新媒體環境下軍工單位思想政治工作的創新與探索

摘要：本文從工作面臨新形勢、對象呈現新特點、發展賦予新使命、效果亟待新提升等四個方面對當前軍工單位為什么要運用新媒體做好思想政治工作進行了必要性論述；以問題為導向，針對職工新形勢下日益變化的需求（多元化、復雜化、差異化），結合工作實際，重點把握理念（Concept）、作用（Capacity）、隊伍（Contingent）三個方面，提出了“3C”思想政治工作模型。

關鍵詞：新媒體；思想政治工作；創新

中圖分類號：E251.3 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）006-0-02

思想政治工作是黨的工作的重要內容，也是軍工單位黨務工作的重要組成部分。做好思想政治工作，對于軍工單位有效凝心聚力、順利完成國家賦予的重要戰略任務、實現科學健康發展具有不可替代的重要作用。

隨著近年來數字技術、網絡技術的廣泛應用，信息的傳播方式更是發生了顛覆性變化，隨之而來人們的思維方式和思想觀念也受到深刻影響。如何做到與時俱進、因勢利導，利用新媒體拓展思想政治工作的空間和渠道，為科研生產中心工作提供強有力的思想動力，促進軍工單位又好又快持續發展，是擺在軍工單位思想政治工作者面前的一個亟待解決的課題。

一、軍工單位運用新媒體做好思想政治工作的必要性

1.工作面臨新形勢

據第四十次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》統計，截至2017年6月，我國網民規模達7.51億，2016年我國移動互聯網接入流量93.6億G（比2012年增加84.8億G），中國已全面步入“流量社會”和“人人都是生產者，人人都是傳播者”的“新媒體時代”，新媒體改變了傳統的傳播方式，給人們的工作、學習和生活帶來了全方位的改變。

新媒體是以數字化為基礎、互聯網為根本、交互性為特征，所有人向所有人傳播的媒體形態。與傳統媒體相比，新媒體具有互動性、虛擬性、開放性等顯著特點。新媒體的廣泛運用，使得信息更豐富、傳播更快捷、覆蓋更廣泛、選擇更多樣。如何發揮新媒體的優勢做好工作，已成為思想政治工作創新探索與實踐的重要課題。

2.發展賦予新使命

軍工單位承擔著國家軍事裝備的研制和生產任務，對使命感、責任感的宣貫和教育要求更高、力度更大，這是思想政治工作與社會其他單位最大的不同之處。軍工單位思想政治工作是解決員工思想觀念、政治立場、提高其思想覺悟的工作，是做好軍工單位科研生產工作和其他一切工作的首要保證。隨著軍民融合的深入，軍工單位改革發展成為大勢所趨，這必然帶來組織結構、崗位設置、績效薪酬等方面的調整變化，部分職工長期以來形成的安于現狀、因循守舊、求穩怕變思想，對于改革發展有觀望、抵觸、憂慮等情緒，隨著改革推進容易產生更大的思想波動。為改革發展創造良好輿論氛圍、維護和諧穩定大局，是當前及今后一個時期軍工單位思想政治工作的重要任務[1]。

3.對象呈現新特點

思想政治工作的對象是人，必須根據工作對象特點的開展有針對性的工作。據人民日報輿情監測室調查，截至2016年6月，我國網民仍以10-39歲群體為主，占整體的74.7%：其中20-29歲年齡段的網民占比最高，達30.4%；30-39歲群體占比為24.2%。近年來，軍工單位吸收了一大批年輕人加入進來，“80后”、“90后”甚至“00后”職工經過崗位鍛煉，已成為科研生產的生力軍，也是運用新媒體的主力。

4.效果亟待新提升

傳統的說教式、灌輸式、表態式的單向思想教育，對職工的感召力、說服力、吸引力下降。由于長期以來習慣在行政指令下開展工作，軍工單位思想政治工作在一定程度上存在不接地氣、不切實際等弊端，與基層工作、與職工需求脫節，難以真正融入中心、深入群眾[2]。新媒體的運用給軍工單位思想政治工作注入了新鮮血液，同時也帶來了新的挑戰。以宣傳思想工作為例，工作陣地從傳統的園區網、宣傳欄、電視、雜志等傳統媒介向微信、微博等新媒體媒介拓展，傳播的方式發生了深刻的變化，從“一對一”模式向“交互式”模式轉變。

