力創新人才發展體制機制，堅持思想再解放、政策再放開，吸引更多人才為振興發展服務。高校畢業生是我省人才的重要儲備力量和促進事業發展的生力軍，然而我省在高校畢業生就業機制、服務平臺、招聘時間等方面還存在一定的制約因素，為吸引更多優秀高校畢業生留省工作，我省應進一步采取有效措施加強省（市）事業單位人才招聘工作。

一、我省醫學人才招聘存在的問題

1.醫療衛生單位人才招聘時間過晚，導致優秀人才外流，醫學畢業生留省工作比例低。2017年黑龍江省普通高校畢業生留省就業率為55.83%，同比增長2.8個百分點，為建設龍江儲備了更多優秀人才。哈爾濱醫科大學2017年省內生源留省畢業生比率為66.84%，外省生源扎根龍江畢業生比率為10.85%，留省服務龍江的畢業生比率合計為41.80%。從中可以看出，醫學畢業生留省工作的比例明顯低于全省平均值。

從2017年9月至12月，哈爾濱醫科大學共舉辦了85場大中小型和專場招聘會，總計804家用人單位來校進行人才招聘，其中省外699家，省內105家，我省用人單位在此期間進行人才招聘的數量相對較少。我省某市醫療衛生系統于2017年11月才開始招聘2017屆畢業生，而此時2017年的畢業生早已離校，絕大多數畢業生均已就業。相比較其他省份，我省事業單位人才招聘時間明顯晚于其他省市，影響了省內高校優秀畢業生留省工作的熱情，這是導致醫學畢業生留省率偏低的主要原因之一。……