人力資本對經濟技術開發區產業競爭力影響

張嬌楊

近些年來，我國的國內生產總值呈穩步增長趨勢，而國家和政府為了帶動國民經濟增長，國家和政府也制定了有關經濟優惠政策，促使他們投身于中，一方面給想要創業的人提供了環境和保障，另一方面也能夠帶動該地區商戶的積極性，另一方面也能夠吸引外國商戶，促進海外合作，提高經濟技術開發區產業的影響力。

人力資本

經濟技術開發區產業 競爭力影響

經濟技術開發區產業也根據不同地區的資源有不同的分類，而地方政府也應該根據地區資源獨特性進行功能定位，例如風景秀美的麗江可以大力發展民宿，農家樂等，可以讓人感受到當地的風土人情。經濟技術開發區通常由地方政府規劃地皮，修建辦公場所并配備必要的設施，集中開發該地區優務產業或潛在優勢產業等，經濟技術開發區的開發也有不同的目的：科學技術是第一生產力，以良好待遇招募技術型研究人員，通過開發獨特創新的技術并將之投入生產等，也有的是在郊區地方建立帶動城市整體全面發展，也有的是從事進出口貿易與國際環境接軌并走向世界。接下來我將在本文中談談人力資本對經濟技術開發區產業的競爭力影響。

我國經濟技術開發區產業目前還存在的問題

（1）應嚴格控制經濟開發區的環境，一般地方政府更愿意選擇把開發區建立在經濟不太發達的城郊地區，一方面可以帶動不發達地區的經濟，同時也能減緩市中心交通擁擠、就業壓力大等問題，雖然房地產行業也會帶動經濟增長，但還是應該避免開發區內大量建設居住類房屋，這樣會限制開發區的發展，不利于開發區的經濟增長。

（2）土地利用率小。由于政府對經濟開發區產業屬于積極引導，促進發展，所以對規劃區域比較寬松，歸根結底還是對該地區的需求分析不到位，導致土地利用不合理，出現大量招商窗口空窗等現象。

（3）意識不到優秀人才的重要性。政府和開發區產業更多的把經濟和利益放在第一位，而忽視了對優秀人才的引進和培養，而且招募人力資源只有打破區域限制性，廣納賢才，才能更好的發展，只有更好的福利待遇和為優秀人才制定未來一段時間的發展規劃，才能讓別的地區的人力資源背井離鄉。

（4）不能充分調動工作人員的積極性。有些工作人員態度不夠積極，思想不夠進取，例如在從事工程管理專業的人員可以考取一級建造師資格證，從事會計專業的人員可以考取初級會計職稱，應該可以憑資格證書在工資薪酬方面有小幅提升，近些年來，從事科技創新等領域的人才數量越來越少，在一定方面也會限制該領域的科技進步。

（5）由于一般開發區的環境沒有市里的環境繁華，這就會讓許多人才考慮到自己的子女可能得不到良好的教育，或者不能及時接收相關信息，或者戶口不能落戶等，這都是他們需要考慮的，只有為他們提供良好的保障解決這些實際存在的問題，通過對他們大力扶持，才能讓他們放下心理負擔。

（6）由于信息環境比較閉塞，就可能人才不能了解到對他們的需求，政府也應該在各大投屏、公告板擴大其影響力，政府及相關部門對人才管理系統還有待改進，應該實地對各個企業優秀人才進行記錄和動態管理。

經濟技術開發區產業的當前及未來形勢

經濟技術開發區產業能夠向前邁大步少不了優秀人力資源的引進，二次創業掀起一波熱潮，不斷豐富自我，培養創新觀念，適應時代變化而發展，在國家大力扶持發展的時候，抓住時代潮流，培養新時代人才，從而促進國民經濟增長，建設有特色的朝陽產業，始終把招募相關領域人才作為基本點，能夠極大提升我國經濟技術開發區的競爭力。經濟技術開發區的未來形勢可圈可點，繼續發揚該區域的優勢和挖掘無限潛在的可能性，而且經濟技術開發區的涉獵行業廣泛，他能減小各行各業就業壓力，保持社會環境的穩定性，如石家莊的正定新區的劃分，把舊城區和正定古城和滹沱河的有機融合，利用其獨特的風景優勢和文化風土帶動了正定新區的發展，彌補了城市結構不合理的缺陷，同時帶動了正定新區的經濟發展。

