勞動價值論的基本內容和現實意義

曾臻

勞動價值論的基本內容

勞動價值論是關于商品價值由無差別的一般人類勞動，即抽象勞動所創造的理論。

馬克思完成勞動價值論體系，不僅把勞動當作價值尺度，用它衡量一切商品的價值，而且當作構成價值的實體，認為價值就是凝結的無差別的人類一般勞動。勞動價值論強調的是價值由勞動決定，其核心是商品的二因素和勞動的二重性。馬克思創造了勞動二重性學說，認為它決定了商品的二因素，勞動是價值的實體，是創造價值的唯一源泉，從而完成了勞動價值論。勞動價值論是政治經濟學的出發點，也是剩余價值學說的基礎。

（1）商品的二因素：使用價值和價值

使用價值是商品的自然屬性，具有不可比較性。價值是一般人類勞動的凝結，是商品的社會屬性，構成商品交換的基礎。商品的使用價值和價值等范疇，是馬克思用來說明商品的自然屬性和社會屬性的概念，深刻地揭示了商品的本質。對價值的分析是以交換價值為起點的，交換價值是一種比例關系。因為商品能夠以一定比例進行交換，則商品中必然存在一種共同的東西，交換價值只能是表現其內容的表現形式，這種共同的東西就是價值。交換價值是價值的必然表現形式，而價值的本質就是凝結在商品中的無差別的人類勞動。用價值中所包含的勞動的量來計量，使得價值具有了可比性。一種商品的價值同其他任何一種商品的價值的比例，就是生產前者的必要勞動時間同生產后者的必要勞動時間的比例。商品的價值量與實現在商品中的勞動的量成正比地變動，與這一勞動的生產力成反比地變動。商品是使用價值和價值的統一體。

（2）體現在商品中的勞動二重性：具體勞動和抽象勞動

勞動價值論中“勞動”二字的含義及其理論價值。勞動在創造社會財富方面的巨大的、不可替代的作用，揭示和確認勞動是人類存在、發展的動力和條件。商品具有二重因素：使用價值和價值。生產商品的勞動，也包含二重成分：具體勞動和抽象勞動。生產商品的勞動是具體有用勞動和抽象勞動的統一。

1.理解政治經濟學的樞紐

勞動二重性學說為勞動價值論奠定了理論基礎，它闡明勞動二重性與商品二因素的關系，從根本上論證價值的本質，把勞動價值論建立在科學的基礎之上。

勞動二重性學說為剩余價值論奠定基礎。馬克思利用勞動二重性學說揭示資本主義生產過程的二重性，揭示剩余價值的真正來源，創立科學的剩余價值論。勞動二重性學說為馬克思政治經濟學體系的形成提供科學依據。

2.具體勞動及特點

生產使用價值的是具體勞動，它是由自己產品的使用價值或者自己產品是使用價值來表示自己的有用性的勞動。其特點如下：各種具體有用勞動在性質上是不同的，從而生產出不同的使用價值；各種性質不同的具體有用勞動表現了社會分工；各種具體有用勞動是人類生存的必然條件，與社會形式或社會制度無關；具體勞動是生產使用價值或物質財富的兩個要素之一。

將勞動產品當作商品來生產和交換要求有社會分工和獨立產權制度。各種生產使用價值的具體勞動，分門別類，形成了社會分工。這種分工是商品生產存在的條件。只有勞動者享有獨立產權，他的獨立的互不依賴的私人勞動的產品，才作為商品互相對立，才可能進行交換。

3.抽象勞動及其特點

形成價值的抽象勞動，它是勞動具體形式，抽象掉了一切具體形式的、無差別的、一般意義上的人類體力和腦力的耗費。復雜勞動是簡單勞動的數倍，各種勞動化為當作他們的計量單位的簡單勞動的不同比例，是在生產者背后由社會過程決定的。

其特點如下：抽象勞動是撇開勞動具體形式的一般人類勞動，具有同一性；抽象勞動是以簡單勞動為計量單位的；抽象勞動體現著商品生產者之間的社會關系；抽象勞動是形成價值的唯一源泉。

商品價值可比，是因為形成價值的抽象勞動可比，因為商品的價值量是以抽象勞動的耗費時間為計量單位。在一定的比例上，各種商品應該總是等量的價值。商品使用價值量和價值量的對立運動來源于勞動的二重性，隨著社會生產力水平的提高，商品使用價值量會有增長，商品的價值量可能同時下降。同一勞動里進行生產，在同樣的時間里提供的使用價值量隨著社會生產力水平的變化而變化，但是其提供的價值量總是相同的。

4.生產商品的勞動是抽象和具體的統一

異質的具體勞動是形成使用價值的要素，同質的抽象勞動是形成價值的實體。對于形成商品使用價值的具體勞動的考察總是從質的方面進行的，對于形成商品價值的抽象勞動的考察總是從量的方面。勞動的二重性是商品兩重性的根源。

勞動價值論在社會主義經濟中的應用

（1）提高經濟運行的效率

1.社會價值

在現代社會主義市場經濟條件下，應該運用勞動價值論的科學理論指導的來提高經濟的運行效率。在收入分配的問題上，必須按照勞動價值論的基本原則，實行按勞分配為主體，允許生產要素按貢獻程度大小加入分配。

2.對于提高勞動生產率的指導作用

價值和使用價值之間存在矛盾，并且是生產力提高的動力。因為勞動生產率與使用價值量呈正比，勞動生產率越高，單個生產者能得到比同行業平均水平更多的收益，因此在競爭中處于優勢地位。在此基礎上，企業內部可以通過運用新技術新工藝，促進技術科技專利入股等手段，提高企業勞動者的勞動生產率。