市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)工商管理發(fā)展策略探析

余少波

摘 要：企業(yè)工商管理是影響企業(yè)管理水平的重要因素，也是影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的主要因素。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，如何提高企業(yè)工商管理水平成為企業(yè)管理者需要解決的首要問(wèn)題。簡(jiǎn)要分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下工商管理發(fā)展現(xiàn)狀，提出我國(guó)工商管理的發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);工商管理;發(fā)展策略

文章編號(hào)：1004-7026（2018）21-0108-02? ? ? ? ?中國(guó)圖書(shū)分類號(hào)：F203.9 ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)工商管理發(fā)展策略成為影響企業(yè)發(fā)展的決定性因素。企業(yè)工商管理是影響企業(yè)管理水平的重要因素。提高企業(yè)工商管理水平應(yīng)該從兩個(gè)方面著手：一是提高企業(yè)管理者的基本素質(zhì)，二是提高企業(yè)管理者的管理能力。

企業(yè)工商管理在企業(yè)發(fā)展中占有重要位置，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)工商管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的價(jià)值。企業(yè)管理者應(yīng)該充分了解企業(yè)工商管理的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，對(duì)公司管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，采用適合企業(yè)的工商管理策略。

1? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下工商管理發(fā)展現(xiàn)狀

工商管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本保障，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈中起到至關(guān)重要的作用。對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，工商管理主要是針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特征，根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)控。一旦遇到擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體地位的行為，需要進(jìn)行行政方面的處罰。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)工商管理策略已經(jīng)逐漸成為市場(chǎng)宏觀調(diào)控的重要手段[1]。

從我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體環(huán)境考慮，經(jīng)濟(jì)環(huán)境以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主，但受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的影響，企業(yè)培訓(xùn)仍然停留在傳統(tǒng)的思維中，過(guò)于重視技術(shù)培訓(xùn)，而忽視了對(duì)企業(yè)工商管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，工商管理發(fā)展主要體現(xiàn)在企業(yè)員工以及部門負(fù)責(zé)人的工商管理意識(shí)方面。對(duì)企業(yè)工商管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中忽視了工商管理在企業(yè)管理中的作用。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的工商管理培訓(xùn)主要受到管理人員的影響。也就是說(shuō)，管理人員的工商管理意識(shí)決定了企業(yè)員工的受訓(xùn)情況。在企業(yè)員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)過(guò)程中，通常由企業(yè)管理人員監(jiān)督完成。受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思維模式的影響，大部分管理人員認(rèn)為，企業(yè)工商管理培訓(xùn)對(duì)于員工的能力提升以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展并沒(méi)有太大的影響。受到傳統(tǒng)思維的限制，部分管理人員在組織員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，過(guò)于形式化，對(duì)于培訓(xùn)任務(wù)的完成情況并沒(méi)有嚴(yán)格監(jiān)督，導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果并不明顯[2]。

從現(xiàn)階段的企業(yè)工商管理培訓(xùn)方式來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)員工是以完成任務(wù)的心態(tài)去參加培訓(xùn)。企業(yè)員工參加培訓(xùn)的心態(tài)不正確，導(dǎo)致在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程中沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者之間也沒(méi)有很好地溝通和交流，培訓(xùn)效果并不明顯。為了響應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的新模式，一些企業(yè)強(qiáng)制性地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)。企業(yè)員工被迫參加工商管理培訓(xùn)，使部分員工產(chǎn)生逆反心理，在學(xué)習(xí)中缺少積極性。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)員工參加完企業(yè)工商管理培訓(xùn)之后，只有一少部分的企業(yè)會(huì)設(shè)置培訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。由于在考核評(píng)估方式上設(shè)置不合理，大部分員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中缺少參與感，認(rèn)為企業(yè)的工商管理培訓(xùn)與自己并沒(méi)有太大的關(guān)系。部分企業(yè)雖然設(shè)置了工商管理培訓(xùn)考核制度，但只是簡(jiǎn)單的筆試環(huán)節(jié)。監(jiān)考松散，考場(chǎng)制度不嚴(yán)格，考核過(guò)于形式化，培訓(xùn)員工在考核過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)抄襲、作弊等現(xiàn)象，考核效果比較差。企業(yè)員工的工商管理意識(shí)不強(qiáng)，企業(yè)員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程中并沒(méi)有真正地學(xué)習(xí)到企業(yè)工商管理的主要內(nèi)容，嚴(yán)重影響了企業(yè)管理水平的提升。

2? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下工商管理的作用

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，提高企業(yè)員工及負(fù)責(zé)人的工商管理意識(shí)，已經(jīng)成為未來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)甚至世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然需求。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，企業(yè)必須具備其他企業(yè)無(wú)法取代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)發(fā)展逐漸面向全球，其發(fā)展趨勢(shì)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平相一致。為了更好地適應(yīng)新時(shí)代背景下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的管理人員必須意識(shí)到提高企業(yè)工商管理對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性。

2016年全國(guó)經(jīng)濟(jì)研討大會(huì)指出，加強(qiáng)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)是提高企業(yè)管理的重要方式，也是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下轉(zhuǎn)型的重要契機(jī)。要通過(guò)培訓(xùn)提高企業(yè)人員的職業(yè)技能，逐漸適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需求。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以工商管理培訓(xùn)為基礎(chǔ)，企業(yè)人員應(yīng)以全新的心態(tài)和技能去面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革和創(chuàng)新。通過(guò)企業(yè)工商管理培訓(xùn)，可以一步步實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。將所學(xué)到的工商管理知識(shí)應(yīng)用在實(shí)際管理中，將企業(yè)工商管理中的理念更好地應(yīng)用在實(shí)踐操作中，有助于企業(yè)更好地發(fā)展。

