會計出納人員整體素質的現狀及提升路徑研究

袁宏

文章以會計出納人員的整體素質為分析對象，首先介紹當前我國會計出納素質的現狀，例如人才結構不合理、人才支持體系不合理、人才道德不高等等，接著論述了會計出納人員整體素質提高路徑，分別從加強思想政治教育工作、加強考核、加強計算機基礎能力培訓三方面進行了論述，以便使得會計出納人員可以適應社會的發展。

隨著新時代的到來，知識經濟給我們生活的各個方面都帶來了深遠影響，全球化、網絡化是當前社會發展的主要特征。在新形勢下，無論是進行企業經營還是生產物流管理都需要依靠財務人員，而財務人員需要依靠現代高科技技術做好網絡化管理，使得企業的經營活動中的每一環節都能有準確而又詳細數據。因此，企業財務出納必須著眼于新時代和新要求，全面提升自身的綜合素質，這樣才能勝任新時代賦予財務會計出納的新使命。

一、我國當前會計出納素質現狀

會計行業的發展可以推動整個社會向前進步，會計行業必須具備高素質人才。截至2017年年底，我國各類型的會計專業人才數已經超過了兩千多萬人。在如此龐大的數目面前我們還必須發現，會計隊伍整體素質依舊偏低，很大一部分人僅僅只有專科學歷，這會制約企業的進一步發展。

（一）會計人才結構不盡合理，會計人才結構呈現出金字塔形狀況。在當前社會中，高級人才嚴重缺乏，中級人才數量也嚴重不足，低級人才出現了供過于求的尷尬局面。對于很多從事會計工作的人員來說，很多具有真才實干的人員常常由于其他因素而只能在初級崗位干到退休，無法勝任中級會計師。

（二）會計人員的知識結構無法適應當前社會的新需求。一方面，很多會計出納沒有學習新知識的機會；在另一方面，一些會計出納對于新知識的接受積極性也不強。很多會計出納從事財務工作以來就根本沒有參加過任何培訓或者學習，始終停留在經驗中，對于知識經濟時代大數據的了解知之甚少，對于會計電算化的了解也非常少，無法有效的跟進當前時代的新需求。

（三）在大是大非面前，一些會計出納人員沒有堅持底線，不能正確處理好紀律與人情之間的關系，沒有正確處理好個人利益與國家利益之間的關系，沒有堅持依法做事，沒有堅持會計出納的職業道德導致大量財務造假事件的出現，一些財務造假已經到了令人發指的境界。

因此，我國當前許多會計出納人員的思想政治水平和技能都有待提升，應當利用空余時間開展各種各樣的戰教育活動，引導會計出納人員提升自我修養，從而實現會計出納人員素質的大飛躍，適應社會發展的客觀要求。

二、會計出納人員整體素質提升路徑

在新形勢下，對于會計以及出納人員的知識結構和業務能力都提出了新要求。會計出納人員應當解放思想，加強學習，全面提升自身的知識結構，拓展視野。

（一）堅決反對四風，加強思想政治教育，加強反腐敗教育。在當前，會計出納，貪污腐敗案件層出不窮，這體現了財務出納人員在價值觀上出現偏差，因此需要對每一名財務出納加強思想政治教育，建立起完善的人格，從心里認識到自己崗位的重要性。財務出納人員應當以強烈的責任心和崇高的職業道德，扎緊自身牢籠，向一切腐敗因素說不，使一切別有用心之人無可趁之機。與此同時財務出納也應當高標準的要求自己，敢于抵制各種誘惑，這樣才能夠真正做好經濟活動的守門神。

（二）采取定期和不定期考核模式，嚴格做好會計考核制度，對于出納人員進行優勝劣汰，提高整體從業人員素質。出納人員的基礎知識是其開展各項活動的前提，在新形勢下需要運用各個手段加強對于會計出納專業培訓，提高教育培訓質量，切實提高他們將理論與實踐相結合的水平。首先我們可以通過各種不同模式對會計出納人員進行優勝劣汰，將有能力、敢創新、敢做事的人員選拔到會計人員之中，使他們可以更好的為企業做貢獻。與此同時，我們還可以通過交流選派不同方式將會計出納到新崗位上進行輪訓，提高他們業務素養。我們還可以利用繼續教育等多種不同途徑充分發揮互聯網技術，做好再教育，將理論與實踐相結合，推動會計出納向前發展。最后我們需要將考核和培訓結合在一起，對于一些年齡較大，難以勝任新時期會計出納業務的人員調離崗位的提前退休，安排年輕力量接替工作。

（三）強化會計出納的計算機軟件技術能力培訓，提高他們計算機應用手段。在現代信息技術中，計算機是當前時代發展的重要產物，也是會計出納人員必須掌握的一項重要技能。在大數據背景之下，熟練掌握計算機技術可以使會計出納運用大數據和云計算做好出納業務，可以更好的為企業提供精確的情報。

綜上所述，在新時代召喚之下，會計出納人員應當以全新素質應對新時代挑戰，加強自身技術的學習，使自身可以應對不斷變化的客觀環境。在新時代的環境下，如何做好職業道德，如何加強會計出納的業務素質勝任自身業務是每一名出納人員都必須面對的重要問題，需要每一名會計出納人員深思。（作者單位為國網江西省電力有限公司培訓中心 ）