社會組織社會工作人才隊伍建設研究

王玥

隨著社會的發展，人們對人才的標準逐漸向著多樣化的方向發展，在此過程中需要建設高質量的社會組織社會工作人才隊伍。在此過程中，需要根據目前社會組織社會工作人才隊伍建設的現狀制定相應的建設方案，同時明確社會組織與社會工作人才隊伍之間的關系，在此基礎上提升社會組織社會工作人才隊伍建設的質量，這種方式能夠有效提升社會組織社會工作人才隊伍建設水平。

1 社會組織與社會工作人才隊伍之間的關系

社會組織與社會工作人才隊伍之間的關系主要包括以下幾點，第一，社會組織與社會工作具有同源性，社會工作的源頭是民間，其中價值理念是基礎，重點為相關人員提供服務，不收取回報，在此過程中強調服務人員的平等性，同時二者在實施過程中都是直接展開工作。以上都是社會組織與社會工作在實際開展過程中具有的相同性，正是因為如此，社會組織才能夠成為社會工作的載體。

• 社會組織是社會工作人才的就業渠道，目前我國的社會服務都是由民間機構組成，其中民間機構所占比例為62%，政府部門所占比例為23%。通過以上數據能夠看出，我國多數社會工作人員主要在民間社會機構工作。
• 社會組織能夠促進社會工作人才隊伍建設，在社會工作組織中，具備完整的社會服務體系、督導體系、培訓體系以及交流體系等，能夠提升社會工作的規范性以及專業性，提升社會工作機構在社會中的影響。另外，其他機構可以根據自身需求以及工作要求收納社會工作人員，使用社會工作相關理念和方法，提升自身的服務質量。

2 社會組織社會工作人才隊伍建設方法

2.1 建立完善的社會組織社會工作人才隊伍開發機制

在建設社會組織社會工作人才隊伍開發機制的過程中，可以從以下幾方面內容展開，第一，建立人才選拔、使用機制，在人才選拔的過程中，可以采取本地調取的方式，與當地的事業單位以及民辦服務單位相互合作。針對經濟不發達的地區，開展扶貧和幫扶工作，為各種類型的貧困人員建立扶貧通道，這種方式能夠提升貧困地區的人才隊伍建設質量。在建立人才使用機制的過程中，需要提升社會工作的職業化，增加專業崗位的建設質量，針對各種事業單位，都需要建立一定的崗位，滿足各種人群對崗位的需求。

• 開展專業培訓，在培訓社會人員的過程中，需要充分挖掘出社會人員的潛能，形成人才培養的后發優勢，這種方式能夠提升學習人員的積極性。

第三，加強社會組織社會工作人才隊伍培訓的專業基地建設，該種方式是提升社會組織社會工作人才隊伍建設質量的關鍵內容。在此過程中，需要充分理由當地有效資源，并對資源展開整合，建立相應的社會組織社會工作人才隊伍培訓基地。例如，利用社區、街道以及相關機構的力量，培養社會組織，對其提供一定的場地、設備以及人員等。另外，在社會組織社會工作人才隊伍教學管理的過程中，充分利用現有的管理資源以及管理經驗，科學設置其中的教學課程，最終達到提升社會組織社會工作人才隊伍培養質量的目的。

2.2 完善社會組織社會工作人才隊伍建設制度

建立完善的社會組織社會工作人才隊伍建設運行機制，在此過程中需要成立一支專業的人才培養領導機制，負責制定社會工作的發展計劃，進而促進社會工作的良好發展。同時，將市場機制在資源配置中的作用充分發揮出來，這種方式能夠對社會組織社會工作人才隊伍建設起到一定的監督管理作用。另外，保證社會組織社會工作人才隊伍培養的持續性以及連貫性，將社會工作中的人才培養以及黨政工作的人才培養相互結合，提升人才培養的影響力。

建立完整的人才評價機制，其中主要包括薪資評價機制、考核評價機制等方面內容，在建立薪資評價機制的過程中，需要根據人員執行級別制定相應的崗位工資標準。在此基礎上建立合理的薪資制度，可以將其中的薪資結構制定為基本工資+技術崗位工資+績效工資，根據自身技術水平得到相應的薪酬。在建立人才考核機制的過程中，需要將人員的品德、能力、業績作為其中的考核標準，采用知識宣傳的方式，提升人員的參與程度，同時提升群眾意見在考核結果中的所占比例，提升最終考核結果的科學性。

2.3 提升社會組織社會工作人才隊伍認知水平

在此過程中需要建立當地民辦社會服務機構，提高社工專業人員與志愿者服務機制的建設質量，在此過程中，志愿者是社會組織社會工作人才隊伍建設的后備軍，能夠促進社會組織社會工作人才隊伍建設的發展。尤其在是較為貧困的地區，志愿者的具有非常重要的作用，只有加強社會工作人員與志愿者的合作效率，使二者在此過程中形成相互促進以及相互協作的關系，才能提升社會工作在此過程中的主體地位，保證志愿者能夠起到良好的輔助作用，實現二者之間的良性互動。例如，在此過程中根據當地的實際情況，充分利用政府的監督引導作用，提升基層志愿者的積極性，進而建立一個科學完整的服務模式，最終達到提升社會組織社會工作人才隊伍建設質量的目的。

3 結論

綜上所述，隨著人們對社會組織社會工作人才隊伍建設的關注程度越來越高，如何提升社會組織社會工作人才隊伍建設質量，成為有關人員關注的重點問題。本文通過研究社會組織社會工作人才隊伍建設方法發現，對其進行研究，能夠有效提升社會組織社會工作人才隊伍建設水平，同時還能促進我國社會的良好發展。由此可以看出，研究社會組織社會工作人才隊伍建設方法，能夠為今后社會組織社會工作人才隊伍建設的發展奠定基礎。

（作者單位：重慶市南岸區委黨校）