如何做好國企工會基層工會工作

王穎娜

[關(guān)鍵詞]基層工會工作；職責(zé)；措施

引言

新時期、新形勢下，我們國家國企的基層工會工作也隨著我國市場經(jīng)濟形式的變化而發(fā)生了巨大的變化。如何做好國企工會基層工會工作是全國工會組織發(fā)展的重要任務(wù)。做好國企工會的基層工會工作就是要求盡最大努力調(diào)動企業(yè)全體員工的工作積極性、工作創(chuàng)新性、充分挖掘企業(yè)員工的工作潛能、全體員工齊心協(xié)力共同為企業(yè)更好更長遠(yuǎn)更健康的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

1 國企工會組織地位、職能、職責(zé)的相關(guān)知識培訓(xùn)

國企要注重對全體員工有關(guān)工會組織知識技能的培訓(xùn)，這主要由企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門組織進(jìn)行。而隨著我國市場經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，我們國家的工會組織的相關(guān)法律制度也在不斷地改進(jìn)與完善，例如《工會法》的修改和實施對于國企的基層工會工作提出了更高的要求：一是要求企業(yè)做好“責(zé)任到位、保障權(quán)益、堅決維權(quán)”等企業(yè)員工管理工作的執(zhí)行，這就要求國企內(nèi)部的工會干部深刻理解《工會法》所賦予自身的權(quán)利和義務(wù)；二是企業(yè)內(nèi)部要全面保障員工的思想先進(jìn)、適應(yīng)發(fā)展潮流、培養(yǎng)創(chuàng)新精神等的培養(yǎng)，使得企業(yè)工會員工在工作方式和工作習(xí)慣上突破自我，順利適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，開拓新思維，更新舊觀念。

2 企業(yè)工會的主要職責(zé)

2.1以思想政治教育工作為依托，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走

工會在現(xiàn)實社會生活中不是孤立存在的，它與政黨和其他社會組織有著方方面面的聯(lián)系，每個有影響的工會都有自己的黨派背景和政治傾向。西方工會的政治地位主要是通過與政黨的結(jié)盟和在政府面前代表工人的權(quán)利體現(xiàn)出來的。工會為實現(xiàn)對工人有利的勞動立法，需要爭取某個政黨作為其在議會中的代表，以爭取“社會公平”；而政黨也需要社會中有代表性的工會組織在選舉中提供財力人力支持，雙方互有需要，互相依賴。可以說，黨是工會的政治臂膀，工會是黨的選舉臂膀。

2.2我國工會的政治地位是由我國的國體決定的

我國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。黨是工人階級的先鋒隊。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。這與西方國家實行資本主義制度，工人階級不是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，工會屬于非政府組織等有著本質(zhì)區(qū)別。2015 年召開的中央黨的群團工作會議指出：政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。中國工會不僅具有西方工會組織同樣具有的階級性、群眾性，而且具有高度的政治性。保持和增強中國工會的政治性，關(guān)鍵是自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)起引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，把廣大職工最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍。思想政治教育就理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀橹袊橥瓿珊眠@項任務(wù)所必須履行的一項重要職責(zé)。中國工會的思想政治教育職責(zé)，是黨對工會的要求，是工會接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個基本標(biāo)志，也是中國工會在國家政權(quán)中的地位所決定的。思想政治教育職責(zé)體現(xiàn)了中國工會的階級本質(zhì)，丟掉它，中國工會作為社會主義國家的工會的鮮明特征就會被淡化，作為黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶和國家政權(quán)的支柱作用就難以充分發(fā)揮。企業(yè)工會履行思想政治教育職責(zé)的成效，關(guān)系著企業(yè)職工這個群體能否全面深入地認(rèn)識和理解黨的路線方針政策，進(jìn)而關(guān)系著黨群眾基礎(chǔ)的鞏固和工人階級主力軍作用的發(fā)揮。因此，企業(yè)工會理應(yīng)堅持正確政治方向，自覺服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動貫徹黨的意志和主張，把黨的理論路線方針政策準(zhǔn)確傳達(dá)到職工中去，引領(lǐng)職工正確理解和認(rèn)真貫徹，堅定不移聽黨話、跟黨走，從而最廣泛地把職工群眾團結(jié)在黨的周圍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢凝聚共識、匯集力量。

