中國招聘意向仍居亞洲之首，員工壓力處于亞洲最高水平等

2008年第四季度翰德(亞洲)報告最新調研結果顯示，隨著2008年北京奧運會落下帷幕以及全球經濟放緩的影響，本季度中國地區招聘意向出現下滑，計劃增加員工人數的受訪者從第三季度的55％下滑到44％。然而，大多數受訪者依然對公司未來業績持樂觀態度，有69％的受訪者預計2009年公司業績將有良好表現。

如圖1所示，銀行及金融服務業的招聘意向從第三季度的64％降到第四季度的50％，盡管如此，降幅仍然低于亞洲其他受調查市場；在消費品業，第四季度有46％的受訪者計劃增加招聘，較第三季度的60％同樣有所下降作為中國重要行業的制造業，本季度預測會增加員工人數的受訪者比例較高，為45％。繼長期處于較高水平之后，媒體/公關/廣告公司的招聘意向在本季度呈現大幅下降，僅有33％的受訪者計劃招聘更多員工，而第三季度的調查結果是54％。

另外，調查顯示，各行業領域有51％的受訪者表示員工的工作壓力水平較一年前有所增加，有40％的受訪者表示工作量增加是造成工作壓力的主要原因(見圖2)。支持力度不夠和員工缺乏經驗也被視為重要原因，分別有22％和15％的受訪者提及了這兩個因素。中國地區認為員工缺乏經驗是造成工作壓力的原因的雇主比例高于亞洲其他受調查市場，由于該地區人才短缺，因此許多員工被錄用時并不具備充分的工作經驗。僅有6％的受訪者擔心失業，這一比例為亞洲各調查市場最低。

翰德報告自1998年起在亞洲發表，由于增聘或減少人手的水平直接反映雇主對市場前景的樂觀程度，這份綜合性季報已經成為一項重要的社會及經濟指標。本季度翰德報告共訪問了3000多位主要招聘決策人的招聘預測，涵蓋各大主要行業及不同規模的商業機構，其中有835位決策人來自中國。

2012年75％員工將移動辦公

據國外市場研究機構Forrester的一份報告顯示，隨著智能手機的不斷普及，希望移動辦公的員工比例預計可增長到25％，而到2012年，74％員工將實現移動辦公。

該報告稱，目前大量的企業都普遍嚴重低估了員工對移動辦公需求的支持。報告稱，據估計目前需要移動支持和應用程序接入手段的員工占整個員工隊伍的20％，不過企業對移動員工的定義是，至少有1/5的時間不在辦公室，要么在外出差，或通過某種通信手段進行辦公。

不過上述定義忽略了一大部分希望在旅行過程中登入企業應用程序的員工隊伍，而這一群體的增長卻非常迅速。該市場研究機構將這部分員工稱之為“移動需求者”，估計占所有員工的6％。隨著智能手機的進一步普及，以及更多年輕員工進入企業，預計4年后這一群體將達到整個員工比例的25％。報告同時認為，預計4年后，移動信息員工，包括經常出差者和在家辦公的員工，占整個員工隊伍的比例將從現在的20％增長到34％。而移動任務員工目前占10％，預計4年后將達1 5％。所以，預計到2012年，三者加起來共有74％的員工將實現移動辦公。

報告還發現，使用移動設備辦公和處理個人業務之間的界限越來越模糊。美國57％的智能手機用戶，不管目前是兼職或全職，都會使用個人的手機接打工作相關的電話，而有一半會查收工作郵件。

宏景世紀舉辦應用交流研討會

2008年9月18日，eHR軟件提供商宏景世紀在京舉辦了“變革管理，應對挑戰”主題交流研討會。針對《勞動合同法》的實施、《職工帶薪年休假條例》的出臺、通貨膨脹引發工資普漲等一系列外部環境變化給中國企業人力資源管理帶來的沖擊，來自企業界、管理咨詢公司、eHR廠商的管理者和專家們共同探討應對之道。

研討會中，大家逐步厘清了認識。比如，《勞動合同法》的實施使員工在企業管理中的參與度在很大程度上得到了提高；同時，有了法律的強制規定，正好是企業推進人力資源管理提升的大好時機。當然新的環境確實也給企業的人力資源管理帶來了極大挑戰，企業首先要建立完善的基石出人員信息庫，保持動態的更新，這是所有人事工作的前提和基礎；其次要規范內部管理制度，提高勞動規章制度在企業管理中的地位和作用：第三則要梳理業務流程，提高員工及各級管理人員之間的溝通效率。

第三屆“中國管理五環峰會”縱論商界危與機

2008年9月25日，由中國商業聯合會主辦，北大縱橫管理咨詢集團承辦，多家機構支持的第三屆中國管理五環峰會在北京隆重召開。

本屆峰會以主題演講、主題對話、主題活動相結合的形式，邀請官、產、學、研、媒等五方領域的專家和知名人士，共同探討了在經濟全球化的不斷深化，美國經濟對世界的影響“牽一發而動全身”等外部風險的沖擊下，日益融入到世界經濟的中國面臨的嚴峻挑戰和考驗。與會專家就如今“內外交困”的經濟形勢之下，中國企業如何制定并實施自己的破冰戰略展開了深入探討，試圖為中國本土企業尋找“過冬”糧草和棉衣。

專家認為，“內壓”是大勢所趨，而且內壓帶來的陣痛也許剛剛開始，企業以往的粗放增長格局將難以為繼，必須直面現實，不等不靠，主動調整，全力提高企業自身的核心競爭力，學會轉“危”為“機”。

凱洛格舉辦“企業學習最佳實踐”分享論壇

2008年9月26日，凱洛格咨詢有限公司主辦的“企業學習最佳實踐”分享論壇在京成功舉辦。來自中國石油、中國石化、李寧(中國)、中實集團、光大銀行等國內大型企業，以及LG、蘋果、大眾等跨國企業的高管，深入探討了企業學習實踐中的各種問題。

此次論壇分為四大主題：企業學習規劃與學習地圖、企業領導力培養的最佳方式、企業的內部講師培養以及培訓中的創新等。

奧運后IT等行業人才需求旺盛

奧運專業人才“回流”、因奧運推遲“跳槽”、企業虛位等待的人才招聘等，都在奧運結束后集體“登場”。奧運后，迎來一輪人才高流動性的釋放。

中華英才網新公布的一份調查數據顯示，奧運會過后，與奧運有關的專職人員紛紛調換崗位或面臨失業，大量高級人才會伺機跳槽，IT、電子、金融、旅游、電信業等行業對人才的需求旺盛。其他行業也在不同程度上出現了人才需求大幅增長的現象。

由于奧運服務人員普遍多為短期性的需求，奧運專業人才“突發性”的需求在奧運過后必然回落。一批參與奧運的專業人才的“回流”，會加劇人才求職招聘市場的“波動”。據悉，奧運所創造的崗位數量約為80萬，這部分被“解放”出來的人才將涌向招聘市場。但由奧運引發的旅游、健身、消費等部分行業還會持續走熱。