探究社保工作對企業員工的激勵作用

陳素蔚

社會保險是任何一個企業都務必要重視的，屬于福利待遇的一種。當代的人才在選擇一個好的企業時會考量企業的規模，企業的發展歷程，以及市場效應等等，當然自身的社保繳納情況也會是他們最終決定入職的一個動力。對于企業來說，加強社會保險管理工作，是完善管理機制的重要內容，但是當前會面臨比較多的難題，所以本文著重是探討一些有效的對策來幫助企業完善這項工作，更好的保障員工的權益。

社會保險 激勵作用 對策研究

引言

企業的社會保險管理工作是人力資源部門的工作內容之一，因為涉及到人才的招聘以及發展，就需要加強重視，社保是當前的企業提供給職工最基礎的一項保障，確保他們在工作的過程中，減少后顧之憂，進而不斷地激發工作潛能，提高工作積極性，為企業的效益最大化創造貢獻。本文首先是通過尋找文獻資料來闡述社保的內容，分析企業社會保險管理工作的重要性，探討更為科學的策略來開展社保工作，進而提升企業的人力資源管理效率。

社保的內容社保主要是有五個單獨的保險個體組成。首先是養老保險，是指勞動者達到了法定的退休年齡，國家會給予他一定的物質幫助，來滿足正常的生活開支；其次是醫療保險，主要是只勞動者因為疾病或者其他原因需要治療時，社保制度能夠降低職工的經濟損失；生育保險，生育保險更多的是尊重女性的一種社保制度，女職工由于妊娠、分娩而暫時失去勞動能力時，會得到國家給予的誤工費以及其他生育補助金等等；工傷保險，主要是表現在勞動者在職在崗期間，因為工作而導致受傷甚至更加嚴重的情況，國家和社會將提供給一定的物質幫助；最后是失業保險，職工失去工作而暫時中斷生活來源，保險制度能夠提供一定的物質去滿足他們的基本生活所需，并且幫助其重新就業。養老保險、醫療保險和失業保險是企業和個人按一定比例繳納，而生育保險和工傷保險是由企業繳納個人不用繳納。

社保工作對企業員工的激勵作用

企業要想在日益競爭激烈的市場上脫穎而出，就需要不斷地提高自身的核心競爭力，而人才作為企業效益創造的首要生產力，就需要加強人力資源管理的重視，社會保險主要是企業提供給員工保障權益、減少經濟損失的一種福利待遇，日常的管理工作則是定期的為員工繳納社保，不管是人才的入職還是流失，人力資源都需要作出針對性的調整。只有完善企業的社會保險管理工作，才能真正的實現人力資源管理部門的價值。企業的社會保險管理工作是管理體系中的一部分，只有真正的將這項工作落實到位，才能推動企業的機制更加完善，提高管理水平，人才的工作積極性也會被提升，這種情形下去建設企業文化，能夠得到更多員工的配合以及認可，如此一來，凝聚力不斷的提高，企業的效益也將達到甚至超過預期水平。企業給員工購買社會保險，對于企業的整體效益具有很大的增值作用，因為員工一旦有了社保，工作積極性將在一定程度上得到顯著的提升，而且這樣也能為企業規避風險，減少后期生產經營活動中出現的糾紛，另外，社會保險是社會的穩定器，能夠保障社會勞動力的再生產，實現了社會公平的目標，科學合理的做好社保工作，有利于推動社會的整體進步

結合企業自身情況分析

企業目前有員工23人，全員參加社保繳納。根據規定社保連續繳納滿6個月方可辦理上海市居住證，居住證的重要性主要體現在居住戶制度及隨遷子女教育資源兩點。持居住證滿120積分，可辦理居住證積分。有居住證和居住證積分的員工，可申請人才公寓和隨遷子女在上海人學參加上海市的中高考。企業有13名員工申請青浦區人才公寓并已成功入住，有5名員工子女已經在上海入學就讀，為穩定員工隊伍和提升員工在上海的幸福指數奠定了基礎。連續繳納社保7年還可辦理居轉戶申請，以獲得上海市戶口。

如何科學開展企業社保工作

（1）加強人力資源管理的重視，完善管理機制

社會保險管理工作是人力資源管理中的重視組成部分，只有企業加強人力資源管理的重視，通過完善基礎的培訓制度，提高部門內部人員的責任意識以及技能水平，不斷的提升人力資源管理人員的執行力，確保足夠專業的他們可以真正的實現社會管理工作的落實到位，保護員工的基礎權益，推動核心競爭力的提高。

（2）利用法律法規來保障企業的社會體系健全

為了加強企業的社會保險管理工作，利用政策來約束企業的做法是最為有效的方式。我們都生活在同一法律體系下，法律的出現能夠更好的約束行為，幫助我們成為一個有素質的人。企業的運營與發展也是要基于遵守法律法規的基礎上去實現的，所以通過完善國家的政策規定，健全法律體系，確保企業的社保管理能夠趨于規范化，法制化，同時，構建公平的社會化保險體系，提高全社會的保險意識，讓員工也能明確社保的重要性，從而向企業爭取自己應得的權益。

（3）信息化建設，做好檔案管理工作，推動社會保險管理水平提高

社會保險管理工作也是檔案管理中的一部分，為此，與時俱進，加強檔案管理的重視，利用信息技術來提高檔案管理的效率，同時也要完善企業內部的安全管理體制，防止數據信息的泄露。所以還需要搭建一個信息技術水平拔尖的團隊來做好安全把控，確保每一個環節的信息安全防范，發現問題要及時的解決，提高責任心，也只有這樣才能更好地實現的檔案管理的信息化建設，進而推動社會保險管理水平的整體提高。

結語

綜上所述，社會保險不僅可以促進我國民眾生活水平的提高，更可以為人民群眾創造和諧安定的生活環境。企業內的社會保險管理工作則是對人才的負責，筆者相信，只有全面的分析社會管理當前面臨的問題，采取針對性的措施來加以改善，重視人才待遇的完善，健全管理機制，提高人力資源管理部門的專業性和責任感，只有這樣，社會保險管理工作的落實才能發揮成效，才能真正的實現企業的凝聚力提高以及核心競爭力的提升。

[1]姜濤，趙錦添，金萬錄.淺談甘肅電力企業社會保險管理[J].中國電力教育，2010（1）：265.

[2]駢文琰.對加強鐵路企業社會保險資金管理的粗淺認識[J].內蒙古統計，2016（3）：35.