提升電力企業(yè)員工考勤管理工作的方法探究

章華

【摘要】在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，處于發(fā)展中的企業(yè)需要強(qiáng)化內(nèi)部人員的管理工作。在電力企業(yè)中，進(jìn)行員工考勤管理工作，通過人力資源管理加強(qiáng)電力企業(yè)員工管理，有利于督促員工有效的進(jìn)行工作。本文通過討論電力企業(yè)進(jìn)行員工考勤管理工作的必要性，并提出目前電力企業(yè)中員工考勤工作中存在的問題，提出相應(yīng)的方法提升電力企業(yè)員工考勤管理工作。

【關(guān)鍵詞】電力；企業(yè)；考勤管理；人力資源

社會(huì)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，各企業(yè)需要立足于自身的發(fā)展，對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行管理，才能發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，得到更好的發(fā)展。大多電力企業(yè)開始重視員工考勤管理工作，合理配置人力資源，提升電力企業(yè)的內(nèi)部考核制度的執(zhí)行力度，使企業(yè)的員工管理工作能夠有序進(jìn)行。員工考勤管理工作規(guī)范員工的出勤行為，形成良好的企業(yè)文化，保障企業(yè)在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，處于優(yōu)勝地位。

一、電力企業(yè)進(jìn)行員工考勤管理工作的必要性

對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考勤管理工作是幫助企業(yè)在進(jìn)行員工管理時(shí)，對(duì)員工的出勤簽到進(jìn)行監(jiān)督考核，是對(duì)員工的遲到、缺勤、請(qǐng)假、早退等問題進(jìn)行記錄。這些記錄可以提現(xiàn)企業(yè)員工的工作狀態(tài)，人力資源管理部門可以以此作為依據(jù)，對(duì)員工績(jī)效工作進(jìn)行考核，有利于人力資源管理對(duì)員工工作進(jìn)行監(jiān)督，使員工在工作時(shí)可以認(rèn)真工作，養(yǎng)成良好的工作責(zé)任意識(shí)，減少渾水摸魚的現(xiàn)象出現(xiàn)，提高企業(yè)內(nèi)員工的工作效率。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的社會(huì)市場(chǎng)中，各企業(yè)之間相互競(jìng)爭(zhēng)，其中最為重要的競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)效益的提高，不僅是需要管理者的努力，還需要全體員工共同努力，這就凸顯了企業(yè)內(nèi)部管理的重要性。對(duì)員工進(jìn)行考勤管理工作，是企業(yè)內(nèi)部管理的一種方式，考勤管理工作可以維護(hù)企業(yè)員工工作的有序性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作效率。可見，電力企業(yè)進(jìn)行員工考勤管理工作，是立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，幫助電力企業(yè)可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有力地位。

二、目前電力企業(yè)員工考勤管理工作中存在的問題

（一）考勤管理工作執(zhí)行力度不夠

考勤管理工作是企業(yè)開展員工工作的重要保障，很多電力企業(yè)沒有立足于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，沒有看到員工考勤管理的重要性。很多員工在進(jìn)行請(qǐng)假和休假時(shí)，沒有填寫正規(guī)的請(qǐng)假單和休假單，或者人事部在進(jìn)行審批時(shí)并不重視，個(gè)人責(zé)任分配不嚴(yán)謹(jǐn)，考勤審批存在代審批情況，這樣容易導(dǎo)致人力資源管理在進(jìn)行考勤管理工作時(shí)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，難以達(dá)到電力企業(yè)進(jìn)行員工考勤管理工作的作用。

（二）考勤管理工作中存在不便利現(xiàn)象

很多電力企業(yè)仍在使用傳統(tǒng)的員工考勤方法，員工在辦公室進(jìn)行電子打卡。但是隨著電力企業(yè)的發(fā)展，員工存在經(jīng)常出差，需要在局域網(wǎng)之外進(jìn)行工作操作，這樣就不能在局域網(wǎng)內(nèi)進(jìn)行考勤，這為考勤管理工作增加了很多的不便利。在外進(jìn)行工作操作的員工不受考勤管理的工作限制，工作效率難以得到保障。

（三）缺乏監(jiān)督力

現(xiàn)階段在電力企業(yè)進(jìn)行員工考勤管理的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)考勤結(jié)果和實(shí)際考勤出現(xiàn)偏差情況，甚至存在虛報(bào)考勤數(shù)據(jù)現(xiàn)象。在人力資源管理部門進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，責(zé)任沒有得到落實(shí)，監(jiān)督力度不夠高，進(jìn)而常出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)丟失現(xiàn)象，企業(yè)對(duì)考勤數(shù)據(jù)難以進(jìn)行考察。

三、如何提升電力企業(yè)考勤管理工作

（一）綁定手機(jī)賬號(hào)，規(guī)范賬號(hào)使用

隨著經(jīng)濟(jì)科技的發(fā)展，手機(jī)的功能越來越豐富，越來越多的企業(yè)通過手機(jī)APP來進(jìn)行移動(dòng)考勤。電力企業(yè)可以制定相關(guān)制度，督促員工用移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行考勤。同時(shí)，企業(yè)需要嚴(yán)格控制賬號(hào)的審批，一個(gè)手機(jī)號(hào)只能一個(gè)員工使用，一個(gè)員工只能有一個(gè)賬號(hào)，控制賬號(hào)審批防止員工之間代簽到的現(xiàn)象出現(xiàn)，只有管理層的賬號(hào)才能有審批作用，并且需要層層向上審批，嚴(yán)格的審批讓員工們嚴(yán)格的執(zhí)行考勤工作。

（二）建立相關(guān)移動(dòng)考勤制度

移動(dòng)考勤在規(guī)范員工考勤工作的同時(shí)，也方面了電力企業(yè)進(jìn)行員工考勤管理工作。電力企業(yè)通過移動(dòng)考勤可以進(jìn)行移動(dòng)式的審批考察，解決了員工出差的考勤工作問題。通過企業(yè)建立的移動(dòng)考勤制度，利用手機(jī)考勤APP的功能，員工可以在APP上進(jìn)行請(qǐng)假休假的申請(qǐng)，由管理者進(jìn)行審批，將責(zé)任落實(shí)到位，每一條考勤記錄都被詳細(xì)記錄，為企業(yè)員工考勤管理工作提供依據(jù)。

（三）規(guī)范考勤記錄的保存

一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期發(fā)展，需要一個(gè)良性的企業(yè)氣氛，企業(yè)可以通過移動(dòng)考勤APP對(duì)員工考勤進(jìn)行規(guī)范，通過智能的數(shù)據(jù)記錄，保管好每一個(gè)員工的每一條考勤記錄與請(qǐng)假休假記錄，最后作為考勤總結(jié)的依據(jù)。考勤記錄的批量生成，員工也可自行通過賬號(hào)查看自己的考勤狀況，讓員工自覺的規(guī)范考勤，遵守企業(yè)員工考勤管理工作，形成良好的企業(yè)文化。

四、結(jié)語

在越來越激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，員工考勤管理工作對(duì)電力企業(yè)發(fā)展起著很大的作用。提升電力企業(yè)員工考勤管理工作，規(guī)范了員工的出勤，也有效的提升了員工工作效率，使得企業(yè)能夠更好的發(fā)展。利用移動(dòng)考勤APP解決了當(dāng)前電力企業(yè)員工考勤管理工作的難題，為考勤管理工作的開展提供了有效的方法，促進(jìn)了電力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

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