淺談企業(yè)工會如何在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用

高娃

摘要：和諧的勞動關系是確保企業(yè)得以健康穩(wěn)定發(fā)展的前提基礎與保障，同時也是打造和諧企業(yè)的關鍵。新時期下，如何發(fā)揮企業(yè)工會的作用，以構建和諧的勞動關系，維護廣大職工的根本利益和合法權益，已成為企業(yè)發(fā)展建設的重點。基于此，文章就“企業(yè)工會如何在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用”這一課題展開論述，以供相關讀者參考。

關鍵詞：企業(yè)工會；構建和諧勞動關系；作用

構建和諧的勞動關系，對于促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，加強企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)穩(wěn)定有著重要的影響作用。工會組織作為化解勞動關系矛盾的產(chǎn)物，其在構建和諧勞動關系方面有著獨有的優(yōu)勢。新時期下，協(xié)調(diào)好勞動關系，不僅是法律賦予企業(yè)工會組織的職責，更是發(fā)揮工會組織作用的主要渠道。下面，就企業(yè)工會如何在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用談談我的看法：

一、工會可以依法維護職工的經(jīng)濟權益

經(jīng)濟待遇是調(diào)動企業(yè)職工工作積極性的動力，更是職工生存的物質基礎。但是，就當前國內(nèi)企業(yè)的實際來看，勞動者的付出和所得存在著嚴重的失衡問題，并由此而引發(fā)了職工上訪、職工懈怠等突發(fā)性事件，嚴重影響了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。因此，企業(yè)工會組織應要把經(jīng)濟待遇集體協(xié)商納入工作重點進行，并依法維護廣大職工的經(jīng)濟權益。①工會要代表廣大職工和企業(yè)就工資的分配問題進行協(xié)商，并對職工的付出與所得之間的分配進行合理調(diào)整，確保職工合法的經(jīng)濟權益不受侵害。②工會要針對不同崗位職工的工作內(nèi)容，與企業(yè)進行協(xié)商，并建立完善的激勵、考核機制，對于不同工作性質的職工采用不同的考核方式和標準；而在晉升、培訓方面，更需要予以一定的優(yōu)待，讓基礎職工一樣具有均等的晉升機會，使基層職工能夠感受到企業(yè)領導對自己的認可，產(chǎn)生歸屬感。③抓好工資分配監(jiān)督機制的建立，企業(yè)的工資分配方案以及工資協(xié)議等，需要通過公開欄、職代會等渠道向企業(yè)職工群眾公開，并接受職工的民主監(jiān)督。

二、工會可以依法維護職工的文化權益

當前，絕大多數(shù)的企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，都會把重心放在生產(chǎn)上，嚴重忽略了職工的文化生活建設。針對這種情況，工會在構建和諧勞動關系時，應該從職工的文化權益入手，切實抓好文化建設。①抓住節(jié)日契機，對于一些具有特殊意義的節(jié)日，工會要開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動。通過問題活動，向職工滲透思政教育，從而增強職工之間的凝聚力和向心力。②抓好日常的文體活動，工會要發(fā)揮自身在凝聚職工向心力方面的作用，積極開展職工文體活動比賽，讓職工在比賽中陶冶情操，促進勞動關系和諧。③抓好企業(yè)文化建設，在每年的年初，工會就可以在向職工傳遞公司重大會議精神時，開展形勢任務教育，通過座談會、網(wǎng)絡會議、微博、微信等方式把公司的奮斗目標、經(jīng)營發(fā)展形勢傳達到職工群體中，讓職工群體能夠及時了解企業(yè)的發(fā)展方向，從而幫助他們找準自身發(fā)展定位，堅定信心，樹立主人翁意識。

三、工會可以依法維護職工的勞動安全權益

安全生產(chǎn)重如泰山，建立健全安全生產(chǎn)機制體制，是構建和諧勞動關系的重要工作。各級工會要切實做好：一是以行業(yè)規(guī)章制度為根據(jù)，把“管生產(chǎn)必須管安全”的原則以制度形式固定下來，制定具體的實行細則，加強可操作性。還要把直接管理權下放到負責部門，集中精力重點做好工作部署、業(yè)務指導、督查落實等方面的工作，杜絕一切可能引發(fā)安全事故的隱患，避免發(fā)生安全事故。二是委派專人負責要害部位、單薄環(huán)節(jié)，定期反省督促，發(fā)生安全問題及時加以處理和補救。三是對于一些剛接觸特殊生產(chǎn)崗位的特種作業(yè)人員必須要達到100%的培訓教育率，必須要經(jīng)過嚴格的考核且考核及格后才能持證上崗。四是從班前會制度、隱患排查治理制度、事故分析處理制度、安全檢查與獎懲制度、安全文明生產(chǎn)制度等制度入手，根據(jù)各具體崗位的實際需要建立相應的工作措施，以提高生產(chǎn)安全管理的有效性。只有把安全生產(chǎn)工作落到實處，才能夠保障職工的人身安全和健康，為和諧勞動關系的構建奠定良好的基礎。

四、工會可以依法維護職工的社會保障權益

企業(yè)職工最基本的愿望和追求就是“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所靠”。因此，工會必須要把維護職工的社會保障權益作為重點工作來落實。首先，工會要做好宣傳教育工作，借助電視、廣播、報刊、雜志以及宣傳欄等渠道，向職工全體廣泛宣傳社會保障的必要性、意義和作用，逐步增強職工群眾的社會保障意識。其次，工會還要積極爭取黨政組織的重視，借助黨政組織的力量，形成一個黨政組織重視、工會組織參與的社會保障工作格局，確保各項保障工作能夠有條不紊地推進，給廣大職工一顆“定心丸”。再有，工會組織還要健全監(jiān)督機制，把職工代表大會的作用充分發(fā)揮出來，把職工的保障工作作為一項重點內(nèi)容來落實，使廣大職工的養(yǎng)老、工傷以及醫(yī)療保險等保障工作落到實處。除此以外，還要建立社會保障工作表彰機制，對于職工保障工作搞得好的部門予以一定的表彰，以擴大影響力，深化各人員對社會保障工作的認識，推動職工和諧勞動關系的發(fā)展。

五、結束語

總而言之，伴隨著社會的發(fā)展，工會在構建和諧勞動關系中的作用日益凸顯。企業(yè)工會必須要結合社會發(fā)展規(guī)律，從職工的經(jīng)濟權益、文化權益、安全權益以及社會保障權益四大方面入手，積極主動地做好工作，才能夠在構建和諧勞動關系中發(fā)揮自身應用的作用，從而更好地推動企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的重要作用分析[J].蔡傳清.勞動保障世界.2017（02）

[2]淺談企業(yè)工會如何在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用[J].趙艷梅.東方企業(yè)文化.2013（19）

[3]問題與對策：工會以法治思維法治方式構建和諧勞動關系[J].張波.重慶行政（公共論壇）.2016（03）

[4]淺談在構建和諧勞動關系中工會應如何發(fā)揮作用[J].袁小平.黨史博采（理論）.2015（05）