二、新媒體環境下思想政治工作面臨的主要問題

新媒體使用門檻低、快捷、方便等特點使得新媒體迅速普及并受到人們的青睞，新媒體給思想政治工作提供了新機遇的同時也使得思想政治工作的難度空前增大：人人都是“麥克風”，信息發布渠道不再被媒體工作者所“壟斷”，負面消息傳播難以管控；許多信息具有迷惑性，新媒體使得負面消息迅速擴散，負面輿情沒有及時發現或應對滯后，未進行有效引導，輿情很容易在“沉默的螺旋”效應的作用下，向著負面、非理性的方向轉變，激化各種矛盾，引起人心動蕩，甚至對企業和社會穩定造成嚴重影響，這也給思想政治工作帶來了新難題[3]。

1.信息多元化影響思想政治工作的可控性

在新媒體迅速發展的時代背景下，微博大V、微信公眾號及各類自媒體如雨后春筍般涌現，眾多類型的信息呈裂變式增長，思想意識也在衍射式傳播。2016年，微信中傳播的國內某企業無故辭退中年技術骨干的片面報道就引發了眾多軍工單位職工的心理波動，致使部分職工對企業發展失去信心，有的趁著職業上升期離職到薪酬更高的民企“求錢”，有的想盡辦法撈取官位“求權”，給軍工單位發展帶來巨大的沖擊。

2.對象新特點影響思想政治工作的針對性

通過大數據對青年思想狀況調查發現，青年群體思想開放程度高，接受新鮮事物快，強調主體意識，崇尚實際，注重現實，將個人利益給予高度關注已成為當代青年的典型特征；但他們的奉獻精神、集體觀念、責任意識等相對較弱，有的認為只有充分發揮和認識個人的價值，社會價值才會提高；有的不能正確對待現實與理想的落差，在思想、行為上很容易出現消極傾向；有的看問題往往停留于表象，更加容易受到一些網絡文化影響。例如，某單位微信公眾號曾經因為一則消息風傳華為等企業收入高、待遇豐厚，許多年輕人經受不住誘惑，出現思想波動，有的甚至辭職、跳槽，這都迫切需要及時有針對性地加強思想政治工作、做好疏導教育和價值引導。

3.隊伍不健全影響思想政治工作的有效性

由于思想政治工作者兼職化程度高，合格的、優秀的思想政治工作者人才匱乏，許多思想政治工作者工作手段和內容缺乏吸引力，仍然拘泥于傳統生硬、古板的教育方式，影響了思想政治工作的質量；目前一批“70后”、“80后”甚至“90后”年輕干部接班參與政工工作，有的已經能夠獨當一面，但是不少年輕政工干部本身對軍工單位特殊性就認識不到位，對思想政治工作的熱愛程度更是遠遠低于“50后”，有的把政工崗位作為“過渡”、“跳板”等，制約著他們提升思想理論和政工專業水平。在軍工單位，與經營管理科技專家隊伍相比，思想政治工作專家隊伍的量和質比較薄弱。

三、運用新媒體創新開展思想政治工作的對策

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，要把握好時、度、效，增強吸引力和感染力，讓群眾愛聽愛看、產生共鳴，充分發揮正面宣傳鼓舞人、激勵人的作用。新媒體環境下，軍工單位思想政治工作要按照這一要求，針對面臨的主要問題，主動運用新媒體手段彌補傳統思想政治工作的不足和缺陷，使思想政治工作更加細致、更加深入人心。

軍工單位應遵循思想政治工作的基本規律，針對職工新形勢下日益變化的需求（多元化、復雜化、差異化），結合工作實際，重點把握理念（Concept）、作用（Capacity）、隊伍（Contingent）三方面，設計了“3C”思想政治工作模型。

