試論民辦高校人力資源管理

曾艷

民辦高校的人力資源管理工作目前普遍存在傳統人事管理落后，未形成核心價值觀，管理信息系統應用不足，職能發揮欠缺等問題，所以將民辦高校自身特點與現代人力資源管理相結合，加強民辦高校人力資源管理部門的建設，充分利用并開發人力資源管理信息系統，調整、改革人力資源管理部門工作職責，提高人力資源管理者的工作能力和業務素質成為民辦高校發展的客觀需要。

民辦高校

人力資源管理 問題 對策

人力資源管理工作在高等學校整個運行系統中起著極其重要的作用。隨著中國高等教育事業的蓬勃發展，尤其是民辦高等教育的風起云涌，高校人力資源管理工作面臨的挑戰越來越大，傳統意義上的人事管理已逐漸暴露出很多問題。為了適應并促進高等教育的正常和良性發展，民辦高校人力資源管理工作應該采取一系列的改革措施，從根本上激活民辦高校豐富的人力資源寶藏。民辦高校人力資源管理存在的問題

（1）傳統人事管理已不能滿足民辦高校發展的客觀需要

同西方國家的民辦高校相比，我國民辦高校發展歷史普遍較短，經驗不足；另一方面，我國的現代人力資源管理研究和實踐工作開始于上世紀80年代，起步也比較晚。所以我國民辦高校人力資源管理工作受計劃經濟和國有公辦院校傳統人事管理的影響較深。多數民辦高校還是沿襲傳統，設立人事處作為獨立的人力資源管理職能部門，還有少數民辦院校沒有設立專門的人力資源管理部門，僅僅把相關職能放在校（院）辦公室或其他行政職能部門?！?br>