企業社保管理存在的問題與措施

胥彬 孫勇鋒 蔡佳興

隨著我國經濟開放不斷深入、發展，而使得很多企業對于社會社保都越來越重視了。企業社保是作為公司福利薪酬內容的一部，對企業的福利架構產生直接影響，是開展人力資源管理的基礎。本文將會通過研究企業社保管理存在的問題作為主要研究對象，并且在這個基礎上找出相應的解決方案，以提高企業社保管理水平及質量。

最近十年以來，隨著我國民營、私營企業生產發展取得前所未有的進步，而極大改善了我國國內的人們的生活收入水平，而在這樣背景下，人們對社保問題也日益重視，成為是否參加企業工作的一部分內容。從中足以見得，人們對社保的重視。而作為企業，在實施進行人力資源改革過程中，必須要結合當下社會發展、員工需要來進行調整，為員工爭取最大的合法權益，以獲得員工的信賴與支持，鞏固企業發展基礎，改善企業與員工之間的關系，改變以往單一的從屬關系，確保企業能夠獲得更好的發展。

一、企業社保管理過程中所存在的問題

（一）企業對社保管理不放在心上

企業社保對企業的人力資源、生存發展都十分重要，這完全是關系著員工的最基本的權益，是日后生活的重要保障，然而，由于企業對此不夠重視，而導致企業社保管理未能落到實處，這也關系到企業未來長久發展。特別就是企業在企業社保方面投入的資金較少，而這就無法滿足企業員工的需要，這對于企業開展社保工作帶來了極大的難度，未能夠全面保障企業員工的基本權益，而這對企業員工的利益就會帶來極大的損害。

（二）企業社會保險管理方式很單一

現行的我國社會，得益于經濟發展與國家實力增強，而使得社保種類變得越來越多，而這就會給企業收集、采集信息帶來難度，特別就是由于企業社會保險管理方式比較落后，在整理資料過程中需要花費大量的時間來做這一方面工作，這一過程中工作量十分大，內容復雜，因此，企業在這一方面的工作投入花費大量的時間與精力，影響到社保辦理進度。

（三）社保制度設置得不夠合理

由于目前我國社保制度設置得不夠合理，而導致社保普及率較低，同時也無法為企業員工提供完整的社會保障，特別就是這會導致社保工作難以有效開展起來，這也給企業開展這一方面工作帶來很多難度，而我們從中就可見，并非是企業在為員工申報社保過程中，外部條件的阻撓，則也導致企業無法順利開展社會保障工作的原因。

二、企業社保管理過程中所存在的問題

（一）應進一步加強企業管理

1.為了進一步提高企業管理社保的能力，而必須要加強企業內部管理，畢竟，社保管理關系到企業長久的穩定與發展，對企業生存發展更是影響至深，由此，就必須要企業組織人力資源部，積極學習關于社保方面申報知識、方法，學習社保的申請條件、制約因素等。

2.企業組織企業人力資源部參加社保知識培訓，強化知識技能，提高綜合辦理能力。

3.企業管理者作為企業最終的負責人，必須要認識清楚自身的責任之重大，肩負起社保申報的責任，積極支持國家開展、推廣社保申報工作，同時應該運用與時俱進思想，解決企業社保開展過程中所存在的一些問題，巧用方法，善于溝通，提高企業管理者的直接領導能力。

4.必須要建立起一套行之有效的監督問責機制，對企業人力資源部門進行實施監督，行政干預，嚴格把控辦理進度，做好各項改革管理工作。

5.企業應該加強社會保險管理工作，每周都必須要做以此分析匯報工作，由人力資源部門負責人向上級領導進行匯報，就每周社保申報工作與存在的情況做匯報，接受上級領導的監督與檢查。對于存在問題的，必須要找到解決方法；而做得好的地方，就應該積極發揚。

（二）企業必須要加強企業信息化管理

為了更好管理企業員工資料，必須要做信息匯總整理工作，建立企業的信息數據庫，員工入職后，直接將資料錄入到公司的信息數據庫，使用同一的軟件來進行集中性管理，而能夠提高人力資源部門的管理與辦事效率，解決企業在管理過程中所出現的問題，而實現信息化管理之后，那么就能夠減少查閱、分析資料等的時間，提高企業為員工辦理社保的效率，降低管理難度。

（三）進一步完善企業社保管理制度

建立完善的企業社保管理制度，那么能夠讓企業為員工辦理社保過程中變得更輕松，能夠幫助企業更好的來辦理，按照制度來辦事，而這將讓社保辦理工作變得更有效率，提高企業的辦理效率。

1.企業應該建立起完善，公平、公正的社保管理制度，讓每一位入職的員工都能夠順利進行申報，享受到這項權利。

2.為了更好監督企業社會保障服務，那么就必須要進一步的提高企業的管理水平，對人力資源部門進行有效監督，約束辦理人員的行為，提高他們的效率。

3.企業必須要重視社保的內容，制度出統一的社保內容，讓每一位員工都能得到很好的保障。

（四）進一步提高人力資源部員工的綜合能力

只有提高人力資源部員工的綜合能力，那么才能夠讓這項工作能有條不紊展開，因此，企業就必須要加強員工的培訓，提高員工的職業能力、責任態度，同時強化這部分員工的社會保險意識以及崗位的特殊性，繼而能夠讓社保申報、辦理工作變得更有效率，而又能夠將責任落到崗位當中，讓每一位員工都認識到自己工作的重要性，更認真的來辦理社保申報工作。

三、結語

企業只有做好企業員工社保管理工作，那么才能夠提高企業的社保管理質量與效率，解決社會管理過程中所存在的問題，例如：辦事效率低下、用時過長、進度緩慢等情況出現，同時還需要采用現代化人力資源管理制度、信息化手段來加強管理，以實現社保申報流程化、科學化來辦理，提高企業員工社保管理水平與辦理質量。（作者單位為中國石油集團川慶鉆探工程有限公司長慶井下技術作業公司）