1.圍繞一個理念，引領創新方向

一個理念，即 “報國精神”。作為軍工單位，肩負著國家和民族崛起的重任，其思想政治工作必須同黨中央保持高度一致，必須同“中國夢”緊密聯系在一起，必須把弘揚報國精神作為思想政治工作的核心任務，圍繞愛國核心價值觀深植于心的目標，積極創新思想政治工作的形式和載體，從形勢任務教育到職工文體活動，從新聞宣傳到品牌文化傳播，通過思想政治工作各個環節宣貫、展示和傳播航空報國精神，培育發展的強大精神動力。

2.實現兩大功能，匯集創新能力

（1）堅持線上與線下呼應的思想宣貫功能

一是長期以來行之有效的思想政治工作方式仍然要堅持，如座談會、調研會、問卷調研、報告會、演講會等線下的方式方法，具有面對面、心融心的效應。二是線上新型思想政治工作要大力運用，如互聯網、手機媒介、即時通訊、網絡論壇、微信學習平臺等線上的方式方法，具有互動性、趣味性的教育效應。三是線下線上思想政治工作有機結合，如傳統的職工思想動態問卷調研工作，可以發放書面調查問卷，也可以發放網絡調查問卷，圍繞熱點問題開展討論，實現線上線下有機結合、相互呼應。

（2）注重傳統媒體與新媒體互補的思想教育功能

注重傳統媒體與新媒體互補的思想教育功能，發揮傳統媒體導向性強和新媒體互動性強的各自優勢，實現從說教的單一方式到互動探討的方式轉變，從“我給你講”到“我們一起學、一起講”，充分發揮參與主體的積極性、主動性，拓展思想教育的空間[4]。如利用微信等新媒體整合黨支部信息資源，同時利用園區網等傳統媒體的宣貫引導，推動黨支部之間的溝通聯系。

3.建設三大隊伍，優化政工力量

（1）加強思想政治工作專家隊伍建設

把專職政工干部培養成為思想政治工作專家。與企業經營管理科技專家隊伍相比，企業思想政治工作專家隊伍相對薄弱，為此要把培育思想政治工作專家隊伍作為隊伍創新的重點。只有專職，才可望培養成為專家，要在培養專職政工干部隊伍上下功夫。

（2）加強思想政治工作后備隊伍建設

政工隊伍同單位發展要求相比相對不足，建立思想政治工作人才庫，遴選優秀人才作為思想政治工作后備隊伍，通過宣傳理論、公共關系、寫作技能、演講能力、PPT制作、網站制作、微電影制作等專業培訓，培養一批一專多能的合格政工干部。同時應該通過創新政工建設思維方式、創新政工職業生涯發展路徑、提升政工地位作用、創新政工崗位激勵機制等，吸引優秀青年加盟思想政治工作隊伍，確保企業思想政治工作后繼有人。

（3）加強思想政治工作志愿者隊伍建設

在企業政工機構和人員有限的情況下，組建常態化的黨員志愿者隊伍參與思想政治工作，是思想政治工作隊伍建設創新的有效做法。一方面要建章立制，使參與黨建和思想政治工作的志愿者隊伍“有規模、有職責、有任務、有制度、有評估”；另一方面要拓展思想政治工作志愿者的隊伍結構，除了黨員以外，還應組織先進典型、工會組長、團干部、入黨積極分子等參與思想政治工作[5]。

參考文獻：

[1][2]盧峰.全媒體時代國有企業宣傳思想工作的探索與思考[J].山東社會科學，2015（4）.

[3]廉青.鄰避性群體事件中政府輿情引導機制研究[D].2016（3）

[4]龍凱著.思想政治工作原理[M].北京：中央編譯出版社，2011，10.

[5]燕爽，等.思想政治工作新論[M].上海：上海人民出版社，2015，3.

作者簡介：鄧文盛（1984-），山東萊州人，政工師，西北工業大學公共管理專業本科，西北工業大學MPA專業在職研究生，主要從事從事黨建、新聞宣傳、思想政治工作。