加強企業基層黨建政工工作的新思路

董治軍

摘要：十八大以來，習近平總書記提出了堅持從嚴管黨治黨、大力推進黨建工作創新、著力抓好基層黨建打好基礎等一系列新思想新觀點新要求，中央對企業黨建也越來越重視，企業黨建工作也應隨之進行相應調整。加強企業基層黨建政工工作能夠有效提高基層單位的工作戰斗力，對企業的生產和管理具有重要意義。

關鍵詞：企業基層黨建；政工工作；新思路

基層的黨建政工工作與企業的生產和發展息息相關，企業在進行管理工作時，就需要重視企業的基層黨建工作，這樣不但可以提升員工的工作熱情，更可以提升企業中黨組織的重要性。進行基層黨建政工工作，有效的樹立員工的榜樣帶頭作用，增強員工的思想覺悟，幫助企業更好更快的發展。

一、企業基層黨建政工工作存在的主要問題

（一）工作機制不完善

想要在企業內部發揮黨的先進性，就要重視黨建政工工作，在企業的生產管理活動中融入于黨的先進理論知識，可以更好的幫助企業健康發展，同時建立健全的工作機制。然而現在許多企業的現實情況是，企業并沒有對黨建工作進行重視，企業的黨建政工工作沒有科學合理的制度，有著許多的漏洞。產生這樣情況的原因大部分是由于企業變成了現在的股份制企業，董事會、股東大會等制度替代了過去黨組織，造成了現在黨建政工工作人員在進行黨建工作時，無法達到預期的效果，不能有效完成黨建任務，無法有效的進行黨建政工工作的實施。[1]

（二）執行黨建工作人員思想覺悟和能力低

有的基層黨建負責人在進行政工工作中沒能有效重視到黨建的作用，忽視了黨建工作，“重生產輕教育”，不能有效認識到黨建工作的重要性，黨建工作從來都是走個“過場”，認為黨建工作沒有現實意義，對生產建設工作沒有什么幫助，有些企業黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業素質參差不齊，相當部分政工干部都是從生產管理人員轉崗而來，黨建理論知識和政工經驗不足，缺乏黨建知識的靈活運用和改進工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分人員工作激情減弱。另一方面，由于企業對政工人員的關注與支持不足，使得政工干部的基本需求（政工職稱評審、培訓機會等）得不到滿足，難以激發政工人員的工作熱情與工作積極性，致使有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到企業基層黨建工作的順利進行。

（三）工作內容不符合實際，工作方式落后。

伴隨著現在社會的進步與企業的飛速發展，對現在的企業基層黨建政工工作有了新的任務，進行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統的工作方式與內容，肯定是無法有效發揮黨建政工工作的作用。現在許多的企業仍然使用傳統的書面文件、工作會議的方式進行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強企業基層黨建政工工作的質量。

二、加強企業基層黨建政工工作的新思路

（一）完善政工工作制度

想要進行有效的基層黨建工作就需要完善相關制度，首先企業的高層領導需要認識到黨建工作的重要性，有意識的提升黨組織在企業中的地位，這是有效進行黨建工作的基礎。例如通過賦予企業的黨組織機構在股份制改革中也有話語權，使黨組織的代表可以進入董事會，授予黨組織一票否決的權利，通過這樣的方式將可以很好的幫助黨組織開展基層黨建工作。這樣基層黨組織可以結合企業特色與現實情況安排相關工作，明確基層黨組織成員的工作與責任，設立明確的工作崗位，例如成立工作宣傳、監督、執行等小組進行各種黨建工作。同時也要有相應的獎懲機制，對不能有效完成黨建工作的工作人員進行懲罰，對黨建工作完成的很好的工作人員進行獎勵，有效落實黨建政工工作。[2]

（二）提升政工工作人員的綜合素質

對企業基層黨建政工工作的人員，要嚴格選擇。首先要注重工作人員的綜合能力，需要黨建政工工作人員的政治思想覺悟高，同時自身的道德素養也要十分優秀，同時思想政治教育的能力也要強。其次通過對現有基層黨建工作人員進行有效培養，每年分層分批對黨務政工干部進行輪訓，增強他們的工作能力，鍛煉他們的專業素質，提升他們的工作熱情，使他們積極參與到基層黨建工作中。加強黨務政工干部與經營管理干部輪崗，注重從黨務政工干部中選拔培養經營管理干部，暢通黨務政工干部成長通道。積極開展黨務政工職稱評審，進行政工師、專家、高級專家等專業技術職位選聘，拓寬黨務政工干部成長空間。落實黨務政工干部與經營管理干部同職級、同待遇政策。黨組織也要積極組織學習黨的各種先進理論知識。最后可以通過在基層工作人員中挑選優秀的員工參與黨建工作，引入有效的競爭機制，使基層人員也可以參與黨建政工工作，有效提升黨建政工工作人員工作水平。

（三）創新工作形式

傳統的黨建工作已經無法有效的進行基層黨組織的建設了，所以就需要創新和豐富更多的黨建工作方式，隨著信息化的不斷深入，使用互聯網技術建設基層黨組織，從而可以使黨建工作人員通過在網上交流探討學習黨建工作的方式方法，再結合自身企業的特點，創立自己的黨建工作方式，從而更好的進行黨建工作，目前公司黨委構建的“互聯網+黨建”思維效果就比較好，確立了互聯網思維和一體化發展的工作理念，建立了黨員教育學習微信公眾號、開發了手機APP等新興辦公媒體，將互聯網創新成果深度融合于黨建工作之中，充分發揮了互聯網在黨建工作中的及時性作用，形成了更廣泛的以互聯網為基礎設施和實現工具的黨建工作模式，全面激發了企業基層黨建活力，促使黨建工作更加快速、簡潔、高效，提升了黨建科學化管控水平。通過互聯網也可以更好學習黨的理論知識，提升自己的個人素養。通過互聯進行黨建工作，可以組織員工在網上與其他企業的員工進行黨建學習，這樣可以使雙方企業員工共同學習共同進步。

三、結語

綜上所述我們可以清晰的了解到，隨著我國社會經濟體制的不斷更新變化，基層黨建政工工作也要進行相應的改變，想要使黨建工作有效開展，就要對黨建工作進行創新，與時俱進，提升相關工作人員的整體素質，只有這樣才能使基礎黨建政工工作的有效進行，才可以保證企業中黨組織的先進性和主導地位。因此就要增強基層黨建工作的新想法、新方式，同時將其與企業特點相結合，不僅基層黨建工作可以有效實施，企業也可以更好的發展。

參考文獻：

[1]呂叢生，侯磊.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].企業改革與管理，2017（8）：00383.

[2]韋瑜華.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路[J].企業文化旬刊，2017（10）.