黨群工作創新是助推企業可持續發展的途徑

石新波

[摘 要]黨群工作在企業發展中具有重要作用，它是推動企業進步創新發展的根本。企業高層管理只有重視黨群工作，將黨群工作不斷融入企業的生產、經營、管理活動中去，不斷創新黨群工作的新途徑和新方法，充分發揮黨群工作的積極重要作用，才能真正促進企業的可持續發展。本文正是基于這一視角，以助推企業可持續發展為目的，以企業黨群工作為主線，以創新途徑為載體，就如何做好企業黨群工作助推企業可持續發展提出了幾點戰略性的創新途徑。

[關鍵詞]黨群工作；創新途徑；企業可持續發展

黨群工作的有效開展能有效促進企業的可持續發展。隨著社會經濟的發展，為適應時代的發展需求，企業的黨群工作也必須與時俱進，并不斷創新工作方式方法和工作途徑。基于此，以下是筆者就如何助推企業可持續發展的黨群工作創新途徑做出以下幾點淺顯的分析。

1.實現黨群工作和企業發展的密切有機結合，把黨群工作職能化

企業發展包括了實現經濟效益、社會效益、人才效益以及人的全面發展。實現員工的全面發展，是企業發展的最高目標，是指企業員工在健康、就業、學習、精神生活、道德、休閑娛樂、戀愛、家庭、社會參與、權益維護、個人價值實現等方面的需要都得到滿足。實現黨群工作和企業發展的有機結合，找到企業發展和員工需求的有效結合點，讓黨群活動充分體現“員工所求、企業所需、黨群所能”，把黨群工作職能化。

2.堅持“求實創新”的黨政工作原則，樹立“投入產出”的效益新理念

企業應該根據黨群工作的獨特工作對象和工作特點，堅持“求實創新”的工作原則，樹立“投入產出”的新理念。

從求實層面講，應堅持效益原則、重點原則、品牌原則。效益原則是指企業的黨群工作必須以實現企業的社會、經濟和人才效益最大化為標準開展工作，高效益的活動多安排，低效益的活動少安排。重點原則是指企業的黨群工作必須劃分清楚輕重緩急，根據實際情況“有所為，有所不為”，比如對員工的心理和生理需求給以重點關注，對企業員工的壓力釋放、情緒管理方面配合開展活動。品牌原則是指企業的黨群工作必須形成樹立精品觀念，形成自身的工作特色。因此，企業開展的黨群活動應選擇那些集高經濟、社會和人才效益，代表員工精神風貌的重點品牌項目，以鞏固黨群工作在企業活動的地位，促進企業的可持續發展。

從創新層面講，應堅持觀念創新原則、方法創新原則、載體創新原則。觀念創新原則是指企業的黨群工作樹立“八小時之外滲透”的新觀念，鼓勵員工在八小時的法定勞動時間內完成工作，既能實現工作效能的最大化，又能留有更多的私人時間，滿足其他需求。方法創新原則是指促進黨群干部的溝通交流，創新工作思維和工作方法，提高黨群工作的開展水平。載體創新原則是指把員工的工作重心和企業發展重心相結合，多角度促進員工的職業成長和企業的創新發展

3.堅持企業的人才培養，提高企業的科技創新和進步

現代社會是人才競爭的社會，因此黨政工作必須做好人才培養工作，才能提高企業的科技進步和發展。一方面提高企業員工的文字素質，營造尊重人才和知識的氛圍，為員工提供學習、掌握新技能培的培訓計劃，鼓勵工人努力鉆研技術，改革用人機制，引進高科技人才和創新人才；另一方面解決員工技術與工作需要之間的矛盾，在企業進行技術難點攻克時，黨群工作必須充分發揮其服務作用，挖掘員工的潛在智慧，發散思維為企業出謀劃策。通過高效的黨群工作，提高員工的主體意識，鼓勵員工的創新精神，提高企業的員工綜合素質，提高黨群工作的凝聚力。

4.加強黨群工作手段的創新，化解員工的工作心理矛盾沖突

一是引導員工正確應對企業的改革。黨群工作人員應創新工作手段，選擇恰當的方式，有效化解員工對企業改革的情緒波動，引導員工用全局觀點看問題，促進員工對企業改革的大力支持和積極參與。二是引導員工正確應對企業外部環境的日新月異。21世紀是信息的時代，人們的工作節奏不斷加快，企業員工的思想觀念也受到沖擊。黨政工作必須加強工作手段、工作方法的不斷創新，才能有效提高工作效果，更好為企業的發展服務。

5.創新績效考核機制，切實做好企業的黨群工作

目前我國企業的黨群工作依然存在很多不足，如定性多量化少、傳統多創新少、形式多內容少、布置多落實少等，導致黨群工作的務實性和落實性很差，無法發揮黨群工作的積極推動作用。因此，必須創新績效考核機制，才能提高企業黨群工作的實效性和針對性。

一是堅持正確的思想原則。樹立求真務實、以人為本、創新求實的新觀念，加強黨群干部的責任感，規范標準，鼓勵與約束并行，努力服務企業的中心目標。

二是制定科學合理的評價標準。

三是考核獎懲分明公開。根據責、權、利統一原則，認真考核黨群干部的工作，通過崗位輪換、薪酬福利變更、職位升遷、培訓開發等手段實現獎優罰劣，激發黨群工作人員的潛在才能，提高黨群工作的質量水平，提高企業的經濟社會人才效益。

6.提高黨群干部的專業技能和綜合素質

一是黨群干部應轉變思想認識，堅持黨的領導，堅持圍繞企業的中心目標，堅持實事求是，制定符合現代企業發展的黨政工作計劃，提高自身的綜合素質，提高黨群工作在企業的積極獨特作用。二是黨群干部應加強學習，參加培訓，促進溝通交流，提高自身的專業技能，創新黨群活動的開展模式，改善處理問題的方式，了解員工的心理特點和生理需求，推動企業文化建設，有針對性地開展活動，促進企業的可持續發展。

結束語

綜上所述，對基于助推企業可持續發展的黨群工作創新途徑的探析具有重要的現實意義。黨群工作應堅持“求實創新”原則，堅持以人為本理念，堅持企業文化建設，創新績效考核機制，提高黨群干部的專業技能和綜合素質要推動企業的科技發展，提高管理水平，促進企業適應時代的發展需要，促進企業利益的最大化，實現企業的可持續發展。