探討企業思想政治工作的方式方法

王慶偉

摘 要：本文針對企業當前的新形勢，提出了如何做好企業思想政治工作的方法和對策。以期能對相關的企業 在開展思想政治工作方面提供理論參考。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；對策

一、緊扣企業和國家發展大局開展思想政治工作。一要堅持政策為導向。政工人員要引導企業廣大員工群眾順應時代發展形勢，及時更新觀念、改變思想，用發展的眼光和清醒的頭腦去客觀分析和把握企業內部和外部形勢變化情況，深刻認識到新形勢下企業將要面臨的各 種挑戰和考驗，明確各個工作崗位的職責內容和具體工作崗位要求。二要堅持正確的思想為導向。在新形勢下，要求企業在開展思想政治 工作過程中應圍繞企業中心問題，堅持科學發展觀，堅持走群眾路線，深入到員工群眾中透徹掌握員工的實際需求，利用科學的理論，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀和世界觀。三要實現思 想政治工作自身價值的提升和認同。要將思想政治工作同企業的生產 經營管理活動有機融合。政工人員應打破傳統框架束縛，準確把握企 業發展實際情況和員工思想變化態勢，采取有針對性的思想政治工作 方法和手段解決不同員工的不同問題。比如，可結合企業自身發展實 際情況，加強企業的班組建設、積極開展崗位練兵活動，引導廣大的 員工立足崗位，為企業發展建功立業。將崗位練兵作為員工技能培訓 的主要手段，推行技師帶徒和師徒結對的活動。加強雙師型人才建 設，改善人才結構。將選樹典型作為培訓員工的突破口，將工作中表 現好的員工的作為選樹對象，通過宣傳員工身邊的人和事來激發員工 工作積極性和熱情。

二.要圍繞企業中心工作做思想政治工作。部分企業在開展系列學習活動過程中，只注重專業性和管理性的學習，而對思想政治理論知 識的學習重視程度不夠，認為投入過多的時間要求政工人員去學習思 想政治理論知識，還不如將這些時間用在對其他員工的專業技能我們知道，雖然思想政 治工作不能給企業帶來直接的經濟效益。但思想政治工作對企業發展 的間接作用是不容忽視的。也就是說開展思想政治工作能夠給企業帶 來間接的經濟效益。思想政治工作從根本上講是教育人、引導人的工 作，是一種人對人的工作，不直接參與企業的生產經營活動。但思想 政治工作對企業的其他管理工作的開展卻有著極其重要的指導作用。可為企業的發展提供強大的精神動力和智力支持。企業通過開展思想 政治工作，將思想政治工作同其他各項工作相融合，能夠有效增強企 業凝聚力、向心力和戰斗力。圍繞企業中心工作，對企業思想政治工 作內容創新是落實科學發展觀的具體體現。在新形勢下，企業開展思 想政治工作，要緊緊地圍繞企業的中心工作，借助各種有效的載體，對思想政治工作方法進行創新，激發廣大員工參與思想政治工作和企 業中心工作的積極性和熱情。企業在開展思想政治工作過程中，如果 發現員工同員工間、員工同企業間出現矛盾沖突問題，要采取行之有 效的工作方法和手段化解矛盾，努力營造和諧企業氛圍，促進企業健 康持續發展。

三.要結合企業發展實際做思想政治工作。目前一些企業的思想政治工作 開展沿用傳統的看電視、讀報紙和念文件、放錄像和開會的模式，在 工作中遇到問題絕對化的思想觀念比較嚴重，而沒有多角度的去客 觀、理性的分析問題。在組織員工進行思想政治教育工作中，采用傳 統落后的說教方式，而沒有借助現代的網絡渠道、多媒體渠道等激 發員工主動參與思想政治工作的積極性，員工在枯燥、空洞的思想政 治說教模式下難以接受思政學習和教育，往往會產生抵觸的心理。再 者，政工人員沒有堅持走群眾路線，沒有深入到群眾中，不了解員工 存在的實際問題，沒有切實為員工排憂解難，解決員工實際問題。結合企業發展實際，將 思想政治工作同企業生產經營管理工作有機相結合是新形勢下企業政 工人員需要重視的課題。從企業的人才資源架構來看，企業的人力資 源構成成分比較復雜，有合同工、臨時工以及應屆的畢業生等。這些 員工的背景不同、文化素質水平不同、思想素質參差不齊、薪資待遇 差別大。相依地他們的個人追求和愿景也是不盡相同的。為了能夠充 分發揮出思想政治工作的政治核心作用，引導廣大的員工都能樹立正 確的人生觀、價值觀和事業觀，這就要求政工人員在工作實踐中要根 據不同員工思想差異性特點，采取有針對性的思想政治工作方法。要 改變傳統思想政治工作的單一說教式和灌輸式的工作方式，政工人員 應深入員工生產一線，加強同員工的交流和溝通，聆聽群眾的呼聲，針對員工思想上、工作上以及生活上存在的實際問題，采取科學有效 的措施幫助他們解決。這樣一來，員工勢必會鼎力支持和積極配合政 工工作，從而實現企業思想政治工作的健康有序開展。

四、結語

總之，加強思想政治工作是企業賴以生存和發展的生命線，是提升企業市場競爭優勢的有力武器。在新形勢下，企業應認識到思想 政治工作的重要性，將思想政治工作放在企業生產經營管理工作的重 要位置，并將其作為一項長期的工作來抓。為了能夠提高思想政治工 作實效性，做好思想政治工作。要結合企業發展實際情況創新思想政 治工作方法和手段。

（作者單位：內蒙古福城礦業有限公司）