基層央行做好職工思想政治工作的新途徑

李升波

[摘 要]本文立足于基層央行職工思想政治工作實際，在社會各項改革不斷深入的前提下，我國社會主義市場經濟的各項政策也逐步完善，在這種大環境下，金融業迎來了一個新的發展時期。面對國外迅速涌進的各種新的思潮和復雜的國際金融形勢，人們在思想上受到很大沖擊，一時難以適應，這就需要銀行加強對員工的思想教育，努力提高大家的思想覺悟和執行力，使之不僅能夠抵制住金錢的誘惑還能很好地做好各項工作，更好地促進經濟的良好發展。

[關鍵詞]基層央行;職工思想政治工作;途徑

[中圖分類號]D64 [文獻標識碼]A

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。要充分認識到，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。新時代要有新氣象、更要有新作為，基層央行思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措。做好職工的思想政治工作已擺上重要位置。面對基層央行的職能轉變，要求基層央行的職工既要有較高的業務素質，又要有較強的思想覺悟，政工部門要及時掌握每個職工的思想動態，根據職工思想上存在的不同問題，開展滿足多層次需要的思想政治工作，切實把職工思想政治工作做到實處，架起一座行領導干部、中層干部與職工溝通的連心橋，真正地發揮好基層央行政工部門的作用。

基層央行政工部門要適應新形勢，積極探索職工思想政治工作的新途徑，努力把握新時代思想政治工作的規律，不能只是簡單重復過去的老方式、老方法，不僅難以收到良好的效果，甚至會適得其反。要善于在工作實踐中研究思路、尋求對策，不斷創新具有新時代特色的適應基層央行宣傳工作特點的職工思想政治工作新形式、新方法，就更具有極其重要的現實意義，筆者就此談以下幾點粗淺認識。

1 因人施教

人是萬物精靈，人的思想是受性格特征、經濟條件、政治素質、文化修養、興趣愛好、經歷閱歷等因素的影響。所以每個人的思想都具有獨特的表現形式，因此，職工思想政治工作只能是因人而異，針對不同人的不同特點，采取“一把鑰匙開一把鎖”的方法，對癥下藥，才能啟動人心、啟人之志。人的思想是參差不齊的，有的人做事踏實、有的人做事馬虎;有的人處事心地坦蕩、有的人心胸狹窄;有的人公而忘私、有的人唯利是圖，由此可見，因人施教的思想政治工作是非常必要的。只有因人制宜，因人而異，才能收到事半功倍的教育效果。做職工的思想政治工作，決不能憑主觀臆想草率行事。因人施教，既要把握職工思想脈搏，又要突出重點 “對癥下藥”，才能發揮職工思想政治工作的時效性。

2 以情感心

“人非草木、孰能無情”。在人類社會中，每個人都是有思想、有感情的。做職工的思想政治工作，首先要有感情基礎。職工思想政治工作，要曉之以理、動之以情，人的思想認識變了，感情也會隨之變化。有的時候，一句溫暖體貼的話、一次友好的家庭訪問，情真真、意切切，對其投以信任和鼓勵的目光，打動他的心靈，就會增進友誼，給對方以鼓勵和力量，煥發精神，起著“增力”的作用。這樣的做法，有時勝過一些大道理。否則，就會使人心灰意冷、精神不振，削弱人的活力，起著“減力”的作用。因此，政工部門的干部要充分發揮其工作特點，善于同職工交朋友，了解職工、關心職工、尊重職工。要通過感化，給職工以希望、給職工以溫暖、給職工以樂趣、給職工以奮發向上的力量。只有在職工思想上達成共識、感情上融洽，才能產生合力、產生內在驅動力。

以情感人，還有一個重要的方面，就是要建立起尊重職工、理解職工、關心職工、愛護職工的和諧人際關系。所謂“尊重職工”，就是要尊重職工主人翁地位和民主權利，尊重職工的創新精神。只有切實關心職工精神、政治、物質三個方面的追求，才能最大限度地激發職工內在“熱動力”。只要真心實意地愛護職工，職工才能從心眼里熱愛集體，從而產生“熱力”，并轉化為集體發展的動力。

