隨著她經濟的發展,一代代女性為了自由與自我,走出家門,努力打拼。然而,事業與家庭的平衡一直是女性職場道路上橫亙不去的話題。事實上,永恒而持久的平衡狀態是無法達到的,人總要選擇現階段更偏重的一方,但我們希望女性的抉擇是出自她自身的考量,而非社會輿論強加的重量。
回家還是工作,這是個問題
改革開放初期,工作崗位競爭激烈,于是社會上興起聲勢浩大的“婦女要不要回家”的討論。支持回家的一派強調女性回家后,可以花更多精力照顧孩子,有利于下一代身心健康地成長;反駁的一派則覺得女性整天圍著鍋臺轉,被家務壓得喘不過氣來,且眼光短淺、知識貧乏,如何能擔負培養人才的重任?最后,這股爭議在現實面前逐步消散——單憑男性一方的收入過日子,對多數中國家庭來說并不現實。
雙重角色,雙重擔當
在1980年代的“婦女要不要回家”大討論中,“超賢妻良母”一詞隨之誕生,專指既能在工作上兢兢業業、成績斐然,又能在家庭中溫婉可人、賢良淑德的女性。用今天偶像劇的臺詞來詮釋,就是“既希望我們賢良淑德,又要美貌出眾,又要儉樸持家,又要有勇往直前的勇氣(這要的是女人,還是神人吶?)”。一邊是自我價值的追求,一邊是當時社會對女性的超高期待,身負雙重角色,讓很多不想退居家庭的女性不得不強大起來 。
鄉村飛出金鳳凰
1990年代的電視劇《外來妹》,讓離開家鄉外出務工的女性走入全國人民的視野。劇中女主角從一個普通的打工妹成長為一個鄉鎮企業的負責人,實現了自己人生的飛躍,成為當年的女性勵志偶像。改革開放初期,優先發展的廣東一帶是許多年輕人眼中的天堂。
都市OL群體崛起
出版于2007年的《杜拉拉升職記》,是國內第一個爆款、大流量IP職場系列小說。它之所以能在都市女性白領聚集的大樓中如夏風穿行般傳播,與職場OL(office lady)群體崛起密不可分。改革開放后,女性獲得的教育資源得到了很大改善,一大批擁有高等學歷、海外求學背景的女性在大城市打拼未來,經濟繁榮也給予她們更多發展空間、選擇。可以說,城市的發展離不開杜拉拉們,她們促成了力量強大的女性經濟。
億萬富翁數量和創業人數都是世界第一
根據麥肯錫全球研究院2018年的報告,中國的自主創業億萬富豪中的男女比率為0.22,位居世界第一。我國政府發布的《中國性別平等與女性發展》白皮書中,也指出大約55%的新互聯網企業由女性創建。主要原因是中國女性接受高等教育的比例提高了,且電子商務和高科技企業擁有更高的靈活性和自主權,有利于女性克服家庭與工作兼顧的困難。