關于新形勢下國有企業思想政治工作的思考

聶樹朋

【摘要】隨著社會的不斷進步、市場經濟的不斷發展，人們原來的思想觀念逐漸向多元化發展，在這樣的背景下，要求國有企業思想政治工作時刻保持“不進則退、慢進也是退”的危機感和緊迫感，勇于積極地探索工作新思路，大膽創新工作方法，運用新時代中國特色社會主義理論武裝人、團結人、凝聚人、鼓舞人。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；新形勢

隨著市場經濟的不斷發展，國有企業的內部環境發生了翻天覆地的變化，同時企業職工的思想觀念也發生了巨大轉變，使國有企業在思想政治工作上面臨著巨大的挑戰。現階段如何加強國有企業思想政治工作，成為當前所要面臨的首要任務。國有企業應充分了解到目前所面臨的新問題與新情況，并準確地找到突破口，進行針對性地探索工作對策和途徑，利用新的辦法去面臨新的挑戰、用新的思路去解決新的問題、用創新的精神去開拓新格局，使思想政治工作在傳承中不斷地加強、在加強中不斷地創新、在創新中不斷地發展。

一、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）企業干部職工對思想政治工作不重視

在目前這樣激烈的競爭背景下，企業只有盈利才能在這激烈競爭中生存下去，發展下去，如果企業出現虧損情況，那么想要生存下去十分艱難。企業追求利益無可厚非，但是在追求利益的同時帶來了很多的弊端，如對職工隊伍的思想政治工作不夠重視，長時間這樣，企業就很難培養出優秀的人才。企業如果只是一味地追求利益，對職工隊伍的思想政治工作不重視，對企業長久穩定的發展非常不利，對職工隊伍進行思想政治教育，能夠培養出更優秀的人才來為企業服務，同時這也是我國發展進步所要求的。可是如今有大部分的企業卻背道而馳，對職工隊伍思想政治工作不重視，已經成為了企業普遍存在的問題。

（二）工作方式有待創新

在現在的信息時代，以信息技術作為核心技術發揮出了巨大的力量，而這種力量讓職工干部的工作方式與方法不再是單一的形式，要勇于運用先進的科學技術結合到工作的實際中開創性地開展工作，在創新中不斷地探索工作的新模式，要勇敢地接受先進技術所要面對的挑戰。

二、加強國有企業思想政治工作的建議

（一）立足當前，兼顧長遠，抓好統籌規劃建設

國有企業應立足當前，兼顧長遠，重視思想政治工作并將其納入到企業總體發展規劃中，與國有企業的發展規劃同檢查、同考評、同規劃、同部署、同獎懲，并且作為國有企業的經營業績與領導政績的范圍作為評價的標準，從真正意義上實現“一崗雙責”目標，與企業文化建設、精神文明建設、綜合管理、工會工作一起統籌兼顧，這樣才能形成企業戰略目標，使企業從根本上重視起思想政治工作，實現與國有企業管理機制的有機結合并相互促進。

（二）加強職工思想政治教育

企業發揮思想政治教育優勢，有效地提升職工的文明素養以及思想道德水平，而思想政治教育方法也應具有多樣性。可以通過以下三個方面進行重點培養：一是以社會主義核心價值觀作為引導，對職工進行愛國主義教育和道德教育，以及愛國教育基地參觀等相關活動，讓職工在實踐體驗過后，能夠受到啟迪和感染，有效地提升職工的愛國主義教育，激發職工的工作熱情；二是進行一系列的宣講活動，根據企業項目的實際情況，展開不同形式的任務教育，對職工講任務、講形式、講對策、講優勢，落實職工思想與工作統一化；三是企業開展各種的優秀職工評選活動，挖掘身邊先進典型，利用典型事例教育引導職工，發揮良好的示范與導向作用。

（三）完善思想政治工作機制

對于政治思想建設工作機制的完善，首要目標是建立合理合法公平的工作機制。人民的行為規范，必須要應用法律法規來進行約束，那么國有企業職工就更加需要政治思想建設來對職工人員的思想以及行為進行規范。制定合理的相關制度，可以充分發揮職工隊伍的工作效率與執行力。同時企業內部也應建設相應的獎罰機制，讓有能力的職工人員得到應有的獎勵，從而為企業能夠更加努力地貢獻自己的力量。其他職工人員看到也會奮起直追，進而營造出一種優勝劣汰的工作氛圍。其次，企業還要不斷地完善員工的待遇機制，企業有了良好的發展前景，對每一個員工都不應冷落，在擁有了良好的福利待遇下能有效地提高企業的發展。讓員工在工作中更加積極主動。建立政治思想教育機制，對提高職工人員的整體素質必須要落到實處，使職工人員的政治思想觀念能夠達到企業發展的需求，順應時代發展，促進國有企業的良好發展。成立相應的培訓機構，來進行政治思想教育，提升人員全體素質教育。

三、結語

總而言之，思想政治工作是國有企業的推進器，同時也是企業的減壓閥，能有效地保證國有企業的可持續發展。在新形勢下，思想政治工作不但是短時維穩的基礎工作，并且還是長期受惠的重要工程。因此，國有企業必須把思想政治工作作為一個系統工程來進行實施，全面調動企業領導與員工，進行系統籌劃，做好做細，使思想政治工作能夠更好地為國有企業中心工作保駕護航。

參考文獻

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