3 以身作則

職工思想政治工作不能只講大道理，大道理聽起來條條是道，但有時也不能使人真正從思想上和感情上所接受。人們常說：“身教勝于言教”，這話非常有道理。政工干部要嚴于律己，為人表率，艱苦工作干在前頭，遵章守紀起帶頭作用，榮譽面前不伸手，與職工群眾同甘苦、共命運，這樣才能產生一種自然影響力，說話有人聽、做事有人幫。職工群眾最忌諱的教育者不以身作則，言行不一。對人家說一套，對自己卻是另一套。這樣的人，理論水平再高，講出來的話也沒有人信服，甚至還會產生逆反心理。即使教育者講的都是真理，職工也難于入耳入腦，所以說政工干部要用自己的行動去影響職工，比空談大道理更能達到事半功倍的效果。廉潔出威信、奉獻服人心。政工干部只有以身作則，要求別人做的首先自己要做到，要求別人不做的自己堅持不做。這樣才能產生感染力、號召力，才能“政通人和、一呼百應”，達到做好職工思想政治工作的目的，使之成為職工信服的組織。

4 以誠相見

所謂“誠”，就是誠心實意，襟懷坦白，說實話、辦實事。對職工將心比心、以心換心，常言說：“一分誠，一寸情”，心越誠、情越深。只有待人以誠，用赤誠的心去感化職工，職工才能信任你，才能對你講心里話，把真實情況告訴你，求得組織的支持和幫助。否則，不管你采取什么方式、方法，職工也會對你敬而遠之，失去信任感、依賴感，不肯把思想深層的東西告訴你。

5 寓教于樂

隨著基層央行職能的不斷轉變，職工的精神文化需求也在潛移默化地發生改變，基層央行政工部門要充分利用好職工書屋、學習園地、健身房等職工學習、娛樂、休閑活動場所，根據職工精神文化的需求，采取喜聞樂見的形式，把職工思想政治工作滲透、貫穿到各種文化活動中。通過開展歌舞、攝影、美術、演講比賽、知識競賽等各種活動，通過寓教于樂的形式，向職工開展思想政治工作。政工部門要充分利用其自身的特點，吸引職工、教育職工、凝聚職工，服務職工重要的思想文化陣地，積極開展職工思想政治工作。要牢固樹立陣地意識，要堅持為大局服務、為職工服務的方向，適應職工日益增長的精神文化需求，組織開展豐富多彩的文化活動，努力營造健康向上的文化氛圍，下大力氣占領和鞏固職工思想文化陣地。

6 激勵鞭策

奮發向上、不甘落后，是人們一種基本的心理特征。在開展職工思想政治工作中，要及時捕捉到職工身上這種心理因素，挖掘職工群眾中的潛在積極性，并通過開展評、比、選、樹活動，表彰獎勵職工中涌現出來的先進典型，大力宣傳先模的思想和事跡，引導職工樹立主人翁意識，最大限度地激發和調動蘊藏在廣大職工中的智慧、積極性和創造力。人都是有自尊心、進取心的，就絕大多數職工而言，他們是都愿意把自己的工作做好，受到領導的肯定和群眾的好評。政工干部就是要根據職工都有要求上進的心理特點，注意發現每個職工的優點和長處，鼓勵他們、信任他們，尤其對后進職工，更要看到他們身上的閃光點，使其看到自己存在的價值，得到心理的慰藉，增強信心，努力工作。一個人的優點和長處，是潛在工作動力的能源。把每個職工的優點和長處都匯集起來，就是推動我們基層央行各項工作前進的寶貴財富和巨大的力量。

基層央行政工部門要在工作中積極探索職工思想政治工作新途徑，政工干部要努力提高思想政治工作水平、思想覺悟和政策理論水平，職工不理解、不認識的問題，多是一些政策性強的問題，這就要求政工干部自己先要了解、掌握。講究工作方法，轉變工作作風，堅持到職工中去，及時掌握職工思想動態，在實際工作中鍛煉提高自己，探索職工思想政治工作的新方法和新手段，努力使職工思想政治工作收到實效。讓每一個政工干部，都要以高度的政治責任感，滿腔的工作熱情做好職工思想政治工作，為構建和諧基層央行努力工作。

[參考文獻]

[1] 高繼華.把宣傳部辦成真正的宣傳部[M].沈陽：遼寧大學出版社，2008.