新常態下如何創新提升事業單位思想政治工作的實效性

楊穎

我國社會經濟的進一步提升推動了事業單位的發展，而為了充分保證事業單位日常工作的有效進行，思想政治教育工作成為一項重要的工作內容。在時代發展的過程中，事業單位也及時跟上時代的腳步，結合當前社會發展的實際情況改變傳統思想政治工作方式，同時充分認識到這一項工作的積極意義，只有這樣才可以充分保證事業單位思想政治教育工作的實效性，為今后開展的相關工作奠定良好基礎。

思想政治工作作為事業單位日常工作中的一個部分重要內容，對提高事業單位管理水平、職工工作能力及工作效率均具有重要意義。因此，在新常態下，事業單位應改變傳統工作方式，根據時代發展的實際情況對思想政治工作方式、途徑進行創新，以保證思想政治教育工作的實效性。本文將結合實際情況對提升事業單位思想政治工作實效性的有效措施進行分析，以期為今后開展的相關工作提供寶貴經驗。

1 新常態下提高事業單位思想政治教育工作實效性的重要意義

隨著我國社會經濟的不斷發展，人們的生活水平得到有效提高，與此同時科學技術的完善更是進一步改變了人們的工作方式。在這樣的時代背景下，事業單位也應及時改變傳統工作方式，進而有效提高工作質量及工作效率。思想政治工作時促使事業單位健康發展的有效保證，同時也是事業單位工作體系中的重要內容，對提高事業單位整體管理能力、職工工作水平具有重要以意義。通過加強職工的思想政治工作，有助于提升事業單位的凝聚力、向心力。由于我國社會正處于轉型的重要階段，因此對事業單位進行改革與深化是時代發展的必然趨勢。這就需要事業單位領導積極配合國家開展的各項活動，同時加強職工的思想政治工作，使得職工可以充分了解黨的指導方針、發展路線、政策等，幫助樹立正確的思想價值觀念，促使職工在長期的工作過程中形成良好端正、積極樂觀的工作態度，同時有效提高工作效率，進而為提高事業單位的整體工作水平、工作能力及效率奠定良好基礎。

2 新常態下提高事業單位思想政治教育工作實效性的創新方式

2.1 遵循以人為本原則

在改革開放后，我國社會經濟得到較好發展，而為了適應時代發展需求，事業單位應改變傳統管理理念，在發展過程中嚴格遵循“以人為本”原則，結合職工的實際情況開展相關工作，只有這樣才可以營造良好的工作氛圍，進而提高工作質量及工作效率。因此，事業單位領導在今后發展的過程中應及時與職工進行溝通，充分掌握職工的思想動態以及在生活中的實際需求，采用人性化管理方式，對職工進行管理，同時充分發揮宣傳教育基礎性工作的積極意義，通過采用教育引導、文化熏陶等方式，為職工普及社會主義核心價值觀的相關知識，促使職工在工作的過程中形成正確的工作觀念，充分認識到自身存在價值、人文價值，在今后的工作嚴格按照事業單位的相關規定落實工作，有效提高思想政治工作實效性。

2.2 創新思想政治工作方式

在新常態背景下，事業單位應積極創新思想政治工作方式，改變傳統教育方式中以“宣傳”、“說教”為主要方式的工作模式，積極創新工作新方法。以一種健康、積極、樂觀向上的教育方式，提高職工的思想認知。因此事業單位在今后發展的過程中可以通過娛樂活動、交流競賽等方式，開展思想政治工作，如舉辦娛樂晚會，為職工安排娛樂節目，同時將思想政治中的相關內容有機滲透的節目中，充分調動職工參與積極性，使得職工可以在潛移默化中了解相關學習內容，進而深化對黨的方針、政策、指導路線等多方面內容的了解，為今后開展相關工作奠定良好基礎。除此之外，事業單位還可以通過構建新媒體網絡平臺的方式加強對思想政治的網絡宣傳，進而擴大宣傳面積，以充分保證思想政治工作的實效性。

2.3 健全工作機制

健全完善的工作機制是提高工作效率及工作質量的根本保證，只有這樣才可以有效提高思想政治工作的實效性。因此，事業單位在今后發展的過程中應建立完善的教育、學習、評價、監督等工作機制，對各個崗位職工的工作職責進行細致劃分，將責任落實到人身上，以此來構建全員參與機制。在此基礎上，應采用多媒體對思想政治工作進行宣傳，構建互通、共享的交流反饋機制，使得職工可以充分認識到思想政治工作的重要性并實現與單位的無障礙交流，進而在今后的工作過程中不斷提高工作質量，以充分保證思想政治工作質量。

綜上所述，在時代發展的過程中人們的生活、工作、學習方式等方面均在不同程度上發生變化，而事業單位也應緊隨時代腳步，在新常態背景下積極開展思想政治工作，同時充分認識到思想政治工作的重要性，堅持以人為本，創新思想政治工作方式，完善工作內容，同時結合事業單位的實際情況健全思想政治工作機制，為保證事業單位思想政治工作實效性提供有力保障。

（作者單位：湖南省蠶桑科學研究所）