安徽省城市文化建設策略研究

【摘要】職業(yè)體育文化的建設，既是城市文化建設的一個重要里程碑，也是文化強省重要戰(zhàn)略的有力詮釋。安徽省有著豐富的城市文化元素與資源，而對于職業(yè)體育文化建設的探索依然長期處于匱乏的狀態(tài)，本文僅以職業(yè)體育文化建設為切入點，旨在對安徽省城市文化建設的策略提供一些建議與參考。

【關鍵詞】城市文化；策略；職業(yè)體育文化

【中圖分類號】G624.3 【文獻標識碼】A

自中共安徽省第九次代表大會提出“三個強省”的建設戰(zhàn)略，省內的經濟建設、文化建設及生態(tài)建設以勢如破竹的形勢在全省如火如荼的展開。其中，為了落實文化強省的戰(zhàn)略目標，省委、省政府出臺了《文化強省建設實施綱要》，并針對體育文化建設板塊指出多項指導意見。本文以職業(yè)體育文化建設為切入點，結合城市文化建設的難點，以職業(yè)體育文化建設為例，研究安徽省城市文化建設策略，為安徽省城市文化建設提供多維度的策略參考。

一、城市文化建設與職業(yè)體育文化建設的關系

城市文化是伴隨城市建設而形成的、以人為城市主體的文化系統，它的兼容并蓄一方面體現在文化系統的傳承性，就像安徽省以徽風皖韻為代表的城市文化名片，另一方面則體現在文化內容的多樣性，它包含的多個文化子系統中就包含了職業(yè)體育文化這一板塊。所以，從這個角度來說，職業(yè)體育文化與城市文化是彼此依托、相輔相成的緊密關系。

但是，職業(yè)體育文化因其自身的特殊性，也有著與城市文化截然不同的一面。職業(yè)體育首先具有職業(yè)性，這使其區(qū)別于一般的大眾體育活動，其次職業(yè)體育具有市場性，多指通過市場運作的競技體育賽事，可以通過門票、廣告等途徑獲取經濟收入。職業(yè)體育是在上世紀90年代才從西方引入國內，經過近30年的文化碰撞與融合，在不斷交流中形成了帶有中國特色的職業(yè)體育文化。

二、職業(yè)體育文化的建設策略

從以上分析可知，職業(yè)體育文化是城市文化建設中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，職業(yè)體育文化建設的好與壞直接關系到城市文化建設是否能夠得到良好的提升，職業(yè)體育也是樹立城市形象、宣傳城市的途徑之一。從城市文化的整體建設來看，職業(yè)體育文化的建設也不外乎有以下幾個建設要素：物質文化、精神文化、制度文化、行為文化等。

（一）構建自上而下全方位的體育產業(yè)鏈，夯實城市物質文化

城市物質文化是城市文化的外在表現與經濟基礎，不僅包含了諸如體育場館、公共健身器材等各項城市基礎設施，也包含體育產業(yè)在內的各項城市經濟產業(yè)。《文化強省建設實施綱要》中指出：全省文化產業(yè)增加值占GDP比重超過5%，成為國民經濟支柱性產業(yè)。

按照《文化強省建設實施綱要》的建設要求來看，從體育產業(yè)中的體育活動、體育基礎設施網絡、體育服務設施、健身服務業(yè)乃至健身服務企業(yè)，體育產業(yè)都必須構建起一條自上而下的全方位產業(yè)鏈。而以產業(yè)鏈方式運作的優(yōu)勢是不僅可以實現資源配置組合利用與物質利益的最大化，更可以形成健康、有序、持久的良性產業(yè)運作機制。

（二）舉辦具備城市標志性的體育賽事，凝練城市精神文化

城市精神文化，是城市文化的核心與靈魂，它包括城市的知識、信仰、藝術、道德、法律、習俗以及作為一個城市成員的人所擁有的其他一切能力和習慣。自2000年北京成功申奧之后，奧運會、足球世界杯、NBA籃球賽等國際職業(yè)體育賽事對于國內體育的影響不斷加重，而且在國內以全運會為代表的大型體育賽事也正逐漸由單純的體育競技類比賽向體育競技與文化展示兼?zhèn)涞木C合型賽事轉變。

