企業政工管理與創新發展研究

田娜

摘要：在新形勢下，思想政治工作不單單是建設和諧社會的根本，也是制約企業職工工作積極性的根本因素，現代信息技術發展迅速，企業的內外環境也發生了顯著變化，這樣的技術改革和經濟發展都給企業的思想政治工作帶來了巨大的挑戰。這就要求企業必須從員工出發，切實做到以人為本，讓企業的思想政治工作跟職工自身相互結合起來，開展較為有效的新型治理規范。

關鍵詞：企業政工；管理方式；重要性；問題；創新發展

引言

在現今經濟社會全面發展的環境下，傳統政治思想工作的管理方式已經不能夠為企業的發展以供充足的動力，企業內部員工在接受政治思想教育時，效果顯著下降，傳統的政工管理方式與現代企業發展的思路不適合，會對企業政治思想工作的順利開展產生嚴重的影響，因此，加強企業政工管理方式的創新和發展是非常重要的。

一、當前企業政工管理工作中存在的問題

企業政工管理是企業科學開展政治思想工作的重要措施，但是在現今企業管理中，政工管理工作實施存在著一些問題，這些問題嚴重地影響了政治思想工作的順利開展，阻礙了政工的效果。

1.企業政工管理體系不健全

企業政工管理想要促進企業全局協調發展，就必須發揮它深入企業各個部門和分支機構的系統體系的作用，把握好企業發展過程中的政工主體、政工架構、政工手段和政工文化。根據當前情況來看，許多企業的政工管理具體的工作事務有很大的局限性。企業缺少系統的政工管理體系，導致企業政工管理發揮不出應有的作用。

2.對政治工作認識不夠

很多企業調動員工的工作積極性靠的是經濟手段或者是行政手段，完全忽視政治思想工作對員工工作積極性的影響；企業里政工人員的配備情況很不平衡，在一些企業中出現了精簡人員時首先精簡政工人員，甚至一些企業黨組織的負責人也主動積極地要求精簡、轉行。所以，崗位的不穩定性，導致從事這一行業的人越來越少，并且很多原先從事這一行業的。

3.政工人員創新力度不夠

一般來說，在長期的工作過程中，企業政工人員對于思想政治工作的執行積累了豐富的經驗，雖然，他們的經驗非常豐富，但是，由于人的習慣思維對人的工作方式會產生很大的影響，所以，很多時候，工作的開展也會受到其影響，無法跳出自己的固有思路，尋求新的方法實施思想政治工作，導致工作中的創新力度不夠，無法有效提高政工管理。

二、強化企業政工管理創新發展的方法

企業政工管理方式創新發展是企業發展必要的途徑，針對傳統管理方式中存在的問題，因采取科學的方式進行解決，并且保證創新方法能夠加以合理地實施，只有這樣才能夠保證政治思想工作的有效性和實用性。對于創新發展具體的實施思路和方法，本文下面將重點分析，主要有以下幾方面。

1.創新管理理念

在新時期的企業管理者應時刻牢記企業思想文化核心，并將其與企業自身的奮斗目標相結合。將企業自身的管理模式與先進的管理方法相融合，并大力推行最新的管理辦法。同時，也要求政工管理人員必須做好協調工作，并對員工適時的開展一些培訓和教育活動。

2.在實際工作內容中展開創新

企業思想教育工作的開展，應堅持“以人為本”的核心，對員工要尊重、關心和理解，創新工作的開展應以企業員工為主，積極調動企業員工的工作熱情和工作態度，讓員工在日常的工作和生產過程中，時刻牢記企業的文化和目標，高質高效的完成工作中的各項任務，堅持以企業改革、發展、穩定為目的。只有讓職工正確認識國家利益、集體利益以及個人利益的關系，才能做出正確的判斷。

3.管理方式和方法的創新

新時期，保證企業各個要素和環節正常運行，就需要做好企業思想政治工作，而這項工作的源動力就是，必須有強有力的管理機制。企業加強政工隊伍建設的基礎，就是建立一個強大的管理機制，只有這樣，才能實現管理機制創新有效的、按照正確的方向進行。在創新內容的制定上，要結合企業的現狀，要針對管理中的存在的問題，以及各部門之間合理協調進行合理整頓。為了不讓職工成為被動的管理者，爭取讓每一位職工都參與到新的管理機制中來。

4.提高企業政工管理團隊的綜合素質

企業必須配備一支高素質的政工管理團隊，擁有較高的專業管理知識水平，還要注重提高綜合素質，包括政工管理人員的創新精神，思想政治素養，宣傳教育能力，模范帶頭作用等等。加大力度培養企業政工工作管理人員的組織能力和溝通能力，使他們有效組織員工開展思想政治教育工作，對企業精神、企業文化進行宣傳活動等，進而提高政工管理工作的質量。

結束語：

通過文中的研究，能夠清楚清楚地了解到企業政工管理方式創新和發展對于企業發展的重要性，同時對其具體實施的方法也能夠進行了解。但是需要著重進行強調的是，在企業政工管理方式創新和發展的具體實施中，需要依據企業自身的經營發展實際情況，以保證創新工作具有實際意義，所產生的新型管理方式也能夠被企業及全體員工所接受。

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