我國企業內部審計存在的問題及對策

劉會君

內部審計是我國企業的重要組成部分，也是企業實現長足發展的保證和前提。西方發達國家企業的發展水平高于國內企業很大一部分原因在于西方國家的企業內部審計水平高于我國企業。內部審計不僅沒有成為我國企業發展的推動力，反而阻礙了發展。在本文中，針對我國企業內部審計存在的問題提出相應的對策。

一、我國企業內部審計存在的主要問題

綜合我國大中小企業來看，我國企業內部審計存在的主要問題大致有兩個方面，一方面是企業管理層，另一方面是審計人員。

（一）審計工作的開展缺乏獨立性。審計工作的開展最重要的在于保證工作開展的真實性、公平性。但是我國很多企業存在的很大的問題是企業管理層對內部審計工作的干涉太多、太過，導致企業內部審計的工作很大程度上是按照企業管理層人員的想法去實施和推行的。審計工作缺乏獨立性，就很難保證審計工作結果的真實和可靠，進一步也就影響了決策者的決斷，最終對企業的發展造成不可挽回的影響。

（二）審計方法少、審計水平低。我國經濟的快速發展和經濟活動的日益增多對審計的方法也提出了更高的要求，但是我國審計方法和水平卻一直沒有得到更好的提高和更新。現在很多企業使用的審計方法還是審計發展初期是產生的，這成為阻礙審計工作進一步開展的重要問題。

（三）審計工作者的職業素質不高。一方面，由于我國某些企業管理層的不重視，導致審計團隊和機構不夠完善合理，對審計人員的選拔也不夠重視和認真，導致了企業內部審計人員的職業素質低，職業水平差。；另一方面，某些審計人員對工作重要性的認識不夠，對自身的要求不高，導致職業素質低。審計人員職業素質低成為阻礙審計工作順利展開的限制。作為審計工作開展的核心，審計人員擔任著重要責任。

（四）內部審計工作的目標確定和執行過程都與審計職能相背離。在企業內部審計出現的初期，內部審計的主要職能是督查，監督經濟的發展動態和方向，以防偏離。但是，隨著經濟的發展和企業的改革，內部審查工作已經從督查型向管理型轉變，可是很多企業并沒有認識到這一轉變，還一直把審計看做監督企業經濟發展動態的核心，在經濟發展的趨勢下，這種錯誤的認識，導致了內部審查不僅不能促進和推動企業的發展，反而在一定程度上阻礙企業的發展。

（五）缺乏經濟效益審計工作的體系。雖然說，企業內部審計的涉及范圍很廣泛，但是主要包括兩個方面，一個是對企業經濟動態的檢測，另一個是對企業經濟效益的審查。但是在我國，現在多數企業僅僅意識到了內部審計對財務審核方面的作用，卻并沒有意識到對經濟效益評估上發揮到作用。

二、為促進我國企業內部審計工作提出的對策

（一）企業管理層。一方面，企業的管理者必須要明確內部審計工作對企業發展的重要性，要有企業內部審計工作和企業綜合發展相結合的意識，對企業審計工作持有支持和重視的態度，給審計工作的順利展開提供平臺和便利。企業管理者必須把內部審計工作貫穿于企業發展的方方面面，讓內部審計支持企業的運營，協助企業管理層明確企業的發展方向。另一方面，企業管理層也要高度重視企業審計人員的選拔，注重考查審計人員的職業素養，對審計工作者的發展提出明確的要求，也要定期安排審計人員進行培訓和提升，為企業提供一個高水平的審計團隊，這對企業的長足發展有著深遠而重大的意義。其次，企業管理層也要學習和借鑒西方發達國家審計工作開展的模式和方法，定期進行國外交流等等活動，為企業的快速發展提供支持。

（二）企業內部審計團隊和審計人員。首先，審計團隊要有一套完善規整的規章制度來規范審計人員的行為，組建一支高素質的行業團隊，為企業發展提供有力的支持。其次，審計人員一定要注重提高自身的職業素養，多多學習和借鑒國外發達國家的審計工作開展方式和方法，定期參加企業組織的人員培訓，主動參加科研團隊來摸索適合本企業發展的審計章程。

綜上所述，企業內部審計不僅僅有利于推進企業自身經濟的監控工作，更能為對企業管理者在經濟發展方向和企業改革方向上提供數據支持和指引，是企業按照合理科學的方向發展的重要保障。我國經濟的飛速發展更是對企業內部審計提出了更多的要求和更高的標準。在這種趨勢下，企業內部審計工作必須隨之有更高的提高和改進。企業要有先進的技術，企業管理層要有高度的重視和相應的整改措施，企業內部審計工作者要有更高的職業素養和道德素養，只有企業的各個層面，各個領域都對企業內部審計有全新的認識、高度的重視和更新的意識，才能更好的推進內部審計工作的進行和開展，進一步促進企業經濟的飛速提高和企業的長足發展。（作者單位為河南大匯合會計師事務所）