干部掛職豈能“懸浮”

趙良坤

年輕干部成長，無捷徑可走，基層不斷磨練，才能壯筋骨、長才干。但現實中，少數年輕干部怕吃苦，不愿到基層。基層掛職也只是為了混經歷、鍍金身，穿一身所謂“基層鍛煉”的光鮮衣裳。所以，有的掛職干部“兩頭晃”，有的甚至“兩頭都不晃”，成為上級機關和基層的“懸浮

干部”。

掛職干部“懸浮”危害嚴重。

“懸浮”干部要么不到基層去，成為“空掛”；要么到了基層，白天怕太陽曬，晚上怕蚊子咬，出門怕鞋粘泥，干事怕群眾找，整天“浮”在表面。這些現象都是“四風”問題的集中表現，背離了干部掛職工作的初衷，掛職干部能力也得不到應有的鍛煉提升，還嚴重浪費了行政資源。被提拔重用的“懸浮”干部還存在欺騙組織、虛構基層經歷、傷害基層黨員干部群眾感情等嚴重問題。

杜絕“懸浮”干部，關鍵要強化管理。各級黨委組織部門要強化對選派到基層鍛煉的年輕干部政治審查，健全掛職干部科學合理的考核評價體系，既要關心支持、信任愛護，更要嚴格監督、科學管理、全面考核，并對“懸浮”掛職干部嚴厲問責，不讓企圖“鍍金”的干部有可乘之機，讓那些“懸浮”的掛職干部真正“沉”下去，撲下身子干實事，融入干事創業的基層大舞臺。