職業(yè)化人才培養(yǎng)目標下我區(qū)高職院校教學管理改革研究

牛艷芳

[摘 要] 隨著社會主義市場經濟理性有序的發(fā)展，職業(yè)分工越來越細，對人才的職業(yè)要求越來越多，整個社會的職業(yè)化程度越來越高。職業(yè)人才因擁有更高的綜合素質而倍受各行各業(yè)的青睞，從而成為人力資源的優(yōu)勢群體，也成為社會的核心勞動力。隨著經濟和社會的不斷發(fā)展，對人才的要求提高到更高的一個層次——職業(yè)化。通過調查研究，我區(qū)乃至我國人才職業(yè)化現狀還存在一些問題：職業(yè)人的職業(yè)化程度較低；職業(yè)化才能還沒有完全得到社會價值的認知；職業(yè)化人才參與主體的作用發(fā)揮不足；職業(yè)化人才的評價機制不健全目前；組織內部職業(yè)化氛圍不足。

[關 鍵 詞] 職業(yè)化；管理；培養(yǎng)；研究

[中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）02-0055-01

職業(yè)化人才的培養(yǎng)是我國解決高校畢業(yè)生就業(yè)難的重要途徑，是提升高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力的重要手段。據有關資料統(tǒng)計，我國2014年高校畢業(yè)生將達到創(chuàng)紀錄的727萬，解決如此龐大的畢業(yè)生就業(yè)問題，是擺在各級政府和高校面前的一道難題。

一、高職院校教學管理中存在的諸多問題

當前我區(qū)高職院校教學管理中存在的諸多問題，則成為阻礙職業(yè)化人才發(fā)展的障礙。

（一）管理體制僵化，本位思想嚴重

多數高職院校由于各種主客觀原因，往往管理較為嚴格。從保障學生安全，維護正常教育教學活動出發(fā)，有其正面的意義。然而，過于嚴苛的條條框框，往往限制了學生的創(chuàng)造性思維和學習的主體能動性發(fā)揮。而行政體制也從某種程度上降低了職業(yè)化人才培養(yǎng)的效率，過于繁雜的程式化體制，往往錯失了轉瞬即逝的發(fā)展機會。突出表現為學校和社會的脫節(jié)，這種現象給普通高校，尤其高職院校所帶來的負面影響尤為嚴重。

（二）優(yōu)質資源獨享，發(fā)展自我封閉

面對激烈的生源和就業(yè)競爭，各學校往往手握獨家資源，不斷打造自身師資和課程建設。優(yōu)質的教育教學資源通常不會允許兄弟院校獲得，發(fā)展相對封閉。這對職業(yè)化人才建設所要求的開放性背道而馳。雖然學校自身實力會在短期得到提升，然而長遠看來，學科重復建設、生源過度競爭等問題必然會對學校建設帶來負面影響。久而久之，必然影響學生的競爭優(yōu)勢。

（三）課程體系欠缺，評價考核不足

從當前高校畢業(yè)生就業(yè)時二次擇業(yè)的實際出發(fā)，職業(yè)院校在培養(yǎng)其相對寬泛的專業(yè)技能領域仍有所欠缺。當前職業(yè)院校的課程體系仍然相對固定，和未來工作場景的實際情況有著較大差別，這對學生適應新的工作崗位產生了不利影響。而在評價考核的角度，來自主管院系和學校的評價仍是主要方面，而來自實踐實習單位的考核意見則相對欠缺，這對未來工作的新“東家”來說，既有失尊重，更不利于學生在未來工作單位的良好發(fā)展。

（四）專業(yè)設置滯后，競爭優(yōu)勢不足

科學技術和社會經濟的發(fā)展日新月異，在高職院校中所學的知識可能很快就會被社會變化所淘汰，尤其在計算機和移動智能領域體現得尤為明顯。在個別的高職院校中仍然存在這樣的問題：重嚴格管理，輕突破創(chuàng)新；重校內學習，輕校外實踐。這必然造成學生職業(yè)化培養(yǎng)的缺失，成為理論知識豐富，而動手能力欠缺的不合格人才，失去原本的競爭優(yōu)勢。

二、職業(yè)化教學管理改革研究

1.職業(yè)化教育是指在普通高校的教育過程中，針對學生的不同發(fā)展趨勢，理性地區(qū)分研究型人才和應用型人才，各類人才占畢業(yè)生所占比例情況，組織調動各方面的力量，有針對性地對他們進行教育和培養(yǎng)，努力提高這部分學生的職業(yè)素質，使其能較快成為適應社會需要的合格的建設者。職業(yè)化人才是高職院校學生未來人生發(fā)展的主觀愿望，是落實高校發(fā)展建設“以人為本”的重要體現。職業(yè)化人才培養(yǎng)為實現國家相關經濟區(qū)和經濟帶建設，提供重要的人才支持和智力保證。

2.新形勢下的區(qū)域經濟整合和發(fā)展，則要求高職院校和其他兄弟院校協同建設，根據自身情況吸納區(qū)域優(yōu)質資源，發(fā)展重點專業(yè)，形成各學校特色突出，互為補充的合作局面。同時，相互之間加強教學交流和資源共享，相互認可學分和課程分數。鼓勵學生根據興趣選擇不同學校專業(yè)課程。只有這樣，職業(yè)院校才能在職業(yè)化人才培養(yǎng)中既保持自身優(yōu)勢，又參與促進當地社會經濟發(fā)展，實現社會責任。

3.高職院校應特別重視畢業(yè)生的就業(yè)指導教育，指導他們在了解自身條件的基礎上合理地進行職業(yè)選擇。只有這樣，職業(yè)化人才的目標最終才能實現。為提升競爭力，將職業(yè)化人才建設上升為國家戰(zhàn)略，有助于推動相關經濟帶發(fā)展建設，將高職院校職業(yè)化人才培養(yǎng)納入區(qū)域經濟發(fā)展的統(tǒng)籌安排中，既能為職業(yè)院校提供發(fā)展的平臺，又能在教育教學和管理體制上創(chuàng)新發(fā)展找到突破口，推動有利于學校學生和社會發(fā)展的政策實施。

越來越多的高職院校立足于服務區(qū)域經濟，以就業(yè)為向導，樹立現代教育理念，從人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式上進行了改革與創(chuàng)新。在培養(yǎng)目標上，立足區(qū)域、依托區(qū)域、服務區(qū)域，以就業(yè)為指導，培養(yǎng)學生成為具備良好的職業(yè)理想和道德，具有高技能人才和高素質的應用型人才；在培養(yǎng)模式上，大力開展實踐性教學，“校企合作、工學結合”的職業(yè)化教育培養(yǎng)模式對整個高職院校的發(fā)展很重要。

參考文獻：

[1]邱宗國.職業(yè)化導向下文秘專業(yè)人才培養(yǎng)模式探究[J].秘書之友，2016（3）.

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