淺談企業人力資源管理的創新

王宏偉

[摘 要] 通過介紹企業人力資源管理的重要作用，分析制約人力資源管理創新發展的一些相關因素，并且有針對性地提出相關的解決方案，希望給相應企業在人力資源管理方面一些工作啟示。

[關 鍵 詞] 企業管理；人力資源；創新戰略；

[中圖分類號] F272.92 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）19-0130-01

一、企業人力資源創新管理的重要性

人力資源是企業的重要財富，企業的價值實現基本上都是通過相關工作人員認真履行自身職責而實現的，對一個企業來說，培養工作團隊，提升企業員工綜合素質是實現企業宏圖的重要手段。為此，加強人力資源管理工作是實現企業科學化、現代化的必要途徑。人力資源管理需要有關企業對企業自身的文化思想和經濟理念進行有效宣傳，使員工盡心盡力地為企業效力，這有利于挖掘企業員工潛力，增強企業員工工作效果。在此基礎上，進行企業人力資源管理的創新將會為企業實際發展提供良好的助力，在具體工作環節中，相關企業可以采取優化的績效考核、合理的獎懲方式、針對性的招聘、科學化的培訓等工作，使企業人力資源通過創新管理不斷提升自身能力，并為企業帶來更多的經濟效益。

二、當前企業在人力資源管理方面存在的一些不足

（一）企業在人力資源管理方面投入不足

當前人類文明高速發展過程中，出現了各種各樣的企業，雖然這些企業可能研究方向不同，規模大小不同，但是都需要進行人力資源管理才能保證企業有效地運行和發展?！?br>