如何擴大人力資本對經濟技術開發區產業競爭力影響

“二次創業”是企業隨時代發展不斷調整其產業結構和和戰略定位的一個全新階段。要始終相信培養人才資源的重要性，不斷注入新時代的新鮮血液，緊跟時代發展，經濟技術開發區產業作為一個新興基礎性產業，無疑是一次挑戰，也是一次機會，千里馬常有，而伯樂不常有，相關宣傳部門也應該把人力資本所能帶來的競爭力對企業進行宣傳：

（1）加大宣傳力度。教育部門也應該根據相關經濟開發區的經營領域開設相關專業，例如環境保護管理有效減小霧霾，地質勘探檢測石油及礦產資源，風景區對導游的大額需求和引進開發新技術的創新型人才，“十二五”發展規劃中也充分顯示了人才優先發展的思想，也為人才提供了強有力的后盾。

（2）增大人才專項資金比例。經調查研究發現，企業用于人才培養和發展的資金比例較小，企業應該以創造價值最大化為目的，政府應該制定相關優惠政策和專項基金來支持經濟技術開發區產業廣納賢才。人力資源比例相對較小，應在各高校組織“i need you”大型招聘會，根據需求分析進行一定數量的招募，大學生的創新思維能力是緊跟時代發展的，可在暑期招募一定數量的社會實踐生，讓他們走出書本的同時幫助他們豐富經驗，優秀的學生可為他們提供就業機會。人力資本支出比例應包括購買專業設備，解決住房問題，組織后期培訓外地考察，招聘宣傳和職工福利薪金費用等，應該告訴企業的是，不要吝嗇花費在人力資本上的費用，因為他們在未來所能帶來的效益是無法比擬的。

（3）后續生活得不到保障。很多優秀人才的后顧之憂是住房環境不好，與外界環境脫軌，自己的子女不能接受良好的教育，沒有正式的醫療機構就醫不便等問題。國家也在積極應對這一問題，打消優秀人才的顧慮，建立良好的環境并確保就醫方便，學生就近入學等。

（4）對人力資源概念停在傳統模式。傳統模式就是人力資源的整合，而隨時代變化，人力資源更是一個動態的規劃過程，解決人力資源利用不合理，優秀人才得不到重視和硬性保障的問題，開發和引用新技術，挖掘潛在資源，從而帶動經濟的發展。

（5）建立公平的人才競爭環境。傳統環境中人才選拔可能會存在一些弊端，而公平的人才競爭環境可以減少家庭連帶關系以及打破年齡障礙，公開選舉消除作弊的可能性，秉持誰有能力誰優秀的原則選取“領頭羊”，行業內部也要保持一個有序的競爭環境，入崗之后根據時局發展定期培訓，保持思想的先進性。

（6）經濟技術開發區產業為了廣納優秀人才，應該獎罰分明，應該建立詳細的獎罰體制，不同崗位也應該有不同的激勵方式，例如每個月出勤率達到90%，就可以拿到全額獎金，或者想出有利于企業發展的創意，再或者很好的完成了某一個項目，給企業帶來了可觀的收入等。在日常生活中，也應該明確各個崗位的績效考核指標，根據考核指標嚴格的進行考核，每個月對表現優秀的人進行表彰，或者給予員工定額的股份獎勵，在公司盈利時取得分紅參與公司決策等，當代企業開始追求價值最大化，這樣就可以刺激職工的積極性，從而達到盈利且進步的目標。

（7）給各領域的專業人士多提供共同交流的機會。建立相關領域的會談，組織各個領域的專業研討會，交流彼此論點從而達到共同進步。促進多公司交互合作，從而達到合作共贏的目的，聘請專業資質的教授，專家進行實地教學，解決人才所有的疑惑，幫助制訂他們的發展規劃，專業的心理輔導也是必須的，幫助減輕高壓環境下的心理負擔。

結束語

時代的發展和進步需要有能力有創新思維的人才，目前，優秀的人力資源越來越受到國家的關注，雖然現在還有些問題尚未解決，但國家積極制定了相關政策為他們謀福利，也在大力宣傳人力資源的重要性，人力資本對經濟技術開發區產業競爭力影響呈正相關也得到了論證。學校、政府以及社會都應該本著惜才愛才的思想，貫徹實施文化興國，文化強國戰略，國家在人力資本比例增加的同時，使得更加優秀人才的培養成為了可能，帶動了經濟技術開發業的發展，從而促進國民經濟的增長，屬于二十一世紀的我們，應珍惜現在的物質環境，把握機會，在校期間努力學習專業知識，為中國繁榮興盛的未來添磚加瓦，中國的未來一定屬于我們嶄新的一代。

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[2]張輝等：全球價值鏈下北京產業升級研究[M].北京大學出版社，2007.

[3]毛薦其：技術創新進化原理、過程與模型[M].經濟管理出版社，2006.