淺議機關人員如何將中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”落到實處

摘 要：深入剖析油田廠處機關在落實中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”工作中存在的問題，有針對性地制定出提升三種能力、增強三種意識、培育三種作風、做到三個完善的“四三”工作機制。

關鍵詞：機關人員；工作作風；落實八項規定

近些年，油田廠處機關對照中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，在干部職工的共同努力下，取得了很大的成績，得到了上級組織和職工群眾的認可。但是依然存在一些突出問題。本文就油田廠處機關人員如何進一步落實“八項規定”談點初淺的看法。

一、油田廠處機關人員工作作風現狀分析

1、精神不夠振作。機關工作人員存在不求上進，得過且過，缺乏艱苦創業的精神，只圖安逸，工作心態失衡等問題。

2、調查研究不夠。少數機關人員要么是不會調查研究，沒有掌握調查研究的基本方法，不清楚自己到基層、井站和崗位究竟該干啥；要么是不愿意深入調查研究，有蜻蜓點水，走馬觀花等現象，表面情況了解的多，深層次的矛盾和問題了解的不夠全面。

3、工作方法簡單。對政策缺乏了解，工作不講究方式方法，不會做職工群眾思想工作，不善于用民主法制手段解決問題，簡單粗暴，造成工作被動。

4、落實力度不夠。以文件代替落實，以精神代替工作。重會議安排，輕督促落實的工作方式和習慣沒有得到有效扭轉。

5、工作作風漂浮。謀劃工作思路不主動，被動應付，摧的緊了，動的快了，不摧就停了。有的工作作風浮夸，解決問題只停留在表面，就事論事，照搬照套，不動腦筋，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推。

6、群眾意識不強。有的機關人員沒能真正關心一線工作的同志，更沒有做到與群眾同吃、同住、同勞動，不能幫助一線工作同志及時解決實際困難。

7、官僚主義作風。有的職務不高，架子不小，對上級笑臉相迎，對下級黑臉相向，甚至訓人罵人，造成工作被動，干群關系緊張。

二、油田廠處機關人員落實中央 “八項規定”應把握的重點

1、加強學習，提升機關人員“三種能力”。開展培養“學習型、技能性、服務型”干部活動，提高機關人員素質，增強服務職工群眾的本領。一是在學習對象上擴大覆蓋面，突出機關人員這個重點，把黨員、入黨積極分子、非黨干部吸收進來，與黨員同學習、同要求。二是在學習內容上，體現針對性。結合機關人員工作實際和油田發展的需要，組織每人聯系一個基層單位，作為學習實踐基地，學中干、干中學，現場學習，提高技術技能。三是在學習方法上，注重實效性。第一，集中封閉學。每月，組織全體機關人員集中學習1-2天。第二，抽空自已學。利用空閑時間，記寫學習筆記，撰寫心得體會。第三，專題輔導學。集中學習時擬出專題，專人輔導學習。第四，結對幫扶學。采取科室結對“一幫一”辦法，落實專人幫學。通過增強學習的針對性和感染力，增強機關人員的學習興趣，提升機關人員三種能力。一是業務能力。機關人員要深入基層，與群眾密切聯系在實踐過程中提升自身業務能力。二是管理能力。加強管理理念方法的學習，熟練掌握精細管理知識，增強駕馭全局的能力，提升管理企業的水平。三是創新能力。要勇于突破傳統經驗以及思維定勢束縛，不斷創新體制機制和方式方法，從而保證各項任務能夠高效快捷完成。

2、轉變觀念，增強機關人員“三種意識”。一是責任意識。針對機關干部存在的臨時觀念，做一天和尚敲一天鐘的思想，通過采取教育、幫助、激勵的方法，調動機關人員的積極性，激發主觀意識上“想干事情”的愿望，培養積極進取的態度，增強高度的事業心和強烈的責任感，提升機關人員在油田建功立業的強烈愿望。同時，積極引導機關人員緊緊圍繞解決制約油田發展的瓶頸問題，力爭在原油保產、技術創新、環保治理、人本管理等方面有新的突破，創出新業績。二是服務意識。機關工作總體來說是服務工作，上要為領導當好參謀助手，下要當好職工群眾的貼心人。因此，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，心系群眾，察實情、講實話、辦實事、求實效，真誠實意為人民謀福利。同時，深入基層，貼近職工群眾，虛心向職工群眾學習，不斷豐富群眾工作經驗，提高辦事效率，把為職工群眾服務的宗旨觀念真正落實到實際行動中去，起到模范帶頭作用。三是廉潔意識。機關人員，手中或多或少都掌握著一定的權力。要牢固樹立權為民所用的思想，不能用手中的權力為個人謀取私利。要完善反腐倡廉長效機制，開展廉潔警示教育和廉政文化建設，做到警鐘長鳴；采取以案說法、實地參觀監獄等形式，引導機關人員清白做人，克己奉公，提高拒腐防變能力。

3、積極引導，培育機關人員“三種作風”。一是敢說敢干的作風。針對少數機關人員工作漂浮，大事做不了，小事又不想去做，辦事講條件，工作講代價，抓工作又怕得罪人，定下來的事情遲遲不能落實等問題。采取教育幫助的方法，培養他們敢抓敢管的思想，牢固樹立求真務實、腳踏實地、扎扎實實的工作作風，以作為求地位，以實干謀發展，言必信、行必果。二是務求高效的作風。凡是上級作出的重大決策和已經確定的事情，必須確保政令暢通、令行禁止，做到事事有著落、件件有回音。凡是制定的規章制度，必須嚴格依照制度執行。要按照有據、有序、有力、有效的原則，統籌推進各項工作。三是雷厲風行的作風。針對少數機關人員辦事拖拉，效率不高的現象，著力在培養機關人員雷厲風行的工作作風上下功夫、出實效，全面提升機關人員的工作效率。

4、強機建制，重點做到“三個完善”。一是完善制度，規范工作流程。在以往制度的基礎上，結合變化了的新形勢、新情況、新任務，把崗位責任落實到個人，建立主體明確、責權對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當的崗位職責，使每項工作任務、每個工作環節的責任都具體落實到人。要進一步改造工作流程、工作程序，確保環環相扣，互不交叉重疊，形成責任閉合環路，確保每項工作任務都能有條不紊地執行下去。二是完善督辦工作制，要進一步完善首問負責制、特事特辦制、限時辦結制、信息反饋制等制度規定。按照“誰主管、誰負責、誰落實”的原則，對上級黨委確定的重大事項、主要任務和工作目標，主要領導親自抓、負總責，機關部門帶頭執行落實。三是完善考核，嚴格責任追究。對執行決策和部署不力、監管不力等問題，采取誡勉談話、限期整改、書面檢查、通報批評、經濟處罰等方式予以問責。將履責與問責相結合，確立一種良性的責任導向，讓干部有責必負，增強責任心，提升機關人員干好工作的積極性和主動性。

三、結束語

總之，新常態下，我國企業深化改革不斷推進，機關工作人員必須不斷加強政治理論學習，提升自身綜合素質，適應企業轉型發展的需要。深入一線，密切聯系群眾，提升政治素質，改變工作作風，提升機關工作效率，從未為企業的轉型跨越發展做出貢獻！

參考文獻

[1]李瑩.政治聯系與高管激勵對我國中央企業風險承擔影響的實證研究[D].西南財經大學，2016.

[2]楊東廣.淺談習近平的作風建設思想[J].新視野，2015（5）：47-49.

作者簡介

王銳，男，46歲，中石化江漢油田分公司采油氣工程技術服務中心政工師