對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)是指在工作之余組織單位員工學(xué)習(xí)一些與行業(yè)相關(guān)的金融學(xué)知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，比如法律、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)的相關(guān)知識(shí)。企業(yè)員工在日常工作中可以運(yùn)用自身所學(xué)的知識(shí)，不斷提升自身的工作能力。將所學(xué)技能應(yīng)用在工作中，使自身具備一定的企業(yè)管理能力，這是加強(qiáng)企業(yè)工商管理的基本作用。

在企業(yè)管理中，一些領(lǐng)導(dǎo)人員由于缺少實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)的實(shí)踐管理內(nèi)容掌握不全面。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工商管理培訓(xùn)，可以促進(jìn)老一代領(lǐng)導(dǎo)層了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理概念，彌補(bǔ)由于自身能力不足或缺少實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的負(fù)面影響。

提高企業(yè)人員的工商管理意識(shí)，可以通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)員工工商管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式。調(diào)查顯示，大部分企業(yè)員工的學(xué)歷是本科或者專科畢業(yè)生，部分企業(yè)員工專業(yè)技能較差，對(duì)于一些專業(yè)的管理知識(shí)并不了解。針對(duì)此類員工，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)意識(shí)，提高員工的職業(yè)技能，可以提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

3? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下工商管理發(fā)展策略

3.1? 加強(qiáng)企業(yè)員工的工商管理培訓(xùn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，提高企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)的工商管理意識(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)員工的工商管理培訓(xùn)，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)的管理水平。

工商管理培訓(xùn)這一觀念并不是在近年來(lái)提出的，在早期也曾經(jīng)提出過(guò)通過(guò)工商管理培訓(xùn)的方式提高企業(yè)的管理水平，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。早期的企業(yè)工商管理培訓(xùn)大多以課堂形式進(jìn)行，企業(yè)員工人手一本工商管理類書(shū)籍。由于平時(shí)的工作壓力較大，企業(yè)員工學(xué)習(xí)過(guò)程中常出現(xiàn)注意力不集中的情況，多數(shù)員工抱著應(yīng)付了事的態(tài)度。理論與實(shí)際相差太大，在實(shí)際工作中不能很好地將理論研究應(yīng)用于實(shí)踐工作中，這也導(dǎo)致企業(yè)工商管理培訓(xùn)的效果不明顯。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，對(duì)于企業(yè)工商管理人員也提出了不同的要求，企業(yè)的工商管理應(yīng)該隨著時(shí)代的變化而變化。任何的理論研究都無(wú)法脫離實(shí)踐操作，企業(yè)工商管理培訓(xùn)亦是如此。在培訓(xùn)方式上進(jìn)行創(chuàng)新，需要以企業(yè)的行業(yè)特征和未來(lái)發(fā)展前景為基礎(chǔ)。應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃。在培訓(xùn)過(guò)程中，以提高企業(yè)人員的思維邏輯能力為基礎(chǔ)，以提高企業(yè)管理人員的工商管理意識(shí)為目的。

加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)來(lái)提高企業(yè)管理水平，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特征和行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，制定有效的培訓(xùn)方法。隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，網(wǎng)絡(luò)信息多樣化給培訓(xùn)工作帶來(lái)新的機(jī)遇。在企業(yè)工商管理培訓(xùn)中應(yīng)該積極地將現(xiàn)代化元素與企業(yè)管理結(jié)合在一起，采取現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，提高培訓(xùn)效率。在培訓(xùn)案例中可以采取全新的教學(xué)方式，吸引企業(yè)員工的注意力，比如情景教學(xué)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)、案例教學(xué)培訓(xùn)方式、員工討論教學(xué)方式等。通過(guò)全新的培訓(xùn)方式，來(lái)豐富企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。提高企業(yè)的管理水平，需要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，還需要在培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新。

3.2? 通過(guò)考核制度提升工商管理意識(shí)

在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)員工要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提高自身的價(jià)值，需要提高自身的職業(yè)技能，而工商管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提高自身價(jià)值最直接的一個(gè)方法。在企業(yè)工商管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，大部分員工之所以抱著應(yīng)付了事的心態(tài)，部分員工在考核中抄襲、作弊，主要是因?yàn)槠髽I(yè)在工商管理培訓(xùn)考核制度上過(guò)于松散，沒(méi)有將培訓(xùn)考核作為工作的重要內(nèi)容。

為了有效提高企業(yè)的管理水平和加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，要在培訓(xùn)考核制度上進(jìn)行調(diào)整，加強(qiáng)在考核中的監(jiān)督管理力度。對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)考核進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想上的正確引導(dǎo)，使員工意識(shí)到員工進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性。從根本上改變員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)心態(tài)，需要在學(xué)習(xí)過(guò)程中樹(shù)立一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，促使員工以積極態(tài)度去學(xué)習(xí)和了解工商管理學(xué)知識(shí)。

4? 結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷深入，大部分企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下不斷發(fā)展擴(kuò)大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的管理水平主要取決于企業(yè)管理人員的工商管理意識(shí)。提高企業(yè)的管理水平，需要加強(qiáng)企業(yè)員工的工商管理意識(shí)。在具體操作層面，可以通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和完善考核制度等方式來(lái)強(qiáng)化企業(yè)工商管理意識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王金花，王文文，張夏英.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)工商管理發(fā)展策略分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016（19）：129.

[2]吳兵，張彤，李曉文，等.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)工商管理發(fā)展策略分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（26）：122-123.