工會組織在企業文化構建中的作用

董健飛

企業文化是一種觀念形態的價值觀，是企業長期形成的穩定的文化觀念和歷史傳統以及特有的經營精神和風格，包括一個企業獨特的指導思想、發展戰略、經營哲學、價值觀念、道德規范、風俗習慣等。工會參與企業文化建設的地位，是由工會組織的性質及其基本職責決定的。企業工會要從自身的性質、特點出發，找準自身的位置，選好工作角度，充分發揮工會自身的優勢和重要的作用，積極參與企業文化建設的各項工作。

一、工會工作與企業文化建設的關系

企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀和對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。它包括價值觀念、文化觀念、道德規范、企業精神、歷史傳統、行為準則、文化環境、企業制度、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。而企業工會的工作職責除了包括組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，并維護職工的合法權益外，還包括團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學技術、學法律、學文化，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。由此可見，工會工作與企業文化建設有著密切的關系。

二、工會參與企業文化建設的作用

職工群眾，既是工會工作的對象，又是企業文化建設的主體，其身份特征密切聯系著企業文化建設的內容與工會的社會職責，因此，工會在參與企業文化建設中依據自己的優勢，能夠發揮獨特的作用。

1.發揮引導作用。為企業營造濃厚的民主氛圍正是開展企業文化建設的一個重要目標。能夠發動員工積極參與企業的民主管理，促進企業健康發展，也是工會工作的重要任務。因此，只要各級工會組織積極引導廣大員工參與企業民主管理、民主監督、民主決策，就能使企業沿著正確的道路健康的發展。

2.強化企業文化灌輸。要使企業文化在企業健康、完善的發展，必須要大力地向廣大員工進行宣傳。通過讓每一位職工都有接受教育培訓的機會、時間，并長期堅持宣傳，努力不懈，通過環境的熏陶，使員工的精神境界得到升華。

3.發揮教育作用。組織職工學習、接受教育是工會基本職能之一。工會應通過各種形式的宣傳教育，幫助員工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平，以及采取多種方式組織、引導企業和員工努力實踐企業精神。

4.發揮宣傳作用。為了更好的提高職工的認識，統一職工的思想，規范職工的行為，塑造職工的精神，凝聚職工的力量，必須通過工會組織在廣泛宣傳企業文化建設的內涵和重要性上下功夫，使廣大職工在企業文化建設上形成一致，積極發揮員工在企業文化建設中的主體作用。

5.發揮陣地作用。工會組織應妥善用好工會經費，不斷加大對文化陣地和文化設施的投入，積極添置文體活動器材，建設職工活動中心，努力搞好宣傳教育陣地、文化活動場所、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和員工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境，創造出有利于人才成長的文化環境。

三、工會參與企業文化建設的途徑

工會要從自己的基本職責和企業的實際出發，從中探索出進行企業文化建設有效的途徑和方法。

1.通過民主決策、民主管理、民主監督工作推動企業文化建設。企業的文化建設包括企業形象、經營理念、規章制度、企業目標、組織結構、企業環境等等，而這些內容正是由職工群眾的民主參與籌劃、決策才形成的。因此工會應該組織廣大職工通過廠務公開、職代會等渠道，參與民主決策，確保企業堅持正確的經營方向，確立正確的經營理念，確保職工的切身利益，并且督促企業向職工公開投資決策、人事管理、財務管理、物資采購、勞動安全等情況，推動企業發展的動力.增強企業凝聚力。

2.通過調整勞動關系推動企業文化建設。企業文化建設的重要目標是營造一個良好的企業內部環境，建立協調穩定的勞動關系，塑造好企業形象。而工會的基本職責包括協調企業勞動關系，維護職工合法權益。因此，工會在參與企業文化建設中要緊緊抓住這個結合點，通過有效地調整勞動關系，使企業形成一個齊心合力的集體。

3.通過技術創新和合理化建議推動企業文化建設。工會要發動職工群眾圍繞企業改革和發展目標，開展合理化建議、創造發明、技術革新、勞動競賽等群眾性活動，并把增強企業抗御風險能力、企業整體素質、科技開發能力和提高市場競爭能力作為主攻方向，努力在企業形成提高質量、創新技術、提高效益、創新管理、降低成本的氛圍，使之在市場競爭中立于優勢地位，以求達到企業文化建設的終極目的。 4通過開展思想道德和文化教育推動企業文化建設。職工素質的高低，對企業的發展起著決定性的作用。企業文化建設的重要內容之一是通過提高職工的科學技術素質和思想道德水平，培養“四有”職工隊伍。因此，工會要通過履行教育職責，滲透到企業文化建設中去。

首先要引導職工大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其次，配合黨政加強對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德的教育，幫助職工樹立愛崗敬業，誠實守信，奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。另外，還要利用自己的陣地和各種文化設施，開展多種形式的體育活動、文學藝術，尤其重視俱樂部、文化宮的中心陣地作用和服務功能，重視從俱樂部、文化宮到文化室、文化點的輻射作用，形成上下一條龍，最大限度地豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，促進職工的身心健康，增強企業的凝聚力和向心力。

此外，工會在參與企業文化建設中，還應注意以下幾個環節：一是要找準位置，做好自己職能范圍內的工作，不能越俎代庖；二是依據本企業的實際情況，采取適當的活動方式，創建具有本企業特色的企業文化；三是要圍繞企業中心開展活動，樹立貼緊中心、服務中心的意識。

四、工會工作完成企業文化建設的目標

當前面對知識經濟初見端倪的態勢，在激烈的市場競爭下，現代企業都已開始注重“文化力”的開發，紛紛打出自己的文化品牌，提出了加強企業文化建設的任務。對此，應力求實現兩個目標：

1培育企業精神。企業文化建設的核心就是培育企業精神。而企業精神是企業在經過長期的生產經營活動中所形成的普遍的敬業精神、職工道德和職業理想，是企業的精神面貌和群體意識，是企業職工價值觀的集中表現，是企業之魂。在企業精神文明建設中，企業工會要做好四件事：一是要組織力量深入發掘企業精神的豐富內涵大力宣傳企業精神，用淺顯易懂的方式方法，詮釋企業精神的文化傳統、時代風貌、基本精髓、豐富內涵；二是大力宣傳可以代表企業精神的先進集體，先進個人，發揮好在培育先進集體、先進個人在企業精神方面的模范作用，把個體行為轉化為集體行為；三是不斷根據形勢的變化，提高企業精神的品位，賦予企業精神新的內容，新的內涵；四是加強企業精神宣傳教育教育，從細節人手，用企業精神規范職工的具體行為。

2塑造企業形象。企業形象是企業文化建設的外在體現。它所反映的是企業職工對企業全方位的總體評價與信任的程度。具體包括企業有清凈整潔的工作勞動環境、有豐富多彩的職工物質文化生活、有優良的服務質量和產品信譽、有和諧的人際關系以及有強烈的社會責任感和社會公德心。在塑造企業形象的工作中，工會工作也有著廣泛的領域。塑造企業形象的基礎工作包括開展建設文明單位、創建文明行業、爭當文明職工等各類主題教育活動，這同時也是工會工作的重要內容。此外，企業工會積極開展有針對性的勞動競賽活動、文藝表演、大型體育比賽等。能起到樹立企業形象、增強職工凝聚力、擴大企業知名度的作用。

總之，作為工會一項重要工作，要把加強企業文化建設擺在重要位置，只有扎實工作，開拓創新，科學規劃，與時俱進，才能使企業文化建設煥發出勃勃生機，促進企業健康、快速、可持續的發展。