懷孕被“逼辭”，“寶媽”怒打官司

2016年9月，汪曉麗和北京速達勞務派遣公司簽訂了一年的勞動合同，在2016年9月1日至9月30日的實習期間，汪曉麗表現優異，多次被領導委以重任。誰知，汪曉麗確診懷孕后，速達公司便聯合用工單位以“考核不通過”為由，單方面提出解除勞動合同，將汪曉麗辭退。為了證明自己是因為懷孕被辭，汪曉麗將速達公司告上了法院，并四處搜集證據，在法庭上將用人單位和用工單位懟得體無完膚。

試用期通過卻懷孕莫須有的“考核”成為攔路虎

2016年8月15日，28歲的北京姑娘汪曉麗通過求職網站來到北京速達勞務派遣公司應聘。此前，她做了多年文員，生完第一個孩子在家呆了兩三年，孩子上了幼兒園后，她決定重新找份工作，讓生活充實起來。

見面后，汪曉麗的談吐和工作經驗，讓速達公司的負責人十分滿意。復試通過后，汪曉麗被順利錄用，雙方簽訂了一年期的勞動合同，試用期一個月，從2016年9月1日至9月30日，過了試用期便正式轉正。汪曉麗便被速達公司派遣至零度公司任會議服務員。在工作上，汪曉麗不敢有半點兒馬虎。很快，她便做的得心應手了，例會上受到領導的多次表揚。

一次，單位要舉辦一場大型的會議，考慮到汪曉麗心細，主管把這個任務交給了她。汪曉麗生怕弄砸了，提前幾天就在考慮場地的布置，細心到連茶杯如何擺放都有考慮。辛苦了一周，總算圓滿完成了任務。很快，試用期結束了，在此期間速達公司和用工單位都沒有提出什么要求，汪曉麗理所當然地認為，自己已是速達公司的正式員工了。……