新時期醫院工會管理制度創新的探討

周珵

自從改革開放以來，在我國經濟飛速發展的情況之下，使得我國各行各業的發展變得十分迅速，從而幫助人們的生活水平得到了顯著的提升。本文主要探究的內容就是在新時期之下，醫院工會管理制度的創新問題。醫院工會的主要作用就是保證醫院當中工作人員利益的一個組織，對人員的權力保護以及其他方面的管理都有著十分重要的作用。在新時期到來之際，醫院工會管理制度進行更好的創新，才能夠使醫院當中員工的利益得到更好的保證。

醫院的工會在不同發展階段的作用也各不相同，但是作為保證員工利益的組織，公會的整體作用是十分突出的。新時期之下，新醫療改革的頒布與實施，使醫院當中的公會管理也需要進行更好的改革，這樣才能夠使新的政策能夠更好的得到實施。通過管理的方法來推進醫院的整體發展，幫助新時期之下，醫院工會的管理水平更高，創新性更強。

一、新時期之下醫院工會發展現狀分析

醫院作為對患者進行治療的部門和行業，整個行業的發展也需要經濟的保證，也就是說，醫院的盈利是促進醫院發展的重要保障。要想使醫院在未來的發展過程當中，醫療水平更高，醫療團隊更加優秀，就一定要在人才的培養環節進行更好的管理。而且在醫院日常經營過程當中，很多患者由于各種因素的影響而造成醫患矛盾，對員工的影響也很。醫院在人才培養環節，即使做得很到位，也會因為種種原因，使人才無法得到保留和使用。為了保證醫院發展的前提，對醫院的工作人員進行更好的管理，就一定要使醫院工會的價值發揮得更加突出。醫院的工會主要的作用就是幫助工作人員更好的維護自身的利益，同時也起到了保護工作人員的作用。在當前發展階段，醫院工會的發展仍然面臨很多新的挑戰，同時，醫院工會在新時期之下的管理創新也是十分必要的。要想使醫院工會的作用發揮得更加突出，就一定要對醫院工會的發展管理進行更好的創新，下面就對相關內容進行分析和介紹。

二、新時期之下醫院工會發展管理創新相關內容分析與探究

隨著新時期的到來，醫院的發展方向以及管理模式等方面都有著一定的變化，相關管理人員在滿足新時期要求前提之下，一定要對公會當中的管理進行更好的創新和改革。具體的改革內容可以是：管理人員采取人性化的管理方式，對公會當中的工作人員更好的管理。同時，要對管理的具體制度進行更好的變更，在滿足新時期要求的前提之下，使工會管理項目更加明顯，價值更高。新時期之下，醫院工會制度管理創新也會對工作人員工作過程當中出現問題進行更好的解決，提高工作人員整體的工作效率，對醫院經濟效益的提升以及發展做出更好的幫助。同時工會的創新還應當將工作人員和醫院融為一體，使工作人員責任感更強，工作過程當中更加團結以及積極。這樣不但能夠使工作人員的工作環境更加美好，同時還能夠減少人才流失和醫患問題的出現。在新時期之下的醫院工會管理過程當中，工作人員也應當起到一定的作用，積極的對公會的各種情況進行監督和控制，使得整個公會的作用和價值更加突出。

同時，在新時期之下，醫院工會發展過程當中所遇到的問題，也應當采取有效的對策來進行解決。因為在公會管理制度創新和發展過程當中，必然會有很多因素和問題，導致工會管理的創新并不樂觀。只有讓公會當中的群眾之間進行互相的保護和溝通，同時提高員工的整體素質，才能夠使工會的管理創新環節做得更加突出和到位，同時也會加強工會團隊的凝聚力，使工會在新時期之下的管理制度創新更加穩定和高效。而醫院工會的管理制度得到更好的創新和加強，也會使醫院整體的服務質量和發展有著更好的保證。工會當中管理人員也要加強自身的能力和素質，因為管理人員只有素質更高，才能夠使工會當中整個團隊的發展更加穩定。工會當中管理人員的組成也要盡量做到統一和協調，這樣才能夠使工會的作用和價值更加突出，避免很多問題的出現，幫助醫院的發展更加迅速和穩定，經濟效益更好。

三、結語

綜上所述，作者在本文之中對其進行了全面的分析，希望能夠給予大家一些啟發。通過本文的整體論述，對新時期之下醫院工會的發展情況和現狀進行了分析。要想使新時期之下醫院工會的管理制度得到更好的創新，使醫院工會發揮出更大的價值，就應當采取有效的對策來加強醫院工會管理制度的創新和改革。要對當中的工作人員進行更好的管理，同時也要使員工的個人利益得到有效的保障，提高員工的工作素質和態度，使員工的工作效率更高，在公會當中也能起到更加突出的作用，幫助工會管理制度創新和改革更加高效和穩定。（作者單位為南京市婦幼保健院）