淺談新形勢下的工會工作

史兆祥

[關鍵詞]工會工作；地位；方法

隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，給國有企業工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。求真務實開展工會工作，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。必須務實，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內容和形式的完美。

一、維護職工權益要用求真務實的態度

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份，揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現。要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。二是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。三是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。四是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、工會自身建設要有求真務實的作風

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。一要提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致，要牢記廣大職工是單位的主人，離開職工的參與和支持，單位將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要著眼于職工是單位的主體這個基本點，通過學習不斷地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。二要提高文化業務素質，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。三要提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

三、強化團隊意識，加強思想教育

工會工作是群眾工作，搞好工會工作，要依靠職工群眾，依靠團隊的集體力量。離開團隊的力量，工會工作就會失去生機和活力。要教育引導職工群眾樹立共同的理想追求和統一的價值觀，這是團隊力量的核心所在。團隊的整體配合，凝心聚力，團隊建設與個人發展的一致性，榜樣的示范作用，科學合理的激勵機制等，是團隊力量的保證。

四、不斷加強工會自身建設

1.工會干部要增強創新意識。要明確自身的基本職責和任務，找準工作定位，根據形勢發展要求，切實在工作機制和工作重心上轉變觀念，把著力點放在加強和改進職代會和集體合同制度上，潛心研究解決存在的困難和問題，有針對性地進行改革實踐，不斷完善職代會工作機制和集體合同制度，有效維護職工的民主權利。

2.工會組織要保證機構健全。要堅決抵制利用機構改革隨意撤銷合并工會組織的錯誤做法，保持工會組織的完整性和獨立性。按照《工會法》等規定，保證工會組織正常開展工作。

3.工會干部要提升自身素質。通過組織培訓教育，加強理論學習深造和自我學習實踐提高，不斷改進工作作風，保障工會工作的活力。密切聯系群眾，堅持調查研究之風，建立工會干部工作聯系點制度，深入基層了解情況，及時把握職工的呼聲和要求，向黨政領導通報情況，以引起重視，處理解決。

工會組織是構建和諧企業，實現企業健康、持續、跨越發展不可或缺的，它是承上啟下的紐帶，是職工與領導溝通的橋梁，是職工溫暖的家。工會工作在企業中具有極其重要的作用。職工通過工會能夠更好地發揮作用，更好地學習和工作，為企業發展做出貢獻。 明確了工會工作在企業中的地位和作用，就要認真落實科學發展觀，努力構建和諧企業， 繼續推進自主創新、打造差異化競爭優勢，確定新的思路，推出新的舉措，形成新的態勢，實現新的發展；明確我們思想理念創新、機制體制創新、科學技術創新、管理模式創新和黨建文化創新的任務、取向、目標和措施。領導干部和職工代表，要以新的姿態和新的思維，緊緊把握企業發展的新的機遇，上下齊心、黨政協力，共同做好各項工作。