拓寬人才成長的“星光大道”
——興隆莊礦推進高技能職工隊伍建設側記

文 ／謝紅玲

一線職工開展小改小革活動

洗衣工技術比武現場

53名同志被評選為集團公司第六屆優秀技術技能人才……

通過開展“雙星閃耀”暨工種狀元擂臺賽、職工技能大賽等活動，174名“技術能手”脫穎而出，營造出學先進，爭做技能人才的濃厚氛圍……

依托勞模創新工作室，持續促推職工學業務、練技能、提素質，激活職工聰明才智……

兗礦集團興隆莊礦積極推進高技能職工隊伍建設，多措并舉，提升素質，積極為人才成長拓寬發展之路，形成了“人才支撐發展，發展孕育人才”的良好局面。

人人有舞臺 技能大提升

“一塊面團在她手里，通過揉、搓、繞、拉之后，就像變魔術一樣，拉面細如發絲，可以穿針引線，看岳姐做拉面簡直就是一種享受，太棒了！”該礦面點師岳彩萍正在為大家展示拉面的制作，憑著這手絕活，她榮獲集團公司第七屆技能比武中式面點師系列第一名。

該礦按照十九大報告提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”要求，積極順應企業發展形勢，精心設計員工素質提升的活動載體，以實施“雙星閃耀”工程為契機，在各單位廣泛開展“學練樹”技術比武、各工種狀元擂臺賽等活動，以崗位培訓、獻計獻策、傳幫帶、送技術等方式，帶動職工學技能、提素質。深化“干部上講臺、培訓到現場”精準培訓模式，把講臺與現場、理論與實踐有效結合，利用“大課堂”“小課堂”“專業課堂”，實施“精準化、差異化”技術技能培訓，把職工學習課堂搬到采掘工作面、搬到生產車間、搬到職工班組……大大激發了員工的學習興趣，使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生。2017年，該礦開展各類課堂500余次，培訓12000人次。

職工正在進行培訓學習

岳彩萍展示能“穿針引線”的拉面

提起“素質提升”的過程，岳彩萍說：“學習和練習是很辛苦、枯燥的，但是當自己真正擁有這項絕活時，所有的付出都是值得的，特別是通過比賽獲得好的成績時，也是很自豪的。”

“先進”受嘉獎 職工有“標桿”

“授予在本次職工崗位技能比武活動中各工種的第一名為‘金牌員工’稱號，第二名至第六名的選手為‘優秀員工’稱號……”該礦后勤服務中心負責人在第五屆職工崗位技能比武活動比賽現場說到。參會的干部職工都期待著“技術能手”的精彩表現。

該礦積極推進“興隆工匠”工程建設，扎實開展職工技術比武活動，成立技術比武領導小組，詳細制定比武規范及評分標準。理論考試注重理論與實踐的結合，主要考察參賽人員對崗位安全操作規程、工種基礎知識、工具和設備的使用與維護、故障判斷等基本知識，對參賽人員工種專業理論、技能知識掌握情況的進行有效檢驗。實踐操作按理論考試成績，選拔成績優秀者參加，要求參賽人員要佩戴勞動防護用品，并嚴格執行作業前安全評估確認制度進行操作。通過技術比武活動，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重技能”的濃厚氛圍。2017年，舉辦29個工種的技術比武活動，表彰比武明星30名、進步之星42名、優秀選手102名。

青年職工李振說：“技術比武的過程就是一個不斷自我提升的過程，‘技術能手’的榮譽和成績催人奮進，我一定向榜樣學習，立足崗位，努力工作，練好本領。”

建好“孵化站” 激活“智慧源”

與其尋找“千里馬”，不如自己培育“千里馬”。該礦將人才隊伍建設融入到創新創效工作中，依托一個個勞模（大師）工作室，持續建立健全人才培養體系，鼓勵職工學業務、練技能、提素質。

“我們的勞模都是生產一線的技術大拿，應該更多地發揮他們的示范帶動作用。”該礦工會負責人介紹說，“我們通過勞動模范、高技能人才、優秀職工‘傳幫帶’，把技術創新人才優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。”

該礦現有高興亮、郭金陵、王憲連、張學硯、謝春清、周慶蓮6個勞模工作室，重在引領職工在技術創新上發揮作用，成為礦井解決生產一線技術難題的“攻關站”、推動技術創新的“孵化器”、培養職業技能人才的“練兵場”。根據各崗位工種不同的特點，實施“一師多徒”“多師多徒”的新模式，著力培養實用性綜合技能人才；以“五小”創新等為載體，廣泛征集“小革新、小發明、小建議、小設計、小改造”，進而持續改進工藝、提高效率、技術革新、發明創造，涌現出一批有創意、會創造、能創效的“草根發明家”，為推動礦井持續發展提供人才保障和技術支撐。