利津縣工業經濟運行統計分析

王小梅

十三五以來，“產業結構轉型”成為我國經濟在未來很長一段時間的主基調。利津縣也處于轉型發展時期，要抓住穩中求進的主基調，在工業經濟從追求數量向追求質量的關鍵時期，調結構，穩增長是工業經濟發展的關鍵，要穩字當頭，穩中有優，保持經濟不斷發展的勢頭。

2016年，面對復雜多變的國內外經濟形勢，利津縣委、縣政府堅持穩中求進工作總基調，按照“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念科學決策，積極適應和引領經濟發展新常態，狠抓各項政策措施的推進落實，全年經濟穩中向好，實現了“十三五”良好開局

一、2016年利津縣工業生產基本情況。

2016年規模以上工業實現總產值16577903萬元，比上年增長9.5%。規模以上工業增加值增長8.1%。實現主營業務收入16385164萬元，同比增長0.2%；實現利潤770514萬元，同比增

二、利津縣2016年年工業經濟統計分析（主要與2015年進行比較）

利津縣2015年規模以上工業實現總產值16333807萬元，比上年增長10.1%。規模以上工業增加值增長9.1%。實現主營業務收入16304907萬元，下降0.4%；實現利潤749397萬元，同比下降5.9%；實現利稅1512646萬元，同比下降7.9%。實現高新技術工業總產值2791536萬元，增長6.6%，占規模以上工業總產值的比重為17.1%，比年初提高0.8個百分點。下面分析

由表2分析可知，利津縣工業經濟運行態勢良好。

（一）工業生產穩中趨好

2015年，利津縣主要產品大類指標6個呈現增長態勢，一個持平，液化石油氣有所下降，2016年主要產品大類指標同樣是6個呈現增長態勢，其中原油加工量、發電量、白酒、中成藥、乳制品在15年增長的基礎上，16年繼續增長，發電量增長率高達58.7%，從數據對比分析可知，無論是2015還是2016年工業生產形勢趨好。

（二）企業效益穩中改善

近幾年，尤其是2015和2016年利津縣工業企業的用工成本明顯上升，企業的融資成本也呈現不同幅度的提升，尤其是民營企業出現融資難，融資成本高的特點。企業面對困難，迎難而上，2015年規模以上工業實現總產值16333807萬元，比上年增長10.1%。規模以上工業增加值增長9.1%；2016年規模以上工業實現總產值16577903萬元，比上年增長9.5%。規模以上工業增加值增長8.1%，這些成果的取得反映了企業的效益在面對嚴峻挑戰的同時，依然取得了較好的效益。

三、利津縣2016年工業經濟依然有憂，問題需要充分關注

（一）產業結構轉型緩慢，新經濟所占比重低

2015年實現高新技術工業總產值2791536萬元，增長6.6%，占規模以上工業總產值的比重為17.1%，比年初提高0.8個百分點；2016年實現高新技術工業總產值2851536萬元，增長3.6%，占規模以上工業總產值的比重為16.2%，比年初提高1.02個百分點.從數據分析可以看出利津縣的新產業的規模很低，僅占16%左右，另外新產業增長也很緩慢。

（二）行業發展穩中失衡

利津縣工業經濟存在較嚴重行業發展不均衡現象。在利津縣的工業產業結構中，通信、計算機和其他電子設備制造業所占比重低，所占比重比較高的依然是傳統行業，如白酒、中藥、原油等，造成產業結構不均衡，產業后勁也不足。

（三）工業產業的利稅貢獻和職工報酬仍然偏低

利津縣隸屬山東東營市，2016年實現利稅1471549萬元，同比下降2.8%。，2016年利津縣規模以上工業企業稅金總額為10.6億元，同比下降2.6%，每家企業平均貢獻的稅金總額為3860.6萬元，東營市平均水平、全省平均水平700.6萬元、2003.3萬元；二是平均職工薪酬依然偏低，從2016年統計數據看，利津縣規模以上職工2016年平均職工薪酬為3.85萬元/人，分別比東營市平均水平、全省平均水平低0.9萬元、1.7萬元。

四、面對工業經濟出現的問題應采取的措施

“轉型升級”是主線，新經濟、新業態不斷發展，產業結構不斷轉型升級，舊的業態不斷淘汰，沒有改革的精神和毅力，就無法解決實踐中的新問題。

（一）轉變觀念，迎難而上。

長期以來我們都是粗放式發展，依靠高消耗、高投入拉動經濟發展，結果帶來一系列問題，環境污染、植被破壞。有些地方盲目招商引資，造成很多爛攤子。面對存在的問題，我們不能仍然采用傳統思路、老的辦法來解決。根據利津縣的實際情況建議如下：一是由追求數量向追求質量轉變。由上往下，尤其是下面要擯棄過去唯GDP論，要徹底轉到增長質量和效益上來；二是下大力氣發展龍頭企業。火車跑得快，全靠車頭帶，龍頭企業就是當地經濟發展的火車頭，由龍頭企業引申出產業鏈，形成龍頭帶動，產業鏈聯動.所以龍頭企業的發展對于地方經濟來說是牽一發而動全身。

（二）創新引領，實現后發優勢

利津縣在山東屬于相對落后的地方，要解決落后，首先是解放思想，用新思想、新思維實現后發優勢。一是樹立人才優勢意識。新經濟、新業態、新的管理模式都離不開創新型人才。通過一定的方式對引進的人才進行分類，不同級別的創新型人才給予不同的激勵措施，級別高的人才可以直接提供住房等，積極鼓勵企業根據需要和大學聯合辦學，培養自己需要的人才。二是派出相關專業人才深入發到地區先進企業學習、消化、吸收，為我所用。這樣的學習針對性強，實用性強，有效性強。能在較短的時間內，促進地方經濟發展。（作者單位為山東省利津縣統計局）