2.3職工階層管理問題

國有企業(yè)內(nèi)部有著不同的職工群體，增加了國有企業(yè)工會的工作難度，企業(yè)工會在開展工作時，會遇到一定的工作困難。隨著國有企業(yè)制度的改革，企業(yè)管理工作制度逐步被完善，職工隊伍中也衍生出不同的利益群體，無論是從待遇上還是管理上都存在一定落差，政治地位的變化也讓企業(yè)的基層職工處在尷尬的工作環(huán)境下。

3 企業(yè)工會主要職責(zé)的實現(xiàn)路徑與措施

3.1高舉一面旗幟

旗幟即指思想政治教育，高舉一面旗幟，即通過發(fā)揮企業(yè)工會思想政治教育作用，引領(lǐng)廣大職工聽黨話、跟黨走。當(dāng)前我國處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾凸顯期、疊加時期，影響職工隊伍思想的因素很多。部分職工特別是新生代農(nóng)民工的思想呈現(xiàn)價值觀多元化，理想信念不夠堅定 ， 對思想政治工作認(rèn)同感降低的特點。有的企業(yè)工會在教育引導(dǎo)職工方面，存在忽視思想政治教育，開展活動流于形式化、娛樂化、庸俗化。

3.2準(zhǔn)確解讀黨的大政方針

使其在職工中落地落實，以實現(xiàn)引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走，是企業(yè)工會做好職工思想政治工作的核心。企業(yè)工會應(yīng)準(zhǔn)確把握新形勢下職工思想政治工作的新特點、新要求，及時掌握職工思想動態(tài)，主動積極地開展工作。一是充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，牢牢把握思想政治教育的核心內(nèi)容，采取靈活多樣的方式，以職工聽得懂的語言，宣傳黨的理論路線方針政策，做到深入淺出、入腦入心。二是著力推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，圍繞核心價值觀教育創(chuàng)新載體，大 力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，切實把培育和踐行社會主義核心價值觀融入職工教育培訓(xùn)和精神文明建設(shè)全過程。三是緊密結(jié)合企業(yè)實際，加強基層職工文化陣地建設(shè)，構(gòu)建以職工為本的企業(yè)文化職工文化，豐富職工的精神文化生活，寓教于樂，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。四是善用互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體開展思想政治教育工作。引導(dǎo)職工正確辨別網(wǎng)絡(luò)等媒體信息，做好反映訴求、解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒工作。組織開展網(wǎng)上勞動模范、重大主題宣傳活動和網(wǎng)上文化活動，增強工作的針對性實效性。

3.3保護(hù)員工的合法權(quán)益

工會的主要工作職責(zé)是保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，基層員工在國有企業(yè)內(nèi)部處于弱勢地位，在工會開展工作時，需要拿起法律的武器，保護(hù)員工的合法權(quán)益，工會干部在工作管理過程中，需要認(rèn)真研讀《工會法》、《勞動法》，在日常工作中可以對這些法律規(guī)則進(jìn)行靈活應(yīng)用，將法律作為約束準(zhǔn)繩，開展工作斗爭。另外工會需要加強國有企業(yè)職工的法律意識，打消職工在工作過程中的思想顧慮，讓員工可以全身心地投入到工作當(dāng)中。

結(jié)語

總而言之，國企工會干部做好基層工會工作的首要任務(wù)就是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循黨建的宗旨，不斷改進(jìn)完善工會工作制度，不斷地創(chuàng)新工作思路，不斷地強化全心全意為職工服務(wù)的意識。國企的工會組織要一心放在維護(hù)企業(yè)員工利益上，站在職工群眾的角度維護(hù)自身合法權(quán)益，這樣才能把工會組織建設(shè)成為企業(yè)員工最信賴的家園，才能充分發(fā)揮企業(yè)員工的工作積極性，同時能推動企業(yè)長期穩(wěn)定健康的發(fā)展。