高校外籍專家聘用與管理思考

蔣元

[摘 要] 隨著社會經濟的進一步發展，我國進入新時期的大發展階段。高校是我國文化和教育的發展前沿，高校外籍專家聘用與管理相關工作與高校的發展密切相關，對其進行思考與探索對我國高等教育水平的提高和外籍專家聘請效益的提高有積極作用。

[關 鍵 詞] 外籍專家；聘用；管理

[中圖分類號] G647 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）19-0206-02

隨著我國改革開放的進一步深入，社會經濟不斷發展，國際交流日益密切，我國高等教育也處于蓬勃發展的狀態。高校外籍教師工作內容與工作形式隨著我國教育與國際教育的交流與接軌也出現了一系列變化。高校對外籍專家的質量與數量需求都在增加，到國內進行交流、合作和執教的外國友人數量也有所提升。不過經過一段時間后，很多高校在教學管理過程中仍存在一些差異和問題。保證外籍教師有秩序地引入，并高質量地發揮其在教育領域的作用，對提升高校的教學水平是十分必要的。

一、擺正外籍專家聘用的理念

（一）高校外籍專家的引入是高等教育發展的內在需要

隨著改革進入攻堅階段，我國高校在外籍專家和教師的引入和聘用方面有了適宜的國內背景和一定的內在需要。但由于引入機制不夠完善，相關經驗尚待補充，所以部分高校在外籍專家與教師的引入、聘用、管理方面尚有疑惑，存在引入方向模糊、教學效率低下和缺乏相適應的管理體系等問題。解決現有問題，擺正觀念是第一步[1]。……