礦業類畢業生面對考研及就業的抉擇及其心理分析

張吉勇 肖璟 王振環

考研還是就業現已逐漸成為高校畢業生面臨的一道重大抉擇問題，作為礦業類專業畢業生是走向基層就業掌握現場管理及一線技能，還是更深層次地參與到理論研究與技術研發，需要更加科學合理地指導與謀劃，更加針對性地引導畢業生做出決斷。

改革開放四十年來，我國經濟發展在人口數量上的紅利正逐年下降，現今是高素質、創新型人才的質量紅利愈發增長的年代。眾所周知在二十一世紀中最大的爭奪戰就是對于人才的搶奪，不論是哪一座城市還是哪一個行業，都極其關注人才的爭奪，由人才腦力勞動所創造的價值財富具有可持續性，就好比源泉活水一般不竭；但現今各大企業也需要大量從事于現場技術及管理方面的人才，這能讓一個企業維持良好的運營并產生巨大經濟效益。這也就使得考研及就業變得更加難以抉擇，甚至部分學生選擇兩手準備，但最終效果可能不甚理想，隨即而然就形成了這一熱點問題。

一、礦業類畢業生“考研狂潮”的原因分析

本文分析的礦業類畢業生主要就是指采礦工程及礦物加工工程的畢業生，且將其設定為有色金屬類別，屬于工學照顧專業。

（一）伴隨著國際形勢中有色金屬行業的精礦價格波動，各大企業對畢業生的需求是變化十分明顯的。由于前幾年的鎢、鐵、銅等有色金屬精礦的國際價格下降，引起了高校中礦業類畢業生的就業形勢十分嚴峻，礦企又大多為偏遠地區，這就致使很多畢業生選擇了考研，從而引起而礦業類畢業生的 “考研狂潮”。

（二）伴隨國家對于高等教育的普及，本科學歷人才已經沒有了“天之驕子”的光環，甚至部分地區和行業已經出現了人才過剩這一現象。據悉2018年全國考研報考人數超過238萬，相比于2017年的201萬考生，增長了18.4%，那么2019年這個勢頭更是有增無減。可看出很多高校的研究生招生規模也是逐年擴大，部分高校呈現出研究生規模超越本科生，讓大家看起來，研究生并非遙不可及，愈來愈的本科生想要提升學歷以而緩解眼前的就業壓力。總之一句話：在沒有明確就業選擇的時候，就去考研，這條路不一定最好，但一定是個不錯的選擇。

（三）學校及家庭的鼓勵。當前的高校各類人才培養、綜合排名、就業率評比等事宜都將本科生的學歷提升作為一個要求或是評比類目，故高校愿意去鼓勵；而伴隨社會上研究生數量的增多，很多家庭經濟上還可支持的家庭大多也會鼓勵孩子去提升學歷，以使得在某種程度上看起來不落后于他人，也是提升今后職業生涯中的競爭力。

二、正確看待考研及就業，避免盲目跟風讀研

采礦作為工業的龍頭行業，在經濟建設中作出了巨大的貢獻，現在不僅是面向國內，更是走向了國際化，很多跨國公司都將戰場轉移向了國外，意味著礦業類畢業生擁有更多的機遇和挑戰。理論與實踐同等重要，要因材施教，考驗和就業都需要鼓勵，關鍵看學生自身的情況及可塑性。

（一）營造考研育人氛圍促進學風建設

研究生作為高級人才，在當前乃至較長一段時間內還是具有明顯優勢，對于塑造自身價值、提升自身專業理論水平與技術手段，不失為一個好舉措。高校應當積極發揮黨政領導、輔導員、班主任、教研室的聯動作用，召開各個層面的考研動員大會，引導學生通過考研使自己成為更高層次人才。通過鼓勵考研而極大促進畢業班級的學風建設，而各專業舉辦高年級向低年級的考研經驗交流會，鼓勵低年級學生盡早準備考研，對促進低年級形成良好學風有一定幫助。

（二）以理性眼光看待就業

近兩年來，隨著有色金屬的價格有所回升，各大用人單位又加大了用人需求，對于可以深入一線的本科生尤其喜愛，特別是具有一定理論水平又具備良好現場實踐能力的本科畢業生，發展前景可以說不亞于碩士研究生。在對畢業生就業意向進行了全面調查后，發現部分畢業生的就業目標定位不明確、不合理，要開展針對性的就業指導，并定期對這部分畢業生求職進度進行跟蹤，對其進行就業幫扶，學會“騎驢找馬”、“先擇業、再就業”，只有在工作中不斷學習與體會，才會明白自己到底想要做什么，職業生涯該如何規劃。

總之，在當前形勢下，高學歷、高素質人才會得到廣大用人單位的青睞，但技術過硬、現場管理能力強的應用型人才也同樣大有可為，關鍵是學生自身特點是否合適從事科研，這需要從他們的興趣、性格、家庭情況、綜合素質等諸多方面進行科學、嚴謹的分析，只有思考充分，才能避免盲目抉擇，才能擁有良好的職業生涯規劃。（作者單位為江西理工大學資源與環境工程學院）

作者簡介：張吉勇（1993.8-）男，漢族，江西九江人，碩士，江西理工大學資源與環境工程學院，助教，研究方向：思想政治教育，就業指導。

肖璟（1990.5-）女，漢族，江西贛州人，碩士，江西理工大學資源與環境工程學院，講師，研究方向：思想政治教育。

王振環（1976.11-）男，漢族，陜西渭南人，碩士，江西理工大學資源與環境工程學院，工程師，研究方向：思想政治教育。