遼寧地區人才效能的比較研究

楊紅艷

當今時代不論是移動互聯網迅捷和蓬勃，還是區域鏈、人工智能、大數據的不斷發展，人才資源是所有創新發展的必要資源，也是經濟發展的主要資源。人才效能是衡量人才對經濟增長值的重要指標，也是反映人才質量的其中一個方面。

一、人才效能

（一）人才效能

效能通常是指一項系統投入資源后，其產出達成預定目標的程度，是衡量工作結果的尺度，是一種可量化、可比較的指標。

人才效能主要是從要素投入角度反映經濟活動中所耗費的人才成本，人才效能的指標值越低，表明同樣的產出所耗費的人才要素越少，同時也說明在這項產出活動中人才的整體配置效率較高，人才的結構比較合理。國內關于人才管理和開發的研究中，潘晨光和王力（2004）首次提出了人才效能的概念，計量方法為：人才效能=人才投入量（人）/GDP（百萬元）。

（二）人才效能的計量方法

從人才效能的計量方法來看，潘晨光和王力（2004）首次提出了人才效能的概念，主要是基于人才在經濟活動中所進行的要素投入與最終產出作為計量標準，投入要素主要是指人才數量的投入，最終產出主要是指所投入人才勞動的產出， 一般用 GDP 來表示最終產出成果。李群和陳鵬（2006）基于人才在經濟活動中所體現的投入—產出規模作為計量標準，他們認為城鎮行業中的專業技術人才在數量上占我國統計口徑里人才的大部分，而且是直接參與經濟價值的主體，所以人才數量用城鎮行業中的專業技術人才數量。采用了綜合性的人才效能標準，第i地區的人才效能：Ei=Hi/GDPi，反映的是每創造一百萬的價值需要耗費的人才數量。陳安明（2007）嘗試建立起人才效能標準體系，他將人才指標設定為12種基本類型，并構建了相應的指標組合。他用學歷、職稱、技術三個指標劃分不同的人才，用二、三產業主營業務收入與總利潤代表經濟產出規模，最終就導出了36種人才效能指標。上面兩種人才效能指標的設計有一個共同特點，那就是所設計的人才效能指標在同一研究中進行橫向比較。

二、研究方法

從已有研究來看，人才效能的計量就是在經濟活動中投入一定量的人才資源與其他生產要素融合后，測算出最終所帶來的經濟產出成果，依據投入-產出法則，采用國內學者（如潘晨光等、陳安明、李群等、王選華等）曾采用的方法測算人才效能，本文使用的計量模型如下： Ei =Hi /GDPi，其中， Ei表示在i內的人才效能， Hi 表示在生產活動中投入的人才要素規模，GDPi表示在投入要素規模為 Hi時所帶來的產出成果。從計量模型中，可以看出人才效能受三方面的影響：一是產出對象i，表示研究的某個領域或方面的，比如可以是科技人才、也可以的產業人才。二是人才資源投入規模。用Hi表示，這是在i范圍內的人才投入量。三是產出成果。模型中使用GDPi表示，GDPi用以上一年為基期可比GDP來度量。人才效能數值 Ei越小，說明人才產出成果好，人才利用的好，人才效能高。

三、研究設計

本文從兩個維度來設計遼寧地區人才效能指標。一是采用人才效能總體水平指標，以反映遼寧省的人才作用發揮程度，并比較2003—2016年期間人才效能的變化趨勢；二是反映第二產業、第三產業人才效能狀況。

（一）人才效能總體水平變化趨勢

以2003—2016年期間不變價GDP作為人才總體產出，而以從業人員總數作為生產GDP的人才投入規模，以人才計量模型為基礎，從而可以計算出2003—2016年兩次提出東北振興，14年時間遼寧地區每年的人才效能總體水平。結果表明，在2003年，遼寧地區每生產1億元GDP需要耗費的人才數量超過0.3萬人，而到2013年，每生產1億元GDP所耗費的人才維持在0.1萬人左右。

從結果看，遼寧地區人才資源使用總體趨勢為：人才經濟效能基本呈現連年下降趨勢，說明生產率總體水平逐年提高，人才資源在經濟活動中的配置效率一直在不斷改善。此外，人才效能下降也呈現分階段特征，即2003—2008、2008—2015、2015年以后三個階段，三個階段效能曲線圖的斜率絕對值依次遞減，說明在80年代人才效能提高更快，90年代所有減弱，2000年以后人才效能改進的速度進一步放緩。

（二）人才效能宏觀產業結構差異

為了更清楚地解釋遼寧地區人才經濟效能的宏觀產業差異，將第二、第三產業的人才經濟效能分別展開研究。（因數據來源有限，第二產業的人才經濟效能只統計了2008-2016共9年的數據。）

通過以上對遼寧省第二、三產業的人才效能進行比較，發現第二、三產業的人才效能總體均呈現下降趨勢，說明兩類產業的生產率總體水平逐年提高，人才資源在兩類產業的經濟活動中配置效率一直在不斷改善。但是第三產業的人才效能顯著高于第二產業，說明第三產業的人才配置要優于第二產業。

四、結論與啟示

文章通過遼寧地區的實證數據，考察了人才效能的總體態勢、第二三產業的差異性。其結論表明，隨著經濟的發展，遼寧地區的人才資源配置狀況總體上在不斷優化。第三產業的生產率水平要高于第二產業，以同樣的人才資本投入帶來更多的價值增值，這正是產業發生梯度轉移的秘密所在。遼寧地區未來產業加快發展的重點方向在第三產業。（作者單位為沈陽師范大學）