返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？

專家解惑

“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動關系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請專家為您答疑解惑。

讀者來信

《人力資源·HR經理人》的法律專家：

您好!最近我單位有一名返聘的退休技術人員，在上班途中發生了車禍，單位根據制度規定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家休養兩個月，并按月支付80％的工資。當他回單位銷假上班時，卻拿著此次事故發生的醫療費用單據找到人力資源部，要求單位按工傷為其報銷。請問他能算工傷嗎?我單位沒有為其參加工傷保險，一定要支付他的工傷費用嗎?

陳寧

專家解惑

陳寧：

你好!根據貴公司出現的情況，我們作出如下解答：

首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發生交通事故受傷，不屬于工傷。因為該技術人員辦理退休手續后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如貴單位與該同志簽訂的“返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。

關于該同志此次事故的費用是否應當由貴單位報銷的問題，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”

因此，該同志在上班途中發生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位(貴單位)對該同志從事雇傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任。

專家提示

受行業特點、高新技術產業發展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產品研發、技術支持、咨詢顧問、財務等此類“越老越值錢”的工作崗位，并以此來增強企業核心競爭力，確保企業的快速發展。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風險。因此，各用人單位應當積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納雇主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險。