國際大環境下員工金融思維的培養

趙玉 張宏江

鄧小平曾說過：金融是現代經濟的核心，金融搞好了，全盤皆活。可見，金融業是實現我國偉大復興中國夢的一個重要載體。隨著經濟全球化的迅速發展，我國的金融行業也走向了國際大舞臺上，企業員工的金融思維直接影響到了企業的發展和社會經濟的發展，因而具有十分重要的作用。本文首先對國際大環境下員工金融思維的基本特點進行了論述，繼而對員工金融思維培養的重要性進行了分析，最后探討了國際大環境下培養員工金融思維的方法與途徑。

金融以增值為目標、以杠桿為手段、以信用為基石、以風險為邊界，這四點相互作用，形成一個大的動作系統。然而，歸根究底，金融是為實體服務的，可以天馬行空，但不能虛無縹緲，金融的本質是實體產業的投射在天上的影像，必需踩著實體的節奏。比如，企業的盈利能力必需大于負債速度，融資平臺的投資收益率必需大于給客戶的利息，銀行的放貸一定要在你的承受能力之內。

一、國際大環境下員工金融思維的主要特點

在國際大背景下員工的金融思維也具備有較多的特質。首先是金融思維的動態性，顧名思義就是在看待金融投資及相關業務的過程中能夠以發展的目光來看來金融市場的變革，并對其迅速作出反應，為企業選擇更加合適的方式來投資或融資，以獲取更高的經濟效益。其次思維的批判性，企業員工的金融思維會具備批判性，也就能夠督促他們保持更加清醒的頭腦，能夠緊跟時代的步伐和國家的政策，結合企業的發展現狀來選擇更加安全的金融行為。此外，員工的金融思維還具備有相應的開放性。能夠不斷同國際大背景進行接觸，為企業獲得更加充沛的活力，隨著金融業的不斷發展，新思想觀念不斷衍生，員工只有不斷地吸收一些新的思想觀念才能不斷改善自己的知識結構和金融思維。員工的金融思維還具有超前性，也就是說員工一旦培養了良好的金融思維就能夠根據企業的發展現狀和國際大背景來推測未來的發展趨勢。從而為企業的決策降低風險，減少企業管理失敗的可能性。最后員工的金融思維還具備一定的獨特性，受到認識的局限性，員工或多或少會在對外界事物進行評價的過程中出現一定的分歧。這就需要對具體事情開展行營的討論，對于員工而言，有獨立的金融思維是非常重要的，只有這樣才能夠發揮出企業管理的每一種優勢。

二、國際大環境下培養員工金融思維的重要性

金融一旦脫離實體節奏，就會進入泡沫階段，在國際大環境下，金融的發展也面臨著一些新的問題，對企業員工的金融思維培養十分重要，能夠促進中國特色社會主義經濟的快速發展。金融活動是人類社會活動中的一個主要方面，也是一個較為復雜的社會現象。要充分發揮思維的創造性，企業的員工就必須要培養自己良好的金融思維。在國際大背景下，金融業呈現出了生機勃勃的景象，要在如此紛繁復雜的金融世界中捕捉相應的信息，員工就必須要擁有動態性思維，能夠適時的選擇符合自己和公司利益的方式來進行相應的投資。員工要時刻保持著清醒的頭腦，不為他人的行為和話語所左右，在遵循國家基本方針政策的基礎上，全面系統的權衡利弊，為推動國民經濟增長奉獻出自己的力量。

思維作為一種意識形態，具有一定的先導性，所以要真正我國的經濟和金融業就必須要培養人們的金融思維，以金融思維來引導金融活動，從而推動經濟發展。隨著國際大背景的迅速發展和十九大報告提出的貫徹新發展理念，建設現代化經濟體系；堅持在發展中改善民生等方針政策，振興我國的經濟就還有一條很長的路要走，還有很多的事要做。作為國際大背景下的企業員工則更是要充分認識到金融思維的重要性。培養金融思維不僅能夠實現我國現代化建設的發展目標，還能夠實現金融業在國際上的振興，在培養金融思維的過程中能夠帶動更多的人認識到金融、更加靈活的運用金融，以便更好地促進金融政策能夠貫徹落實。

三、國際大環境下培養員工金融思維的方法與途徑

（一）培養員工對金融知識的基本認識

首先就要培養員工在金融方面的基本功，在一些書籍里面獲取相應的知識，如：西方經濟學、貨幣銀行學、國際投資、國際金融、經濟法等，與此同時，還要要求員工不僅能夠了解宏觀經濟，在國際大環境下還要能夠有專注于某一方面的基本才能，如股票，期貨，期權等，并且涉獵更多相關的書籍。就比如簡單的拿股票來舉例，員工要能夠對證券投資分析、技術分析、投資心理學等都要充分了解，還要了解金融學的發展史和各種主體的利害關系。這是最基礎的東西，也是對員工金融思維和培育經濟思維的啟蒙，讓員工知道可以從哪些地方入手為企業帶來更大的經濟效益。

（二）培養員工對金融市場的跟蹤力

想要培養員工的金融思維就必須致力于提高員工對于金融市場的洞察力，要對國際大環境下的財經金融信息有充分的了解，及時掌握各種宏觀數據CPI、GDP、采購指數、匯率、進出口額、利率等。讓員工能夠在國際大環境下更加充分地了解在不同的時間點各國的政府下發什么條例，央行有什么樣的政策和條例，實行什么樣的操作。還要對國際大環境下各國所發生的一些大事情，才會有敏銳的金融洞察力。

（三）培養員工對于金融行為的獨立思考能力

員工要有獨特的金融思維就要能夠做到看別的券商的研報，讀懂其中的邏輯，是什么，為什么，憑什么。有些研報會其實并沒有太多的內涵和準確度可言，當員工具備了一定的基礎之后就會對其有更加明確的認識。在此基礎上，員工在聽取專家評論的時候也會保持批判性思維，獨立的思考，而不會被復雜的術語和數據迷惑，能看到最基礎的東西，也能夠堅持獨立的思考，培養自己的思辨能力。

（四）對員工的金融思維進行培訓，結合實際工作

在工作過程中經常會遇到一些問題，比如企業在向金融機構貸款時，往往不會能夠準確的了解到盈利情況。在企業貸款的過程中不能簡單地把金融機構的錢當作企業內部財政的錢。金融思維作為一種杠桿思維，是把自己手上的財政資源通過金融的杠桿進行放大，從而產生更加重要的價值。

要對員工的金融思維進行培養，開展相應的培訓活動，選取一些經驗豐富、有較高理論水平的專業人士來進行講課，員工就會更加珍惜這樣的學習機會，更好地掌握到金融思維。在當前的國際大背景下，要怎么樣更好地協調政府、銀行和企業三者之間的關系，怎么樣更好地化解企業內部的金融風險，為企業的發展創造更好的環境都和企業員工的金融思維聯系緊密。對員工的金融思維進行培訓能夠幫助他們更好地利用金融杠桿。（作者單位分別為川慶鉆探長慶石油工程監督公司、川慶鉆探長慶石油監督公司安全環保檢測研究所）