也正因為體育賽事自身就帶有強烈的文化符號特征，通過舉辦帶有城市文化標志的體育賽事，一方面借助城市文化標志的提取與詮釋，可以形成對城市文化核心，即城市精神文化的凝練與肯定，另一方面也可以更好地區(qū)分體育賽事之間的文化差異性，凸顯賽事自身魅力，相得益彰。例如，合肥市近些年舉辦的環(huán)巢湖馬拉松、自行車比賽等商業(yè)賽事，通過相關新聞媒體的轉播，有效地促進了合肥城市形象的提升，為城市樹立了積極健康的形象。

（三）制定符合現代體育特征的體育管理體制，規(guī)范制度文化

體育作為文化中的先進性代表，現代體育無論從精神還是從內容，都與舊時代的體育名詞不同。所以，在對現代體育的管理與規(guī)范上，要根據現代體育的職業(yè)特征與時代先進性，重新制定管理體制，并規(guī)范制度文化。體育制度直接對城市職業(yè)體育的發(fā)展起到推動或阻礙作用，先進的體育制度文化會給職業(yè)體育的發(fā)展帶來生命力，促進其繁榮，反之則不利于職業(yè)體育的發(fā)展。

而要形成先進規(guī)范的體育制度，進而形成體育制度文化，不僅需要完善良好的人才篩選與培訓機制，儲備大量的優(yōu)質人才資源，做到專人專崗、才盡其用，也要加強多崗位、多部門、多地區(qū)，甚至多省市之間的創(chuàng)新聯動。無論是領導還是基層工作人員，大家必須開放思維、走出去，形成統一的戰(zhàn)略戰(zhàn)術與資源互換機制。根據現實情況的變化，不斷調整改善體育制度，做到與時俱進。

（四）打造職業(yè)性與互動性并存的體育文化社區(qū)，提升行為文化

作為我國體育文化中的“舶來品”，職業(yè)體育文化雖然在我國已經發(fā)展了近30年，但是在大眾文化的視野中仍然處于莫衷一是的模糊定位，群眾的參與程度并不高。為了增強職業(yè)體育文化的辨識度、提升廣大群眾的參與熱情以及營造良好的體育文化氛圍，打造職業(yè)性與互動性并存的體育文化社區(qū)顯得尤為必要。

體育文化社區(qū)，指的是以社區(qū)為基本單位，在體育相關政府部門的領導下，帶動社區(qū)所在群眾在社區(qū)內開展各類體育文化活動，并以此形成社區(qū)常態(tài)化。其中，職業(yè)性指的是需要有豐富經驗的體育運動員或體育專家作為教練或講師普及職業(yè)體育文化的相關知識，具有一定的專業(yè)性。而互動性，則代表著活動方式不拘一格，從便于群眾的角度組織與開展，方便群眾參與其中，讓普通百姓熟悉職業(yè)體育，讓職業(yè)體育與普通群眾拉近距離，讓普通人懂得如何去欣賞職業(yè)體育或者如何參與到職業(yè)體育當中去，進而促進職業(yè)體育的推廣與普及。

三、結語與思考

職業(yè)體育文化的建設是一個整體的建設過程，需要從物質文化、精神文化、制度文化、行為文化等四個層面同步展開，它的每一個環(huán)節(jié)都與城市文化建設有著不可分割的緊密聯系。

本文雖然嘗試從四個層面逐一展開分析，但篇幅有限，依然有很多地方未能充分詮釋到位，例如，城市精神文化建設中未能結合具體城市案例給出建設建議，還有待于進一步的探討。

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作者簡介：李俊喜（1974-），安徽蚌埠人，碩士研究生，副教授。