現(xiàn)代企業(yè)管理模式下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

潘云

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理模式不斷進(jìn)行革新，為了適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作轉(zhuǎn)變?cè)械姆绞?。在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的思想政治工作建設(shè)，是現(xiàn)代我國(guó)企業(yè)管理模式的重要組成部分，思想政治工作建設(shè)不僅是和諧社會(huì)的重要途徑，也是以人為本的必然要求。現(xiàn)代企業(yè)的高效率的管理模式，推動(dòng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)之上開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，基于此，本文主要研究現(xiàn)代企業(yè)管理模式下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，以期為我國(guó)企業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)管理模式；企業(yè)思想政治；工作創(chuàng)新

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是指隨著現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理工作被賦予了新的含義和使命，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)優(yōu)化來(lái)革新企業(yè)制度成為企業(yè)建設(shè)的新課題。

一、企業(yè)創(chuàng)新管理體制

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，大型國(guó)有企業(yè)作為國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的主體，即將馬面臨很大的挑戰(zhàn)。一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展，其主要的影響因素就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。新階段，企業(yè)致力于創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，追求經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，是立足于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，展示企業(yè)的的整體形象，向社會(huì)展示企業(yè)的魅力。企業(yè)的最終目的，主要是為了經(jīng)濟(jì)效益，但是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要重視自身的社會(huì)影響。企業(yè)創(chuàng)新管理體制，需要及時(shí)改進(jìn)管理辦法，跟進(jìn)監(jiān)督管理程序，同時(shí)采取積極有效的預(yù)防對(duì)策，防止因新的管理機(jī)制可能產(chǎn)生新的隱患，和隨之帶來(lái)的問(wèn)題[1]。

創(chuàng)新企業(yè)現(xiàn)代管理體制，需要企業(yè)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，將企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展和企業(yè)的效益相結(jié)合，提升企業(yè)的管理效益，進(jìn)而保證企業(yè)思想政治工作的規(guī)范性。將企業(yè)的思想政治工作融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，展現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的親和力，促使企業(yè)的思想政治工作從傳統(tǒng)的虛實(shí)結(jié)合中，變得更加務(wù)實(shí)，提升企業(yè)的思想政治工作的工作效率。

二、強(qiáng)化企業(yè)高效化管理

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)能夠決定上層建筑，同樣，企業(yè)的思想政治工作同樣需要適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化管理體制的要求，創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，就要切實(shí)解決好企業(yè)管理體制中可能存在的問(wèn)題，強(qiáng)化科學(xué)管理的有效性和系統(tǒng)性[2]。

強(qiáng)化企業(yè)高效化管理，需要從兩方面下手，一方面，企業(yè)的管理機(jī)制要科學(xué)管理，充分體現(xiàn)其生機(jī)和活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的有效配置。另一方面，管理責(zé)任需要明確，企業(yè)需要制定好確定的目標(biāo)管理體系，明確企業(yè)內(nèi)部管理責(zé)任。將思想政治工作融入到企業(yè)的管理體制中。

三、提升思想政治工作的管理效率

企業(yè)的思想政治工作，是立足于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之上的，企業(yè)的思想政治工作往往需要提升思想政治工作的管理效率。首先，需要凝聚員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)實(shí)行新的管理體制，要整合企業(yè)部門(mén)的文件，提升員工的工作效率，防止出現(xiàn)部門(mén)會(huì)議出現(xiàn)分身無(wú)術(shù)的現(xiàn)象，進(jìn)而避免部分領(lǐng)導(dǎo)干部因身兼數(shù)職而過(guò)于忙碌出現(xiàn)的工作紕漏。其次，提升思想政治工作的管理效率，需要企業(yè)注重日常管理，采用高效率的管理方式，注重結(jié)果，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)為基層管理干部肩負(fù)的目的。最后，提升思想政治工作的管理效率，需要將企業(yè)的工作管理重心放到實(shí)質(zhì)上的工作上，為基層領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)，實(shí)現(xiàn)高效率的管理，需要提升管理人員的工作效率[3]。

四、創(chuàng)新企業(yè)工作方式

企業(yè)的思政管理工作需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)工作方式，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的原則，進(jìn)而構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力，企業(yè)的思想政治工作發(fā)展，需要積極探索思想政治工作發(fā)展的新途徑，不斷創(chuàng)新企業(yè)的工作方式，保證思想政治工作的發(fā)展充滿生機(jī)和活力。

首先，企業(yè)要建立員工的動(dòng)態(tài)思想管理預(yù)警體制，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定的發(fā)現(xiàn)力。實(shí)現(xiàn)有效的預(yù)防和化解不穩(wěn)定因素，可以在基層單位中解決不同的問(wèn)題，避免釀成不良事件。

其次，企業(yè)要構(gòu)建大政工格局，實(shí)現(xiàn)資源共享，圍繞企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行工作的創(chuàng)新。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的系統(tǒng)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)周密的計(jì)劃，解決員工內(nèi)部的實(shí)際問(wèn)題。

再次，平衡企業(yè)利益管理。企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理體系后，企業(yè)思想政治工作者既是企業(yè)方針、政策、規(guī)章制度的制定者，也是具體的實(shí)施者。所以，在做思想政治工作的同時(shí)，也要做好督察制度在制定中的公平性、公正性和公開(kāi)性，平衡企業(yè)利益管理。另外，要尊重員工的合理訴求，為員工提供一定的情緒宣泄渠道，幫助員工解決問(wèn)題，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的凝聚力和向心力。

最后，將思想政治工作融入到企業(yè)文化精神建設(shè)，通過(guò)企業(yè)的文化精神凝聚企業(yè)的核心力量，采用該理念管理塑造企業(yè)文化精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)管理模式下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，需要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷進(jìn)行探索，找到一條適合企業(yè)生存發(fā)展的新道路。思想政治工作是一件關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，優(yōu)秀的企業(yè)文化，需要強(qiáng)化企業(yè)管理、不斷提升企業(yè)的知名度，不斷樹(shù)立企業(yè)的良好形象。所以，現(xiàn)代企業(yè)管理模式下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，要大力弘揚(yáng)積極向上的主旋律，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋艷.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作思路探析[J].新商務(wù)周刊，2017（1）：3.

[2]耿健.國(guó)有企業(yè)思想政治工作問(wèn)題分析[J].職工法律天地，2016（22）：289-289.

[3]侯杰.現(xiàn)代企業(yè)管理模式下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討[J].黃山學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（4）：38-40.