提升黨建工作者綜合素質及黨建工作水平的探討

王新勇

摘 要 黨建工作存在于各個企業(yè)中，是一項基礎性的管理工作，做好黨建工作，不僅有利于促進企業(yè)內部的管理活動得到良好開展，而且也有利于提高企業(yè)外部競爭力，從而促使企業(yè)得到更好的發(fā)展。而黨建工作的順利開展，關鍵在于黨建工作者方面，由于黨建工作者工作能力的高低，直接影響到黨建工作的開展質量，因此，提升黨建工作者綜合素質，以及提高黨建工作者工作能力，具有重要的作用，本文就主要針對于此，進行相關方面的探討和研究。

關鍵詞 黨建 工作 綜合素質 能力

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

0前言

步入二十一世紀以來，社會主義市場經濟得到不斷的完善化發(fā)展，而企業(yè)作為社會主義市場經濟的重要組成部分，不僅要提高外部的市場競爭力，而且也要強化內部的管理活動，從而在激烈的市場競爭環(huán)境下占據更有利的位置。黨建工作是企業(yè)內部管理活動的重要組成部分，也是其他工作的“生命線”，做好黨建工作，對于促進企業(yè)得到整體的發(fā)展具有積極的作用。要想做好黨建工作，黨建工作者作為直接的參與者，其自身具備的素質和能力，直接影響黨建工作的開展效果，如果黨建工作者素質不高、能力不強，就無法勝任黨建工作，將會對企業(yè)的整體發(fā)展造成嚴重的不利影響，為此，企業(yè)需要提高黨建工作者的綜合素質以及工作能力，從而促進整體的進步與發(fā)展。

1提升黨建工作者綜合素質和工作能力的必要性和原因探討

黨建工作，就是黨的建設工作，其工作內容包括思想建設、政治建設、組織建設、制度建設等，在不同的企業(yè)，黨建工作的內容也是不盡相同。這一章節(jié)主要探討的內容由兩個方面構成，一是提升黨建工作者綜合素質和工作能力的必要性；二是參與黨建工作的黨建工作者呈現的問題，通過明確這兩個方面的內容，從而為后續(xù)的探討奠定基礎。

1.1提升黨建工作者綜合素質和工作能力的必要性

提升黨建工作者綜合素質和工作能力的必要性，具體體現在以下幾個方面：第一，黨建工作牽扯的內容呈現復雜化、多樣化等方面的特點，而黨建工作者作為黨建工作的直接參與者，提升自身的綜合素質，以及提高工作能力，有利于更好的勝任黨建工作，從而推動黨建工作得到有效的開展。第二，隨著時代的進步與發(fā)展，對黨建工作提出了更高的要求，由于黨建工作者自身素質與能力的高低，在很大程度上影響到各項工作能否得到有效落實，因此，提升黨建工作者綜合素質和工作能力，不僅符合時代的發(fā)展要求，而且也有利于促進各項工作得到順利開展。

1.2黨建工作者在黨建工作中存在的問題

參與黨建工作的黨建工作者呈現的問題，主要表現在以下幾個方面：第一，隨著全球一體化趨勢的加強，二十一世紀的現代社會進入到多元化發(fā)展時代，其中在思想領域表現的最為明顯，正是由于受到各種思想的侵襲，黨建工作者的素質受到了沖擊，進一步導致黨建工作者對黨建工作的主要任務沒有形成正確的認識，影響了黨建工作的開展。第二，現代企業(yè)之間的競爭，歸根結底就是人才之間的競爭，因此，具備高素質、高能力的專業(yè)型人才，才能提高市場的競爭力，但是在實際的黨建工作開展中，黨建工作者還存在工作能力不足這一問題，無法勝任黨建工作，從而影響了整體的進步與發(fā)展。

2提升黨建工作者綜合素質和工作能力的措施分析

由于黨建工作者在素質、能力等方面存在不足之處，因而導致黨建工作無法得到有效的開展，因此，提升黨建工作者的綜合素質，以及提高黨建工作者的工作能力，是具有重要的作用。這一章節(jié)就主要針對于此，探討如何采取合理的措施來提升黨建工作者的綜合素質和工作能力，希望通過以下幾個方面策略的提出，能夠為實際活動的開展提供一些參考意見，從而促進整體的進步與發(fā)展。

2.1正確認識黨建工作的主要任務

意識影響行為，行為的做出需要在意識的指導下進行，在黨建領域，只有對黨建工作的主要任務形成一個正確的認識，才能促使黨建工作得到有效落實，而不同時期黨建工作的主要任務是不同的，比如說在民主革命時期，黨建工作的主要任務就是做好思想建設工作，解決國家建設工人階級政黨的問題，而在新的發(fā)展時期下，黨建工作的主要任務就是克服主觀主義，探索黨建客觀規(guī)律，在此基礎上進行科學化建設，由此可見，不同的發(fā)展階段下會促使黨建工作的主要任務有不同的內容，因此，黨建工作者正確認識黨建工作的主要任務，才能在意識的指導下開展有效的工作。

2.2提升黨建工作者的工作能力

提高黨建工作者的工作能力，是做好黨建工作的重要舉措之一，而要想提高黨建工作者的工作能力，所能采取的措施主要分為兩個方面，一方面是在人才的招聘環(huán)節(jié)，要拓寬人才招聘渠道，提高人才準入門檻，從多個角度來考慮應聘人才，比如說接受教育程度、文化素質高低等，在這一環(huán)節(jié)中為黨建工作招聘到優(yōu)秀的人才，從而奠定有效的基礎；另一方面是在人才的管理環(huán)節(jié)，要定期開展培訓活動、優(yōu)秀經驗借鑒活動等多樣化的活動，需要注意的是，無論是哪種形式的活動，都要涉及一些提升黨建工作者綜合素質和工作能力方面的事物，以此來促進整體的進步與發(fā)展。

2.3完善黨建工作中的激勵機制

任何企業(yè)都需要建立激勵機制，在激勵機制的作用下調動員工的工作積極性，因此，在黨建工作中需要完善激勵機制，而完善黨建工作中的激勵機制也需要從兩個方面入手，一方面是建立競爭機制，由于競爭是促人進步的主要動力，因此，建立動態(tài)的用人機制，形成“有能力者居之”的氛圍，與此同時，在競爭機制中，做到績效掛鉤和獎懲分明，比如說，針對表達優(yōu)異的員工，給與一定的獎勵，而針對表達不合格的員工，則給與一定的懲罰，通過這樣的形式來調動黨建工作者的工作積極性。

3結束語

隨著社會的進步與發(fā)展，各種思想都涌入社會，盡管帶來了一定的好處，但是對黨建工作者的素質造成了一定的沖擊，導致一系列問題的存在。由于黨建工作者是黨建工作的參與者，其素質的高低、能力的強弱，直接影響到黨建工作開展質量的好壞，因此，提高黨建工作者綜合素質和工作能力，具有積極的意義。本文就主要針對于此，提出了以上論點進行探討和研究，希望可以促進黨建工作能夠得到順利開展。

參考文獻

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