城鎮化背景下的建筑類高職畢業生就業質量研究

劉興宇

【摘要】本文結合遼寧省城鎮化建設的實際情況，通過對建筑類高職畢業生就業情況的走訪、調研，分析學生就業面臨的問題，提出可行的提高畢業生就業質量的合理建議。

【關鍵詞】城鎮化；高職；建筑類；就業質量

一、調查研究背景與目的

在黨中央“建設新型城鎮化道路的必要性”，加快推進城鎮化建設的背景下，遼寧省對高質量、高技能型建筑類人才的需求不斷增強，分析建筑類高職畢業生就業質量及存在的問題，對高職建筑類專業建設和未來發展有著至關重要的意義。

二、調查范圍與方法

（一）調查范圍

調查范圍為遼寧建筑職業學院建筑工程技術、建筑工程管理、道路與橋梁工程、建筑室內設計及工程造價五個專業的2015屆、2016屆、2017屆畢業生，涵蓋設計、施工、項目管理三大類別1424人。

（二）調查方法

畢業生就業質量跟蹤調查主要采取跟蹤走訪與問卷的方式，調查問卷分為“企業版”問卷和“學生版”問卷。

三、現狀及問題分析

（一）就業現狀

一是建筑類畢業生整體去向較為充實，近三年畢業生就業率都為96%以上。創新創業人數逐年提高。約85%的畢業生選擇在省內就業，畢業生就業量最大的城市為沈陽，以沈陽為中心，服務遼寧省14個城市。二是畢業生的專業對口率達86%，以施工類技術人員為主。大部分畢業生分布在中小型民營建筑類企業，占畢業生總數的74%。畢業生主要就業崗位以工程技術人員為主，占56.8%。畢業一年后月收入為2000元以上的占76.8%，考取相應級別的執業資格證書后其工資水平則會大幅度增長。

（二）存在問題

一是專業結構需求不平衡，城鎮化快速發展下的社會轉型期，生態、智能、環保等新型技術產業發展優勢體現不明顯。傳統優勢專業、名牌專業需求量大，供不應求，而新興專業需求相對較少。二是人才培養與實踐脫節，畢業生動手實踐能力差，不能較快地適應行業企業需要，與市場需求“脫節”。主要體現在工作協調能力欠缺，專業知識不過關，項目操作能力不足等方面。三是區域就業機遇差異大，大中型城市就業趨勢近于飽和，而許多畢業生仍將其作為就業首選地，許多新興中小城市及鄉鎮高技能應用型人才緊缺沒有得到改善。四是就業穩定性差，調查發現學生畢業半年內的離職率為35%，離職原因主要集中在薪資福利偏低（38%）和個人發展空間不夠（36%）。其中有67%的畢業生認為現從事的工作不符合自己的職業發展規劃和生活方式。

四、對策與建議

（一）政府層面

一是拓展產業、企業的就業市場與就業崗位，發揮在就業中的主導作用，建立新型就業管理機制，推進戰略性新興產業和產業升級的就業增長點。二是拓展中小民營企業的就業空間，打通鄉鎮基層就業渠道，促進學生充分就業，引導學生到基層管理和公共服務崗位等一線工作，健全社會保障制度與就業扶持政策，增強學生扎根基層、服務基層的就業意愿。

（二）企業層面

一是完善管理和規范用工制度，建立崗位靠競爭、收入靠績效的協約機制，增強員工的緊迫感與責任感。健全差異化薪酬分配制度，形成企業與員工“共營共管”的經營與管理模式，更好地激發員工的生產積極性。二是建立勞動爭議協調機制，以公正、公平、公開的裁決方式解決企業與員工的勞動爭議。以誠心誠意的理念招賢納士，積極參與社會保險，解決員工的后顧之憂。

（三）學校層面

一是依托行業企業發展實際，構建實用性、前瞻性、多樣性的人才培養體系，真正形成“以服務為宗旨、以就業為導向、依托行業發展”的建設思路。二是改善教學資源，建立全方位的教學質量管理、監控、評價體系，注重人才培養實績，教學與技術服務實績。打造“內陪、外引”的良性互動型師資隊伍，發揮校企合作優勢，完善實訓基地建設，共享教學資源庫。

（四）畢業生層面

一是樹立良性就業觀念，增強自身競爭意識。積極參與擇業競爭，豐富專業技能與社會經驗，培養高尚職業道德與頑強拼搏的工作態度。二是增強與時俱進發展意識，廣泛學習吸取新信息、新技術，滿足建筑行業迅猛發展勢頭的要求。保持清晰頭腦，切合實際參與擇業和創業。

參考文獻

[1]劉以兵.高職院校畢業生就業特征分析與對策探討——以建筑工程技術專業為例[J].北方經貿，2010（08）：118～120.

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