如果你在單位里感覺沒前途怎么辦？

佚名

我長期在機關工作，現已逾不惑之年，多年來和很多年輕人交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現不少年輕人因不適應機關的工作或氛圍而犯過錯吃過虧。因此，很想和大家交流一下，希望對大家、特別是對剛進機關的年輕人有所幫助。

一、別怕任務繁重，對年輕人來說：工作就是機會

機關里有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在哪個地區、哪個行業或是哪個級別的機關都存在。

還有一種情況是，本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領導就是要讓你做一些工作。很多剛進機關的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。

以我的經驗，這是新人必經的考驗，一是考察你有沒有大局意識，肯不肯干；二是通過工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就難免進入工作瓶頸期。

還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志干，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是少數的業務骨干干大部分的活，但進步最快的人往往就是這些人，因為他們貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。

二、領導有偏見不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔

領導對人有偏見，原因多樣，你和他抗爭或是破罐子破摔都是錯誤的做法。

正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。

假以時日，誤會總會解開，開明的領導總會消除偏見。退一步講，即使這個領導不開明，換個領導，你也有咸魚翻身的機會。

三、晉升不公平的事經常有，如果你改變不了的話，最好是調整好自己的心態，不要影響自己和家人的正常生活

有同志常吐槽職務晉升中遭遇的不公平，認為有部分能力不強、操守不好的人提拔得比自己快，但是你也不要太生氣。

因為晉升是一種綜合實力的比拼，而不只是業務能力和個人素質的比拼，盡量在短時間內調整好自己的心態，反思自己的問題，取長補短，不要影響你和家人的正常工作和生活。

四、注重學習，同進機關的年輕人，最后跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人

現在很多年輕人，進機關后別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學得挺快，而且還很享受，這是不行的。

不管什么樣的單位、什么樣的領導，都需要真正能獨當一面、關鍵時候能派上用場的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。

五、不要把工作看簡單了，組織協調和寫文章等本領，學校里面學不來，是要積累和磨煉的

現在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯挨訓，很是郁悶，其實主要是自己不夠謙虛，把工作看簡單了。

我們在學校里學的都是一些專業知識，偏理論的多，很多知識工作后是用不著的。相反，組織協調和公文寫作等等學校幾乎不教的知識，在機關卻常常用到。

比如公文寫作和學術文章完全不是一碼事，你要多學、多看、多聽，細心揣摩。如果你用心的話，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來了。

肺腑之言，希望能對年輕的同志有所幫助。（摘自《新華每日電訊》）