加強油田基層老年隊伍建設芻議

楊澄

摘 要 目前，勝利油田離退休職工已達五萬多人，老年人口比例約占全局職工人數比例21%，老齡化問題十分突出，發展老齡事業的需求顯得尤為迫切。如何讓老年人的生命生活質量不斷提高，如何搞好新時期基層老年隊伍建設，充分發揮老年人在構建和諧油田中的作用，是擺在企業以及我們老年工作部門面前的一項重要任務。

關鍵詞 油田 基層 老年隊伍 建設

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A

1加強老年隊伍建設的核心是教育

1.1老年教育的重要性

有人提出老年教育的核心理念是“健康 快樂 作為”，這個概括是非常好的。新時期，老年教育目的就是提高老年人生命和生活質量，促進社會和諧，推動積極老齡化，健康老齡化社會的建設，老年教育是解決了一個很大的問題，就是讓現代的老年人坐上“高鐵”，跟著時代一起前進。否則，年輕人坐在高鐵上，老年人還坐在牛車上，社會就會不和諧，不穩定。作為老年工作者，必須充分認識老年教育的重要性，并通過行之有效的途徑，大力開展老年教育，才能滿足老年群體的心愿，使老年人的晚年生活更加精彩。

1.2教育內容的針對性

一是教育內容要豐富，要讓老同志及時掌握黨和國家出臺的新政策。要組織老同志及時學習黨和國家制定的方針政策，使他們及時了解新的形勢任務，做到從思想上不掉隊，始終與黨中央保持一致。二是教育內容要具有時代感和吸引力，貼近老同志、貼近實際、貼近生活，用科學知識武裝頭腦，增強抵制各種封建迷信和偽科學的能力。三是要圍繞老同志普遍關心的新問題，產生的新困惑、新疑慮，充實教育內容，做好積極引導，解疑釋惑，理順情緒，提升老年隊伍綜合素質。

1.3教育方式的靈活性

老年教育重在交流。任何時候，任何事情要發展都需要交流，閉門造車只能是固步自封，多看以開拓眼界，多學以創新思路。勝采老年大學呂劇班就是一個很好的例證，學員們在接受新知識的同時，經常在一起切磋學習，促進交流。

充分利用現有資源提升教育活力。老年活動中心在每個居民小區建立老年管理站，做到一年365天開放，年有計劃，月有比賽，日有活動。在老年大學開設舞蹈、書畫 、合唱、微機等有特色適合老年人學習的科目，并利用各種資源，積極為老同志們搭建展示的平臺，激發老同志參與活動和學習的熱情。

2加強老年隊伍建設關鍵是發揮基層組織的主導作用

2.1理順管理體制，加強老年黨支部的組織建設

老同志退休后閑散在家，增加了教育管理的難度。針對這種情況要按老同志居住區域建立老年黨支部，使每個老黨員無論居住在哪里，都能得到黨組織的有效管理和監督。要選配好老年黨支部書記，要推選身體健康，有政治工作經驗，并熱心老年工作的老同志擔任支部書記，滿腔熱情地支持他們開展工作，為他們創造必要的工作條件。要積極探索老年黨支部有效的活動方式，堅持走自我管理、自我教育、自我服務的路子。老同志做老同志的思想工作，感情相投，形式不拘，有事半功倍的效果。對高齡、行動不便的老黨員，要通過定期家訪，電話聯系等多種形式，使他們經常與黨組織保持聯系，及時接受黨組織的教育。

2.2創新思路嚴細管理，激發職工隊伍活力

基層職工隊伍素質的提高，是強化老年隊伍建設的保證，老年工作者除了要認真學習黨和國家關于離退休管理工作的各項方針政策，領會其精神實質，掌握現行尺度外，還需要具備無私奉獻、愛崗敬業精神以及耐心細致、腳踏實地的工作作風，不斷探索老年工作的新思路、新方法，加深對老年工作政策的理解，提升自身素質和工作水平，進一步增強做好離退休管理服務工作的使命感、責任感。基層領導干部要思想活躍，思維敏捷，要有敢為人先的進取精神。定期召開工作學習會議，通過形式多樣的學習和競賽，從而激發隊伍建設的活力。

2.3創新活動形式，提供展示平臺

各老年活動中心、各老年站發揮載體作用，組織開展各種老同志喜聞樂見的娛樂、健身活動及文體競賽，豐富老同志的業余文化生活；利用閱覽室、板報、宣傳欄等宣傳陣地，展出老同志作品，宣傳先進典型，達到吸引人、教育人的目的；組織老同志參加文藝演出、社會征文、攝影圖片展等活動，積極為老同志提供展示自我的機會。使老同志在老有所樂、老有所為、老有所學中，陶冶情操，提升自我。

3加強老年基層隊伍建設貴在發揮老同志的主體意識

3.1創新組織學習制度，發揮老黨員作用

在離退休職工隊伍中，黨員數量超過50%。這些老黨員組織紀律觀念強，黨性意識較濃厚，敢于說真話。他們在維護黨的形象，增強基層黨組織戰斗力等方面起著不可替代的獨特作用，有許多的老同志確實在把集體的事當做分內事來關心，必須注重保護老年黨員參與活動管理的積極性，并進行必要的教育引導。黨支部要堅持每月召開一次工作學習會議，及時傳達上級的方針政策，通報近期老年工作的開展情況，積極探索創新適合老年人特點的組織學習制度。組織老同志參與油田的各種主題活動，充分發揮退休老黨員先進性，以黨員帶動群眾，營造出積極向上的生活學習氛圍，使老同志“兩項待遇”“六個老有”落到實處。

3.2倡導自我管理、自我服務模式

要積極倡導和推行離退休職工自我管理、自我服務模式，采取“自愿結對，互相幫扶”的形式，讓自管組織中的退休人員以老年志愿者的身份，從事“一對一”或“多對一”的服務，營造“我為人人，人人為我”的社會氛圍。在老年自管組織，把具有專業特長，又熱心社會公益活動的老年人組織起來，開展老年互助活動，推動老年互助養老，壯大老年服務隊伍，強化老年隊伍建設，促進老年隊伍和諧穩定。

3.3統一認識，齊抓共管

企業及社會各界要達成老同志是我們所擁有潛力巨大的人力資源，而不是包袱的正確意識。各級領導和老年工作部門要高度重視，各負其責，齊抓共管，合理挖掘和利用這些寶貴資源，發揮老年人優勢，開發老年人潛能，可以通過邀請老模范，老標兵做會戰傳統報告，舉辦各種形式的座談會，現場參觀等活動，實現親情互動，從而形成老年人心系企業發展，干部職工尊老敬老，關心支持老年工作的良好氛圍。

總之，加強老年隊伍建設，發掘利用老年人力資源，引導老同志們自覺維護油田和諧穩定發展，需要各級領導和老年工作人員的共同思考，共同努力，這樣才能夠更好的推動老年事業新發展。