經濟新常態下企業思想政治工作的創新

王園

隨著社會的進步和經濟的發展，我國在全球化的國際環境中占據越來越重要的經濟地位，綜合考慮發展現狀和未來趨勢，在習書記的指導下開啟經濟新常態時代，實行以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的市場經濟調節機制。在這樣的背景下，企業的思想政治教育工作仍有待完善，本文重點從管理模式、思想教育工作開展思維等角度出發，逐步制定并完善思想政治工作開展預案，為各部門工作有條不紊的開展提供保障。

一、理論綜述

（一）經濟新常態含義

所謂新常態，重點在“新”，相較于過去改革開放初期，協調短期利益與長遠發展之間的關系，進行科學合理決策。控制經濟發展速度，調整市場經濟調節機制，實現產業轉型和綠色生機，為了可持續發展淘汰部分產業，同樣企業的思想政治教育應該順應時代，實時創新；放緩經濟發展步調和節奏，是為了在提高經濟的同時，全員素質和思想政治工作也提升到同樣的水平，實現均衡發展。

（二）人力資源管理的含義

思想政治工作的開展和落實離不開人力資源管理。人力資源更具有不可復制性、可衰退性、可培養性等特性。分為規劃與分析、招聘、培訓、績效、薪酬與員工關系六大模塊，俗稱為“識人、用人、留人”，對于企業而言，一個好的思想政治工作能夠保證企業良好的經濟政治文化氛圍，大大提高全員的工作積極性和熱情，從而提高企業的經濟效率，人員穩定大大促進社會穩態，實現可持續發展。

二、目前經濟新常態下企業思想政治工作開展現狀分析

（一）經營管理與思想政治相分離

對于國家發展而言，思想政治工作大大影響社會穩定和長遠發展，對于企業同樣如此，但是經濟新常態下部分企業管理人員沒有意識到這一點，將企業經營與企業文化思想政治分離，導致過多的關注經營業績和效率，忽視了政治工作，未充分發揮人員管理工作，導致團隊優化管理失效，高層管理團隊人員管理技能亟待提升。

（二）思想政治工作技術和章程不規范

企業運營中，制定了操作章程和信息傳遞體系等，但是并不具有強制性。在大數據時代，時時處處遍布互聯網，但是企業思想政治工作沒有借助先進技術和工具，來簡化工作和提高效率，按部就班不能實時創新；存在操作不規范，部分章法形同虛設，存在互相推諉扯皮現象，不能形成統一的思想價值觀，不利于長遠的發展和統一管理；在思想政治工作開展時，往往采用會議和集體學習的形式，并不能做到貫徹落實和透徹理解，流于形式，部分接受者并不能徹底掌握內涵，達不到預期的思想政治工作的開展效果。

（三）缺乏制度體系和激勵機制

當前體系中固然存在獎懲制度和激勵系統，旨在規范員工操作，提高整體素質和水平。但是由于企業內沒有專門的監督監察部門，對于不利于公司發展的思想進行批評教育，對于有利于公司未來發展的先進事跡進行表彰獎勵，導致這些工作流于形式。往往人情大于一切，不利于整個企業思想政治體系有效、健康、穩定的運轉。

三、經濟新常態下企業思想政治工作的創新管理

（一）注重思想與經營結合式發展

從把控高層管理者的任職指標方面入手，提高整個管理層對于思想政治工作的重視程度，針對企業的發展現狀和未來發展趨勢，出臺完善的管理方案，在保障企業經濟發展的同時，提高思想政治水平。深入貫徹落實黨和國家發展政策方針，響應整體經濟形勢，開展豐富多樣的思想政治工作形勢，共同維護“創文明，共享，和諧”的家國文化，加大力度組織團建活動，形成人人樂業、和諧穩定的企業思想政治文化氛圍，將企業發展為黨和國家所需要的堅實后盾。

（二）完善健全領導工作管理機制

一個成功的有魅力的領導能夠帶領團隊贏得勝利，他的整體素質決定決策的正確性。因為應該提高企業領導的整體思想政治水平，重新梳理過去的管理經驗的經營現狀，認真總結領導工作內容，將思想政治工作與企業實際生產加工能力相結合，借助政策支持制定多元化經營管理模式，拓展經營思路。在企業制度制訂和執行方面，設立監管部門—督察部，嚴格按照制度進行獎懲，形成良好的公開透明的競爭環境，共同未來企業的長遠發展貢獻能量。

（三）企業價值觀與社會文化融合

在企業運營的過程中，將企業的文化理念和社會相融合，一方面，傳承傳統美德，繼承黨和國家的優良文化傳統，形成良好的鼓勵創新和發展的企業價值觀；其次，注重傳統文化開展，開展有關活動和設立有關獎項，鼓勵全員創新，將黨和國家的創新理念和企業的先進管理思路相結合，開創公平、公正、公開的思想政治工作開展模式，更適應經濟新常態的社會背景。

四、結語

在經濟新常態的社會背景下，各企事業單位只有嚴格按照國家方針政策，制定適合企業未來發展的思想政治工作，明確各部門工作，做到權責相當，合理管理人員，形成良好的企業文化氛圍，不斷開拓全新的管理模式和運行機制，才能保證未來可持續穩定發展。（作者單位為鄂爾多斯市東勝區萬維互聯網絡有限責任公司）