淺論國有企業基層黨建工作的創新路徑

【摘要】國有企業作為我國國民經濟的命脈，在新形勢下會面對更多的挑戰。目前，國有企業已經取得了不小的成績，但發展過程中仍存在不少漏洞，急需解決的一個問題就是提高與創新國有企業基層黨建工作。本文主要對國有企業基層黨建工作的創新路徑進行了討論，希望可以提供一些借鑒。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；創新

一、國有企業基層黨建工作的重要性

（一）確保國企改革發展的政治方向

正確把握國企改革發展的方向性是黨建工作的首要目標，必須發揮國有企業黨組織的政治核心作用。國企按照現代企業改革追求經濟效益的同時，也要適時進行黨的思想政治工作。促進國企改革發展，加強國企黨建，國企中各級黨組織要與黨中央保持一致，保證企業改革發展方向，推動現代企業制度的建立，從而提升黨的執政能力，鞏固黨的執政地位。

（二）增強國企發展的精神動力，塑造企業文化

企業文化是企業的向心力、凝聚力，企業文化建設是企業建設不可或缺的條件。通過完善黨建工作，實現了系統的全面管理，并強化制度約束，使人的創造性充分發揮出來。黨建工作與企業文化互相融合、互相借鑒，形成企業自身的新價值體系，達到有機的結合。對于少數員工敬業精神欠佳的現象，可強化對企業員工的愛崗敬業和職業道德培育，使其更好地服務企業。黨組織要注重文化建設，將其放在重要戰略地位，使經濟工作和思想文化工作更加完美的結合。這樣形成的企業文化，可以更加凝聚企業內部的力量，同時增強企業外部競爭力。

二、國有企業基層黨建工作的創新路徑

（一）要著力基層黨建模式創新

一是深化國有企業改革，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力，需要加強國有企業基層黨組織建設，不斷創新基層黨建領導模式。始終堅持以問題為導向，不斷創新基層黨組織領導管理和發展的新格局、新途徑、新機制，把實現企業黨的建設與企業管理統一起來，實現兩者有效結合，從而為企業發展提供領導力量。

二是緊緊圍繞國有企業發展的中心工作，積極構建基層黨建目標一體化、機制長效化、管理標準化、業務融合化、載體品牌化、手段現代化的“六位一體”黨建工作新格局。對黨建管理制度、黨建工作機制進行不斷的修改完善，強化檢查評價，通過檢查督導、考核激勵等形式，保證黨建機制的有效運作。實現基層黨組織運行模式與企業管理運行機制相契合，與企業工作機制深度融合，與服務企業中心思想的有機結合，以基層黨建發展有效推進企業發展。

三是圍繞推進國有企業改革發展，增強國有企業黨組織核心政治領導作用，創新基層黨建評價模式。通過構建科學有效的基層黨建評價體系，以量化的評價模式定期組織考核評價，在企業一定層面公示，使評價常態化，把加強黨組織建設和推進國有企業改革發展結合起來，以國有企業發展的實際成效作為檢驗基層黨建工作的重要標尺。

（二）要著力基層黨建管理創新

一是國有企業基層黨建管理理念既要堅持黨的建設基本原則，又要保持和企業管理理念相一致，發揮核心引領作用。將國有企業基層黨組織建設融入現代企業管理之中，轉變黨建管理工作理念，促進黨建管理工作理念與企業發展理念相融合，以企業基層黨組織建設取得的成效帶動企業管理持續進步，以企業管理的現代化帶動黨的建設科學化。

二是加強和改進國有企業基層黨組織建設管理工作，始終堅持國有企業深化改革問題、任務導向和成效導向，不斷推進基層黨建管理手段創新，加強國有企業基層黨組織建設。黨建管理工作頂層設計，破除黨建管理工作和企業管理工作的“條塊分割”，要本著便于參與、功能實用的思路，集信息服務、學習培訓、開展活動于一體。積極適應信息化發展趨勢，重視利用互聯網、手機等新興傳播媒體，拓展國有企業基層黨建工作渠道陣地，提升黨建管理的針對性和有效性。

三是制度化是黨產生組織力量的關鍵。黨的建設科學化必須以科學有效的制度保障為前提。加強國有企業基層黨建管理創新，必須推進管理制度創新。要進一步完善國有企業基層黨組織領導體制，優化黨建運行機制，完善黨建管理工作考評激勵機制等制度。在現有管理制度基礎上積極探索與上級要求相一致，與現代企業管理相契合的科學管理制度，形成科學完備、設置合理、行之有效的黨建管理制度。以長效管用的制度優化基層黨建管理工作，不斷提升國有企業基層黨建管理工作科學化水平。

（三）要著力基層黨建實踐創新

圍繞企業生產經營開展創建活動，推動典型示范引領，使企業黨的工作與生產經營共融互促。圍繞塑造企業文化，定期開展寓教于樂、健康向上的文娛活動，及時宣傳企業發展形勢和發生在職工群眾身邊的典型事例，鼓舞企業士氣，培育企業精神。圍繞凝聚企業發展動力開展活動，堅持抓好職工群眾思想政治工作，調動激發黨員職工的積極性和能動性。圍繞服務發展方向開展活動，解決關系企業發展方向的問題、關系企業員工利益的問題以及企業生產經營活動中的重大問題，提升企業核心競爭力。

三、結語

新時期新的形勢下，國有企業要積極創新黨建工作，著眼黨建工作內涵的深刻變化，與國有企業自身的發展進行密切的結合和聯系。要以科學的理論指導黨建工作，充分發揮黨組織的創新力量，克服黨建工作中的不足，從而促進黨更好地領導國有企業。

參考文獻

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[2]吳狄.淺談新形勢下國企黨建工作的新思路[J].商，2015（47）.

作者簡介：汪業平（1985.11—），男，廣西富川人。