淺析新市場經濟下企業政工隊伍的思想政治建設

李雪瑩

一、對企業政工隊伍開展思想政治建設的重要作用

現階段我黨的工作重心是大力發展經濟，所以人們在思想上要與時俱進。思想政治建設應該和經濟建設同步，因為只有思想到位了，才會產生正確的政治觀念，才會樹立和國家發展一致的目標。反過來，政治觀念和目標都與國家保持了一致，那么思想也會跟著發展。所以，思想政治建設要始終和經濟建設同步、協調，這樣才能發揮政工隊伍的思想政治教育功能。

企業政工隊伍是企業員工思想政治教育工作的重要履行者，要提高企業整體的思想政治高度，不僅要加強企業員工的思想政治覺悟，企業政工隊伍也要將自身的整體素質穩步提高。

在我國經濟發展非常迅速的形勢下，我國所有企業所面臨的競爭環境越來越激烈，對企業員工思想政治教育和政工隊伍思想政治建設都提出了新的要求。企業后期的發展決定于全體員工的思想政治水平，而全體員工的思想政治水平決定于政工隊伍的思想政治建設。所以，我們一定要充分認識企業政工隊伍開展思想政治建設的重要作用。只有這樣，我們才能更從容的面對日后更激烈、更復雜、更緊迫的市場競爭。

二、當前企業政工隊伍思想政治建設面臨的困難

（一）沒有足夠的思想認識程度，嚴重脫離實際

這些年以來，我國市場經濟體制改革不斷深化，讓國企改制上市的任務始終沒有停止下來。無論是政工隊伍在理論方面的研究，還是其成員自身的思想方式，都和當前的發展新形勢有著明顯不同。首先，大部分政工隊伍干部的工作方式受傳統觀念和工作方式的影響非常嚴重，導致他們始終只是停留在理論教育表面，如讀文章、念報紙等，并沒有認識到思想政治教育對員工思想政治覺悟的重要作用，從而無法真正理解員工存在的困難，與基層員工的實際生活難以融合。其次，政工隊伍成員的自身思想政治覺悟低，對思想政治建設沒有產生足夠的思想認識，并且工作和生活實際脫離非常嚴重。

（二）政工隊伍的工作機制不夠完善

在很長一段時間里面，政工隊伍的相關工作都是受組織的直接領導，不僅工作范圍非常廣泛，而且工作內容非常細致。不過，由于政工隊伍的工作機制還不夠完善，導致很多工作措施落實不到位，使得思想政治建設始終無法找到突破口。從外部來看，政工隊伍每個成員都非常忙碌，但實際內部沒有有效機制可以遵循，導致執行力始終無法提高。如果任由這種現象發展下去，那么員工必定會對政工隊伍的工作不再支持。

三、突破企業政工隊伍思想政治建設困難的主要策略

（一）建立靈活的激勵機制。

靈活的激勵機制能更好的對政工隊伍產生激勵效果，從而讓每個成員都能更積極的工作。這樣一來，有利于形成相互激勵和相互競爭的氛圍，引進“優勝劣汰”的自然法則促進工作質量和效率的穩步提升。

（二）建立規范的人才錄用機制。

以往“裙帶關系”給政工隊伍建設帶來了很大問題，使得活動組織與反饋都相對比較遲緩，特別是相互推卸責任的現象非常明顯。建立規范的人才錄用機制之后，可以錄用更加專業的人才從事這方面工作，從而讓工作的實施和反饋都更加及時、有效。

（三）重視政工隊伍成員的培訓。

組織培訓等拓展活動，是當前提高組織成員素養和能力的主要方式。在政工隊伍思想政治建設過程中，也要重視他們的培訓工作。借助這種方式，不斷提高他們的思想政治素養，提高他們在實際工作中的能力。這樣一來，發揮他們的才能可以帶動企業員工，繼而帶動企業的發展。

（四）引進人才并提高福利待遇。

人才是企業競爭的主要內容，也是推動企業向前發展的重要動力。所以，企業在政工隊伍思想政治建設過程中要重視人才的引進，并相應的提高他們的福利待遇，讓人才引得進、留得住、用得好，這樣才能最大程度的激發人才對企業發展的力量支持，讓企業在后階段的發展更快、更穩。

四、結語

企業政工隊伍對企業的發展非常重要，其思想政治建設工作關乎到企業的穩定發展。所以。企業要不斷改革創新，突破當前新形勢下的難題，重視并不斷加大政工隊伍思想政治建設的力度。一方面相關制度建立要加快，另一方面人才隊伍的建設要加快腳步。只有這樣，企業在未來的發展道路上，才能逐漸凝聚思想力量和政治核心，才能走得更加穩健。（作者單位為中平能化集團八礦保衛科）