如何加強建筑施工企業思政工作建設探討

劉君君

在建筑施工企業改革發展過程中，為了提升員工的積極性，需要加強員工的思想政治教育。隨著建筑施工企業規模不斷擴大，人員數量急劇增加，人員結構愈加復雜，提高了思想政治工作的難度。因此，建筑施工施工企業應整合各種資源，堅持以人為本的原則，從員工的角度出發，做好思想政治工作，全面提升員工的綜合素質，推動企業的良性發展。

建筑施工企業應該不斷弘揚企業文化，做好員工的思想政治引導工作，發揮各級黨組織的示范作用，提升員工的綜合素質，逐漸建立企業內部的政治文化優勢。面臨當前建筑市場競爭日益激烈的形勢，施工企業應加強企業員工的思想政治工作，結合實際情況，采用相應的控制引導措施，提升員工的思想境界，激發員工干事創業的熱情，提升企業市場競爭力。

一、當前建筑施工企業思想政治工作存在的問題

對建筑施工企業而言，整合各方面資源，加強對員工思想政治工作的控制與管理，明確工作標準，提升思想政治工作質量是企業長期發展的基礎。時代的飛速發展，帶來了各種信息和觀念的沖擊，其影響在施工企業思想政治工作建設中逐步凸顯，思政工作的開展面臨著諸多新的問題。

第一，在市場經濟迅速發展的背景下，建筑施工市場競爭日益激烈，對施工企業的內部管理提出了更高的要求。目前，我國建筑施工的施工技術水平不斷上升，員工數量不斷增加，其管理結構日漸復雜，員工綜合素質參差不齊，素質較差的員工無法理解施工操作規范的重要性，經常出現違規的行為，對建筑施工建設與發展產生極其不利的影響。從工程建設實踐來看，建筑施工行業的特殊性，決定了施工企業對員工培訓著手點的不同，施工企業需要培養施工人員的工程質量意識，提升其自身的安全意識，防止事故頻繁發生。對此，施工單位應做好施工現場調研工作，分析員工行為，糾正其投機取巧的思想弊端，做好思政工作，幫助樹立正確的價值觀，形成正確的操作規范，確保建筑施工的質量，創造更多的經濟效益。

第二，建筑施工企業一線員工整體素質不高。建筑施工項目具有一次性的特點，為保證工程質量，施工企業需要針對工程建設的實際情況，對員工思想政治加以引導，加強對整個施工過程的控制，滿足實際生產的基本要求。就目前建筑施工行業的普遍情況來看，施工企業的思想政治工作面臨的問題越來越多，如為了降低實際投入的成本，施工企業兼職管理的問題層出不窮，不僅降低了工程施工管理的效率，而且影響了工程建設的實際進度，對工程質量管理造成了極為不利的影響。另外，施工企業在進行思想政治工作過程中，沒有針對員工的特點開展工作，無法充分發揮思想政治工作的引導作用。

第三，思想政治工作缺乏針對性。在建筑施工過程中，由于工程項目具有分散性的特點，施工戰線比較長，施工人員分布比較分散，具有很強的流動性。在勞務施工隊伍規模不斷擴大的前提下，思想政治工作缺乏項目針對性，在實際管理工作中，忽視了思想政治工作的本質與內涵，采用一刀切的工作模式，導致各種形式的問題與矛盾不斷出現。同時，由于沒有完善的思想政治工作體系，導致在實際工作中，缺乏參考的依據，很多施工人員在實際工作中，并沒有轉變思想，對工程施工標準視而不見，依然我行我素，按照自身習慣施工，極大地降低了工程建設施工的針對性和有效性。因此，施工單位在開展思想政治工作中，需要明確工作標準，扭轉錯誤的思想，并有針對性地結合不同的管理部門，采取不同的管理方式，加強對思想政治工作不同環節的控制，保證工作質量。

