“美貌溢價”如何影響著勞動力市場

李光華?李代悅

“美貌效應”在當今社會越來越多地被提及，相關社會調查表明美貌者一般擁有更高的薪酬以及更好的晉升機會。本文運用勞動力市場歧視模型，探究了“美貌溢價”在勞動力市場中的作用機理以及影響結果。

近年來，“顏值”、“網紅美女”等詞語走紅網絡，外貌因素對生活與工作的影響被越來越多地討論與接受。統計表明，不僅是在婚戀市場，美貌者在勞動力市場上也往往有著更高的工資、更好的升遷機會以及更優質的工作環境。

本文運用勞動力市場歧視模型進行分析，探究“美貌溢價”在勞動力市場中的作用機理以及影響結果。

基于文獻研究，本文歸納出以下理論基礎：

1.相貌差異影響著勞動力市場；

2.相貌通過非認知能力和歧視兩個途徑影響就業和收入；

3.歧視的作用機制包括雇主歧視、雇員及顧客歧視以及就業隔離。

一、模型建立及分析

（一）相貌作用下的收入歧視模型

1.假設：只有非認知能力（包括社會適應能力、人際交往能力、情緒管理能力等）e是決定員工勞動生產率的唯一可變要素；不可解釋因素中包含歧視；美貌者的非認知能力普遍高于非美貌者。

2.模型建立：非認知能力為e，wa為美貌者收入函數圖，表示不同非認知能力下美貌者所獲得的平均工資水平；wb為非美貌者收入函數圖，表示不同非認知能力下非美貌者所獲得的平均工資水平；E1為美貌者平均非認知水平，E2為非美貌者平均非認知水平。

3.模型分析：假定沒有歧視行為存在時，在非認知能力均為E1時，美貌者與非美貌者收入應該是相等的，那么此時（w2-w1）部分是由于非美貌者由于不自信、社交少、情緒不穩定等因素作用的結果。而（w3-w2）所構成的差額是無法用正當理由加以解釋的，這部分就是不可解釋因素，包含著歧視的原因。

（二）相貌作用下雇主的個人偏見模型

1.假設：美貌者與非美貌者具有相同的勞動生產率，互相之間完全可替代；非美貌者給雇主帶來了主觀或心理的代價。

2.模型建立：心理代價用歧視系數表示；雇傭一個美貌者的代價是工資水平W1，雇傭一個非美貌者的代價是W2+d，只有當W1=W2+d，雇主才愿意雇傭非美貌者，即W2=W1-d。

3.如果非美貌者的相對工資是美貌者的1/2時，雇主也許就會雇傭他們。如果沒有歧視，對非美貌者的需求曲線是D1，但如果所有企業都不喜歡非美貌者，需求曲線即為D2，相對工資率只有1/2。對非美貌者歧視越嚴重，需求曲線就越低。

（三）相貌作用下的就業隔離模型

1.假定：美貌者與非美貌者數量相等，各有100萬人；勞動力市場由三種職業構成，即管理人員、娛樂人員、生產人員，且有相同的生產率；產品市場完全競爭；由于就業隔離，非美貌者被限制在生產人員這一職業。

2.模型建立：D1為管理人員的需求曲線，D2為娛樂人員的需求曲線，D3為生產人員的需求曲線。美貌者在兩個勞動力市場中平均分配，均為50萬人，而非美貌者被限制在生產人員的勞動力市場，為100萬。

3.模型分析：非美貌者受到排擠，無法進入管理人員和娛樂人員的勞動力市場，100萬人全部擠在生產人員的勞動力市場，導致其工資水平大大低于美貌者，美貌者以犧牲非美貌者勞動力的收益為代價而獲得了較高的工資水平。

二、現狀評價

研究表明，外貌特征在勞動力市場中造成的不平等更容易為大眾所接受，但勞動力市場中的歧視行為可能會導致整個社會福利受損。

勞動力市場中普遍存在的美貌溢價，就是一種勞動收入與外貌有關的不平等現象。但外貌造成的不平等并不能完全歸結于歧視，這種不平等也與個人工作能力、社會交際能力以及其他與生產率相關的非認知能力有關。（作者單位分別為重慶大學經濟與工商管理學院工商管理學系、重慶大學經濟與工商管理學院金融學系）