第四，思想政治工作不到位。目前，大部分施工企業都制定了完善的思想政治工作管理體系，但在實際工作過程中，并不能嚴格執行，很大一部分原因是一線專職的政工人員缺乏且綜合素質較低，無法針對工程施工的特點，制定工作標準，導致思想政治工作落不實處，直接降低了工程項目的工作效率，無法滿足工程建設的基本需求。另一部分原因是，在工程建設施工過程中，由于施工時間比較長，涉及環節較多，為了保證工程施工進度，企業及政工人員往往并不重視思想政治管理體系的落實，嚴重阻礙了員工的思想政治素質的提升。

二、建筑施工企業思想政治工作管理措施

為了提升思想政治工作的針對性和有效性，建筑施工企業需要根據工程建設的特點，引進先進的管理思想，加強對思想政治工作的重視程度，采用科學合理的工作方法，充分發揮思想政治的引導作用，推動建筑施工企業良性的發展。

第一，真正從思想上重視思想政治工作。在當前社會經濟迅速發展的前提下，施工企業為了追求更高的經濟效益，思想政治工作都是“說起來重要，做起來不要”，存在兩張皮現象，導致員工思想浮動、態度不積極、隨性工作，少有歸屬感。因此，在進行思想政治工作過程中，施工單位要嚴格按照施工項目組織計劃，結合工程建設實際，把思想政治工作提到工作日程中來，樹立正確的思想理念，不斷激發員工的積極性，發揮主人翁的精神，提升工程建設施工效率，為工程建設施工創造良好的施工環境。

第二，不斷強化一線員工的思想政治工作。由于建筑施工的特殊性，施工單位需要結合施工一線的現場情況，制定完善的思想政治工作組織計劃，明確思想政治工作標準，把施工現場作為思想政治的一線陣地。針對施工人員結構復雜、人數眾多的問題，做好一線施工人員的培訓工作，通過思想政治工作引導的方式，加強對其操作標準化的教育，在提升專業技術的同時，提高思想政治素質，保障其合法權益及生命安全。建立和完善基礎工會組織和黨組織，發揮基層黨組織的引領作用，增強員工的凝聚力，確保工程建設順利進行。

第三，建立專業的政工管理組織團隊。施工單位在進行思想政治工作過程中，需要建立一支專業的政工管理隊伍，從根本上提升企業思政工作管理水平。建筑施工單位需要做好基礎調研工作，針對當前政工人員素質不高的問題，對政工人員進行全面的強化，不斷提升其組織能力、協調能力以及管理能力，建立一支專業素質高、管理經驗豐富、思想覺悟高的政工隊伍。在思想政治工作具體開展過程中，政工隊伍需要制定完善的工作路線方針，重點宣傳黨和國家政策，提升員工的思想政治素質，增加員工的知識儲備。分析當前員工面臨的實際問題，政工人員需要采取針對性的工作方法，通過企業報、企業宣傳欄、微信公眾號等新媒體各種宣傳載體，讓廣大員工認識到思想政治工作的重要性，激發他們工作的熱情。

第四，發揮企業文化的輔助作用。為了保證施工企業思想政治工作順利進行，施工單位需要發揮企業文化的輔助作用，實現二者的相互融合、補充，以全面提升員工的思想政治水平。因此，政工人員在實際工作中，要處理好企業文化與思想政治工作之間的關系，推動建筑企業的良性發展。企業文化是施工單位長期發展形成的價值觀，具有很強的感染力，通過企業文化的宣導，把企業文化、精神教育等內容與員工的實際工作結合起來，讓員工對企業價值觀和企業精神外化于形，內化于心，幫助員工樹立良好的職業道德，激發其工作積極性，為企業發展建功立業。

總而言之，在建筑施工企業開展思想政治工作過程中，企業需要結合自身實際情況，建立完善的管理機制，不斷加強思想政治工作投入力度，組織一支專業的政工隊伍，發揮企業文化的輔助作用，進一步提升思想政治工作的針對性和實效性，增強員工內部的凝聚力，推動施工企業良性發展。（作者單位為五礦二十三冶建設集團嘉天投資有限公司）